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다면평가를 통한 종업원 근무평정의 효과성과 실효성2025.01.241. 다면평가의 개념과 필요성 다면평가는 다양한 평가 주체가 참여하여 종업원의 성과를 다각도로 평가하는 방식으로, 주로 360도 평가라고도 불린다. 이 평가 방식은 상사, 동료, 부하, 심지어 고객까지 포함한 여러 평가자가 참여함으로써 평가의 객관성과 공정성을 높이는 데 기여한다. 최근 연구에 따르면, 다면평가를 도입한 기업의 약 78%가 평가의 정확성과 종합성 향상을 경험하였으며, 이는 단일 평가 방식에 비해 높은 신뢰성을 제공한다는 결과가 있다. 2. 다면평가의 장점 첫째, 다면평가는 다양한 시각에서 종업원의 성과를 평가함으로써...2025.01.24
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환자안전 관련 논문분석2025.04.301. 환자안전관리 중요성 인식 연구에 따르면 병원간호사들은 환자안전관리에 대한 중요성을 인식하고 있으며, 특히 환자안전에 대한 관심과 의지가 높은 것으로 나타났다. 이는 환자안전이 의료계의 중요한 관심사이자 당면 과제라는 점을 반영한다. 2. 환자안전문화 연구에서 병원간호사들은 환자안전문화 수준이 전반적으로 높은 편이었으며, 특히 환자안전 지식/태도 영역과 리더십 영역에서 높은 점수를 보였다. 이는 의료기관 내에서 환자안전에 대한 인식과 관심이 높아지고 있음을 보여준다. 3. 안전수행 연구 결과, 병원간호사들의 안전수행 수준은 비교...2025.04.30
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스포츠비즈니스_한국스포츠산업경영학회지 제29권 제2호_요약2025.01.191. 2024 파리 올림픽 Breaking 도입에 따른 시청의도 분석 이 연구는 Mz세대의 신기성 욕구와 올림픽 이미지, 기대감, 시청의도 간의 관계를 탐구하고자 진행하였다. Breaking 도입에 따른 시청의도 분석 연구는 비확률 표본추출 방법과 판단 표본추출 방법을 사용하여 MZ세대를 대상으로 한 설문 조사를 바탕으로하며, SPSS와 AMOS 프로그램을 활용한 통계적 분석 기법을 포함하여 진행하였다. 결과적으로, Breaking의 올림픽 스포츠 종목 도입이 올림픽 이미지와 시청 의도에 긍정적인 영향을 미치며, 기대감이 이 관계를...2025.01.19
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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법2025.01.021. 동기부여 방법 조직원의 직무성과를 높이기 위해서는 금전적 보상, 경력 개발, 진행 상황의 피드백 제공, 자율성 부여 등 다양한 동기부여 방법을 활용할 수 있다. 이러한 방법들을 조합하여 적용하면 조직원의 직무성과를 향상시킬 수 있다. 2. 직무성과와 동기부여의 문제점 현재 많은 조직에서 직무성과와 동기부여에 문제가 있는 것으로 나타났다. 이는 조직 문화, 보상 시스템, 역할 충돌 등의 원인으로 인한 것이며, 이를 해결하기 위해서는 의사소통 개선, 보상 시스템 도입, 역할 분담 명확화 등이 필요하다. 3. 동기부여 방법 조사 방...2025.01.02
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리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)2025.01.151. 아이오와 연구 1939년에 아이오와 대학교의 커윈, 리피트와 화이트는 십대 소년들을 대상으로 리더십을 연구했습니다. 이들은 리더십을 민주적 리더십, 전제적 리더십, 자유방임적 리더십으로 구분했습니다. 연구 결과, 자유방임적 리더십이 가장 성과가 적었고, 민주적 리더십이 전제적 리더십보다 바람직한 것으로 나타났습니다. 2. 오하이오 연구 1945년에 시작된 오하이오 주립대학교의 연구에서는 구조주도 행동과 배려 행동이라는 두 가지 뚜렷한 리더십 유형을 발견했습니다. 구조주도 행동은 과업 조직화, 업무 할당 등의 특징을 가지고, 배...2025.01.15
