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중증장애인 직업재활 및 직업 체험 사업계획2025.01.181. 중증장애인 직업재활 지원사업 한국에서 전체 인구 중 경제활동을 하는 장애인의 비율이 현저하게 낮고, 특히 중증장애인의 고용률이 매우 낮아 사회적 격차가 크게 나타나고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 시작된 '중증장애인 직업재활 지원사업'은 중증장애인들을 발굴하고 그들에게 직업재활 서비스를 제공하는 것을 목표로 하는 프로젝트이다. 이 프로젝트의 목적은 중증장애인에게 종합적인 직업재활 서비스를 제공하여 고용 기회를 지원하고, 그들의 사회 및 경제 활동을 촉진하여 사회 구성원으로서의 역할을 수행할 수 있도록 돕는 것이다. 2. ...2025.01.18
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장애인과 관련된 사회복지서비스 중에서 본인이 관심있는 분야를 선택하여 조사하기2025.04.271. 장애인 복지서비스 시설 장애인 복지서비스 시설은 장애 때문에 지역사회에서 자립적인 삶의 자립성이 훼손되지 않고 살아갈 수 있도록 하기 위해 소득, 건강, 교육, 문화 등 전반적인 영역에서 장애인을 지원하는 체계를 만들고 있음에서 장애인에게 복지서비스를 제공하는 것도 이러한 노력의 일환으로서 운영되고 있는 사회복지 서비스이다. 장애인 복지서비스 시설에는 장애인의 거주, 지역사회 내 제반 영역의 재활, 직업재활, 의료재활 등에 관한 지원을 목적으로 하며 다양한 시설, 설비, 프로그램 등을 갖추고 장애인 당사자의 기능 회복과 사회성...2025.04.27
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장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대한 분석 및 의견2025.05.011. 장애인 고용정책의 이념 장애인 고용정책의 이념은 인간의 존엄성, 사회적 책임, 정상화, 생애에 걸친 노동력 확보, 전체 장애인에 대한 대응 등 다섯 가지로 구성되어 있다. 이를 통해 장애인의 사회통합과 경제적 자립을 위한 수단으로 고용이 중요하게 다루어지고 있다. 2. 장애인 고용 기회 확대를 위한 현재 정책 현재 장애인의 고용 기회 확대를 위한 정책으로는 장애인 고용부담금, 의무고용제도, 장애인 고용의무 업종별 적용제외률 제도, 장애인 고용장려금 등이 있다. 이를 통해 장애인 고용을 촉진하고자 하나, 실질적인 효과는 미미한 ...2025.05.01
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장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견2025.05.151. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 장애인을 의무적으로 고용하도록 하는 제도입니다. 이는 국가·자치단체, 공공기관, 민간기업 등에 적용되며, 의무고용률은 각 부문별로 다르게 적용됩니다. 장애인과 상시근로자의 요건도 법에 따라 정해져 있습니다. 2. 장애인고용장려금 제도 장애인고용장려금 제도는 의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 사업주에게 경제적 부담을 경감시켜주고 장애인 고용을 장려하기 위한 제도입니다. 지원 대상, 지원 기준, 지급 단가 등이 법에 따라 정해져 있습니다. 3....2025.05.15
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장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 이상의 공공기관, 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무화한 제도이다. 2. 장애인 고용정책 1: 장애인 고용장려금 장애인 고용장려금은 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도이다. 지원 대상은 월별 상시근로자의 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주이며, 최저임금 이상자 ...2025.04.27
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장애인 재활서비스 분야 보고서 작성2025.01.021. 직업재활 직업재활은 중증장애인의 자립기반 마련 및 사회참여 증진을 위한 사업으로, 현장 중심 훈련 확대, 신규 일자리 창출, 서비스 품질관리 체계 구축, 부처 간 협력체계 구축 등의 추진 방향을 가지고 있다. 장애인 취업 실태를 살펴보면, 경제활동 참가율과 취업자 비율이 증가하고 있으나 여전히 미미한 수준이며, 정신장애인의 취업률이 가장 낮은 것으로 나타났다. 따라서 제도 개선을 통한 지속적인 일자리 창출이 필요하며, 단순히 사업주에 대한 제재를 강화하기보다는 사업주의 부담을 덜어주는 지원사업의 확대가 병행되어야 할 것이다. ...2025.01.02
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우리나라의 장애인 의무고용정책2025.04.261. 장애인 고용정책의 변천 장애인 고용정책은 맹아기(해방이후~1990 이전), 도입기(1990), 확대기(2000년대 이후)로 나눌 수 있다. 맹아기에는 원호 장애인, 산재 장애인 중심의 지원이 이루어졌고, 도입기에는 장애인고용촉진 등에 관한 법률 제정과 함께 의무고용제도가 도입되었다. 확대기에는 장애인고용촉진 및 직업재활법 개정을 통해 노동능력과 의사가 있는 모든 장애인에게 일자리를 제공하고 중증장애인 지원을 강화하였다. 2. 장애인 고용 현황 2021년 기준 전체 장애인 고용률은 35%이며, 실업률은 6%이다. 연령별로는 15...2025.04.26
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한국의 대표관료제(장애인의무고용제)2025.01.291. 대표관료제 대표관료제는 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구비례에 따라 관료를 충원하고, 그들을 정부관료제 내의 모든 계급에 비례적으로 배치하여 정부관료제가 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하게 하는 제도를 말한다. 대표관료제는 국민의 다양한 요구에 대한 정부의 대응성을 향상시키고, 기회균등의 원칙을 보장하며, 정부정책에 대한 관료의 책임성을 제고한다. 하지만 소극적 대표가 적극적 대표를 보장하지 못하고 적극적 대표가 민주주의에 위협 요소로 작용할 수 있다는 단점이 있다. 2. 장애인의무고용제 장애인의무고용제는 ...2025.01.29
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장애인 고용보장정책에 대한 고찰2025.05.141. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인 고용 촉진을 위해 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율 이상의 장애인 근로자를 고용할 의무를 부과하고, 이를 이행하지 못할 경우 고용부담금을 납부하도록 하는 제도이다. 이를 통해 장애인의 고용을 촉진하고자 한다. 2. 장애인 지원고용제도 장애인 지원고용제도는 중증장애인을 먼저 사업체에 배치한 후 직무지도원의 지원을 통해 실제 작업현장에서 고용될 수 있도록 하는 제도이다. 이를 통해 중증장애인의 고용을 촉진하고자 한다. 3. 장애인표준사업장 장애인표준사업장은 ...2025.05.14
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장애인 고용보장정책과 고용 촉진을 위한 필수적인 제도2024.12.311. 장애인 고용보장정책 장애인 고용보장정책은 장애인들에게 적절한 고용 기회를 제공함으로써 사회의 포용성을 강조하고, 장애인들이 능력과 성향에 따라 경제적인 활동을 펼칠 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 주요 정책으로는 장애인 고용장려금, 워크숍 운영, 고용시설 확대 등이 있습니다. 그러나 현재 우리나라의 장애인 고용보장정책에는 제도의 홍보와 교육 부족, 고용시설 미흡, 고용시장에서의 차별, 제도의 미비성 등 여러 문제점이 존재합니다. 2. 장애인 고용 촉진을 위한 필수적인 제도 장애인 고용을 촉진하기 위해서는 제도의 홍보 및 ...2024.12.31
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