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국가 차원에서 멘토링 전략을 활성화시키기 위한 방안2025.04.251. 멘토링 개념 재정립 멘토링은 단순한 봉사활동이 아니라 공공목적을 달성하기 위한 다양한 활동이 포함될 수 있다. 무료 멘토링뿐만 아니라 필요에 따라 유료 멘토링도 가능하며, 중요한 것은 멘토링 서비스의 제공이다. 또한 멘토링과 멘토링 외 활동의 경계가 모호해지고 있어 멘토링의 역할과 내용을 재정립할 필요가 있다. 2. 멘토링 운영 형태 재정립 멘토링은 멘토와 멘티의 관계에서 이루어지는 심리적, 사회적, 경험적 지원 활동이어야 한다. 그러나 실제로는 개인 또는 단체 과외나 교육 제공 형태로 이루어지는 경우가 많아 이를 멘토링으로 ...2025.04.25
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사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인 - 조직이 미치는 영향2025.05.121. 사회복지사의 소진 사회복지조직은 여타의 다른 조직에 비하여 정해지지 않은 불분명한 사회 문제들을 해결해야만 하는 가운데 있으면서도 확고한 공적 체계가 확립되어 있지 않아 다른 분야에 비하여 많은 과중된 업무와 함께 스트레스를 겪으면서 살아가고 있는 직종이다. 사회복지사의 경우에도 전문적인 일을 하지만 모든 환경이 구성되어있지 않아 클라이언트의 다양한 욕구에 맞는 사회문제를 해결하기 위하여 뛰어들어 처음에 가지고 있던 열정과 마인드가 시간이 지나면서 소진되게 된다. 2. 조직문화 환경 사회복지 조직의 경우는 다양하고 급변하는 사...2025.05.12
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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여2025.01.121. 간호사 태움 문화 간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화에서 가장 큰 문제로 지적되는 것이 '태움 문화'입니다. 태움이란 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르치는 것을 지칭하는 용어입니다. 이로 인해 많은 신규 간호사들이 심각한 스트레스와 고통을 겪고 있으며, 일부는 극단적인 선택을 하기도 합니다. 이는 간호사 인력 부족, 과중한 업무, 엄격한 조직문화 등이 복합적으로 작용한 결과라고 볼 수 있습니다. 2. 신규 간호사의 자살 사건 2018년 서울 송파구의 한 아파트에서 발생한 신규 간호사의 자살 사건은 이러한 태움 문화...2025.01.12
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조직 내 스트레스 요인과 해결책2025.05.051. 개인 스트레스 요인 개인의 스트레스 요인은 개인의 특성과 성격 특성과 관련이 있습니다. 이것들은 완벽주의, 낮은 자존감, 직업 불안, 업무에 대한 통제력 부족, 동료와의 관계 악화 그리고 걱정하는 경향을 포함할 수 있습니다. 또한 재정적인 어려움이나 관계 문제 및 만성질환이나 부상과 같은 개인적이고 건강적인 문제로 인해 스트레스를 받을 수 있고 외적으로는 업무량에 비해 저평가되거나 인정받지 못할 때, 새로운 업무환경 및 문화에 적응하지 못하여 스트레스를 받을 수 있습니다. 2. 직무 스트레스 요인 직업 스트레스 요인은 직업 자...2025.05.05
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작업장에서의 스트레스 요인과 해소 방안2025.05.131. 작업장 스트레스 요인 작업장에서의 스트레스는 조직 내부와 외부 요인으로 구분할 수 있다. 조직 내부 요인은 개인적, 직무적, 조직적 차원으로 나눌 수 있다. 개인적 차원에서는 일과 개인생활의 양립, 개인적 성향과 직무의 불일치 등이 스트레스 요인이 될 수 있다. 직무적 차원에서는 의사결정 부담, 기술 습득 요구, 열악한 작업환경, 과도한 업무량 등이 스트레스를 유발한다. 조직적 차원에서는 상하 간 갈등, 사회적 지원 부족, 열악한 근무환경 등이 스트레스 요인이 될 수 있다. 2. 스트레스의 결과 스트레스는 건강과 업무 성과에 ...2025.05.13