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인지행동치료 Processes of change in cognitive therapy2025.01.121. 인지치료(CT)의 효과 인지치료(CT)는 우울증, 불안, 섭식장애, 성격장애, 중독행동, 부부문제를 포함한 다양한 범위의 임상적 문제들에 적용되어 왔으며, CT의 효과에 대한 연구가 급증해왔다. 그러나 CT에서의 변화의 과정에 대한 연구는 상대적으로 부족했다. 2. 치료자 요인 치료자 요인 중 CT에 대한 충실성과 역량이 변화의 과정에 있어서 중요한 것으로 나타났다. 그러나 이 분야에 대한 연구는 상대적으로 부족한 편이다. 3. 내담자 요인 내담자 요인 중 사회인구통계적 변인, 문제의 심각도, 임상적 문제에 대한 내담자의 설명...2025.01.12
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국내 원예분야 종자산업의 주체와 강단점2025.01.251. 정부의 역할 정부는 종자산업의 규제와 지원을 담당하며, 종자 연구 및 개발을 위한 자금을 지원한다. 정부 주도의 종자산업은 공익성을 강조하며, 농민들에게 안정적이고 신뢰할 수 있는 종자를 제공한다는 강점이 있지만, 절차가 복잡하고 신속한 대응이 어렵다는 단점이 있다. 2. 민간 기업의 역할 민간 기업은 종자 연구와 개발에 적극 투자하며, 시장의 요구에 맞춘 다양한 품종을 개발한다. 민간 기업의 강점은 신속한 의사결정과 혁신적인 연구개발이지만, 이윤 추구로 인해 일부 고가의 종자가 농민들에게 경제적 부담을 줄 수 있다는 단점이 ...2025.01.25
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사회복지조사과정의 필요성, 개념화와 조작화2025.05.101. 사회복지 조사의 필요성 사회복지 조사는 과학적인 통계와 과정을 기초로 하여, 인간의 욕구를 충족시키고 사회문제를 해결하기 위한 해결방안을 찾는 것이다. 사회복지 조사의 필요성은 다음과 같다: 1) 사회복지의 과학적 기초 구성, 2) 사회개량적 성격, 3) 사회복지 정책에 활용, 4) 사회정책의 성과와 효과 평가, 5) 체계적인 프로그램 연구, 6) 사회복지 현실 파악 및 통계화. 2. 개념화와 조작화 1) 개념화: 연구 대상의 속성, 형태, 사회적 현상을 개념적으로 정의하는 것으로 추상적이고 일반적이며 주관적이다. 예를 들어 ...2025.05.10
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지도자가 바라본 스포츠의학의 필요성2025.01.031. 스포츠의학 스포츠의학은 전문 운동선수의 경기력 향상, 경기 중이나 훈련 중 발생한 손상 치료 및 재활, 예방 등 선수 관리와 연구를 하는 분야입니다. 최근에는 일반인을 위한 올바른 운동 방법, 만성 질환자의 치료를 위한 운동법 등 광범위한 분야를 포함하고 있습니다. 크게 스포츠 손상의 의학적 관리, 성인병의 운동을 통한 치료적 관리, 만성 퇴행성 질환의 예방 등 세 가지 영역으로 분류할 수 있습니다. 1. 스포츠의학 스포츠의학은 운동선수와 일반인의 건강과 성과 향상을 위해 매우 중요한 분야입니다. 이 분야는 운동 중 발생할 수...2025.01.03
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기존 기업중 성공적인 조직설계를 통해 훌륭한 조직구조를 구축한 기업사례를 찾아 정리하는 것입니다2025.05.011. 한국타이어의 조직구조와 문화 한국타이어는 2019년 5월부터 글로벌 브랜드인 '한국'을 반영한 통합 브랜드 체계를 갖춤으로써 혁신적이고 창의적인 소통과 협업 문화의 조직 설계를 통해 이상적인 조직구조를 갖추고 있습니다. 한국타이어는 모든 구성원이 새로운 과제에 대한 적극적인 도전을 실행하고 서로의 생각을 피드백함으로써 미래 경쟁력 강화의 초석이 될 수 있는 혁신을 이끌어내어 일하는 방식의 효율성 개선과 수평적 소통 문화의 강화, 일과 삶의 균형을 실현하고자 노력하고 있습니다. 2. 한국타이어의 성공적 조직 설계 한국타이어는 B...2025.05.01
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