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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오2025.01.271. 팀워크(Teamwork)의 개념 및 특성 팀워크란 조직 구성원들의 협력의 정도, 개인 간 관계의 질과 건설적인 행동, 타협과 협력을 통하여 직무를 수행하는 능력으로 정의하였다. 팀워크에 대한 여러 연구자들의 정의에서 상호 의존성, 전문적 기술, 소수의 팀구성원, 공동의 명확한 팀 목표, 자율성 등의 개념이 중요함을 알 수 있다. 2. 팀워크(Teamwork)의 중요성 팀워크의 진정한 의미는 인간적 유대감 측면과 업무적 활성화 측면이 모두 포함된 개념이다. 팀워크는 팀 성공 및 공유 목표에 대한 몰입, 상호 의존성, 대인 관계 ...2025.01.27
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지역사회 자활사업과 사회적 경제 조직의 지속가능성을 위한 비즈니스 모델 고려사항2025.05.081. 사회적기업과 지역복지 사회적 기업은 이윤창출과 사회적 목적을 동시에 추구하는 제3의 경제주체로, 지역 주민과 복지기관 등 민간단체와의 네트워크를 통해 지역사회 문제를 해결하고 자생적 발전을 도모할 수 있다. 2. 지역복지와 사회적경제조직 사회적경제조직은 지역 내 자원을 동원하고 지역 주민의 삶의 질 향상을 위해 노력하는 등 변화한 지역발전 패러다임의 효율적인 실행주체가 될 수 있다. 3. 비즈니스 모델 차원의 고려사항 사회적 기업의 비즈니스 모델 개발 시 가치제언, 새로운 고객 발굴, 핵심활동 다각화, 지속적인 모델 개선 등이...2025.05.08
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(가족상담 및 치료) 우리가족의 문제를 체계론적 시각에서 분석해보고 문제해결을 위한 과정을 계획하시오2025.01.211. 의사소통 문제와 해결 방안 가족 내 의사소통은 구성원 간의 관계를 형성하고 유지하는 중요한 역할을 한다. 그러나 의사소통이 원활하지 않거나 부적절할 경우, 이는 가족 구성원 간의 갈등을 유발하고 관계를 악화시킬 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 가족 구성원 간의 열린 의사소통과 적극적인 경청, 감정의 표현이 필요하다. 구체적인 해결 방안으로는 가족 회의 개최, '나' 메시지 활용, 가족 상담 등이 있다. 2. 역할 갈등과 스트레스 가족 구성원 간의 역할 분담이 명확하지 않거나 부적절할 경우, 이는 역할 갈등을 초래하고 가족 내...2025.01.21
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평생교육의 체제모형2025.04.261. 전통적 학교교육 중심 교육체제 전통적으로 학교교육 중심의 교육체제에 의존하고 있는 국가의 경우 학습은 주로 형식적 학교 교육, 즉 초? 중? 고등교육체제를 중심으로 이루어지며, 학습결과에 대한 인증도 이들 학교에 의해 독점적으로 이루어진다. 이 체제 안에서 이루어지는 학습은 주로 교육과정이 포괄하고 있는 지식 내용을 습득하고 그것을 반복적으로 체득하는 방식으로 이루어진다. 또한, 학습자가 학습의 전달체계를 선택할 수 있는 폭이 매우 제한적이며, 그 선택의 폭은 정확하게 해당 사회가 제공하는 교육기관의 형태에 의해 제한된다. 2...2025.04.26
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커뮤니케이션 문제 분석과 해결 방안2025.01.241. 개인적 차원의 커뮤니케이션 문제 개인 간 대화에서 발생하는 오해와 불충분한 표현, 디지털 소통 방식의 문제 등 개인적 차원의 커뮤니케이션 문제를 분석하고 이를 해결하기 위해 비언어적 소통 능력 향상, 감정 표현 방법 학습 등의 방안을 제시하였다. 2. 사회적 차원의 커뮤니케이션 문제 조직 내 의사소통 부족으로 인한 업무 효율성 저하, 상하 관계에 따른 의사소통의 어려움 등 사회적 차원의 커뮤니케이션 문제를 분석하고 이를 해결하기 위해 의사소통 구조 정립, 하급자의 의견 표현 환경 조성 등의 방안을 제시하였다. 3. 문화적 차원...2025.01.24
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