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강박증과 완벽주의에 대한 심리학적 고찰2025.05.021. 강박증 강박증은 프로이트가 분류한 신경계 질환으로, 정신분석 임상시험의 주요 틀 중 하나이다. 가장 전형적인 형태로 심리적 갈등은 강박증, 정신적 반추, 의심, 회한 등의 강박증, 원치 않는 행동에 대한 강박증, 그러한 생각과 성향에 대한 투쟁, 마법 등의 증상을 특징으로 한다. 강박적 사고와 행동은 정확하고 완벽한 것에 대한 집착에 의해 발생하는 경우가 많다. 2. 완벽주의 완벽주의는 자신이 하고 싶은 일에 대해 높은 기준과 목표를 세우고 완벽해지기를 희망하며 실패나 실수에 대한 두려움을 갖는 것이 일반적인 특징이다. 완벽주...2025.05.02
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[A+ 세법] 법인세의 손금에 관련하여 결산조정사항과 신고조정사항에 대하여 그 차이를 설명하시오.2025.01.181. 세무조정 세무조정은 법인에서 결산 시 익금에서 세금계산을 위한 각 항목을 더하거나 뺀 후 세금 부과의 기초가 되는 과세소득을 계산하여 결정하는 과정을 말한다. 세무조정은 절차의 특성에 따라 크게 결산조정사항과 신고조정사항으로 구분할 수 있다. 2. 결산조정사항 법인의 결산서의 익금과 손금을 수익과 비용으로 계상한 뒤 과세소득에 반영한 것을 결산조정이라 한다. 결산조정사항들은 손익계산서에서 누락, 과소 계상한 경우 신고조정을 통해 손금에 반영할 수 없을 뿐만 아니라 수정신고 혹은 경정청구를 통해 손금에 셈하여 넣을 수 없다. 3...2025.01.18
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.05.051. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 팀의 성과를 높이기 위한 보상 방법으로는 성과급 지급이 있다. 성과급은 조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도를 말한다. 성과급은 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다. 성과급을 줌으로써 팀원들의 사기와 협동심, 유대감을 높이고 팀의 참여율을 높여 보다 합리적인 의사결정을 가능하게 한다. 그리고 해외여행의 기회도 좋다고 생각된다. 2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해서는 개인의 기본급 인상이 있다. 회사에 있는 조직...2025.05.05
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사회복지정책의 급여 대상 선정 원칙: 보편주의와 선별주의2025.01.041. 보편주의 보편주의는 사회복지의 제도적 관점을 따르며, 모든 사람이 사회복지 급여를 받아야 한다고 주장합니다. 이를 통해 인간 존엄성을 지키고 사회 통합을 이룰 수 있으며, 정치적으로도 대중적인 지지를 얻을 수 있습니다. 하지만 비용이 많이 들어 재정적 부담이 크다는 단점이 있습니다. 2. 선별주의 선별주의는 사회복지의 보충적 관점을 따르며, 자산조사를 통해 개인의 욕구에 기초하여 사회복지 급여를 제공해야 한다고 주장합니다. 이를 통해 한정된 자원을 가장 궁핍한 자들에게 집중적으로 제공할 수 있어 비용효과성을 높일 수 있습니다....2025.01.04
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사회복지학개론 과제-사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한 후 자신의 생각을 서술하시오.2025.04.261. 선별주의 선별주의는 자유방임주의 사상을 기본으로 하고 있으며, 개인의 생활에 대한 일차원적 책임을 개개인 당사자의 것으로 보고 있다. 따라서 복지는 개인의 노력으로 정상적인 생활에 도달할 수 없다고 판단되는 경우에 한하여 선별적으로 제공해야 한다고 주장한다. 선별주의의 장점으로는 대상의 변경에 대한 유연성, 복지의 효율성 향상, 양질의 복지 서비스 제공, 소득 재분배 실현 등이 있으며, 단점으로는 복지 혜택의 대상자 한정, 낙인효과 발생 등이 있다. 2. 보편주의 보편주의에서의 복지는 국가나 사회의 의무이며 국민이 가질 수 있...2025.04.26
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조직의 성장과 발전을 위한 유인의 중요성2025.01.191. 유인의 정의 및 중요성 유인은 조직 구성원들이 목표를 달성하기 위해 동기부여를 받을 수 있도록 하는 인센티브를 말한다. 적절한 유인은 직원들의 생산성과 효율성을 높이는 데 큰 역할을 한다. 연구 결과에 따르면, 유인 시스템이 잘 구축된 조직은 높은 성과를 보인다. 유인은 다양한 형태로 제공될 수 있으며, 이는 구체적인 목표를 제시하고 동기부여를 한다. 2. 유인의 유형과 효과 유인에는 금전적 보상, 비금전적 보상, 승진, 교육 기회 등 다양한 형태가 있다. 이러한 유인은 구성원들의 다양한 욕구를 충족시키며, 생산성, 직무 만족...2025.01.19
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P&G와 도요타의 인사관리 비교 보고서2025.05.111. 채용 도요타는 기술 변화에 민감하게 반응하여 소프트웨어 전공자 채용을 늘리고 있으며, 체계적인 인턴십 프로그램을 통해 인재를 선발하고 있습니다. P&G는 엄격한 채용 프로세스와 CEO 챌린지 등의 프로그램을 통해 우수 인재를 확보하고 있습니다. 2. 인재 개발 및 관리 도요타는 현장 중심의 OJT 교육, 자기주도적 역량 개발 제도, 자율 연구 모임 등을 통해 직원들의 역량을 체계적으로 개발하고 있습니다. P&G는 '학습하며 일하기' 프로그램, 내부 승진 제도 등을 통해 직원들의 성과 향상과 경력 개발을 지원하고 있습니다. 3....2025.05.11
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의료기관 인증제도와 환자경험 평가의 주요 내용과 간호 성과 향상을 위한 개선점2025.01.261. 의료기관 인증제도 의료기관 인증제도는 국제적인 의료 수준에 부합하기 위해 의료의 질을 향상하고 환자의 안전을 보장하는 것을 목표로 하며, 의료기관 평가인증원이 국내 의료서비스 질 향상을 위해 노력해 왔다. 이 제도는 절대 평가 방식을 채택하여 의료기관이 인증 기준을 충족하면 인증마크를 부여하며, 이를 통해 의료 소비자 유치에 활용할 수 있다. 의료기관 인증제도는 감염관리 수행도 향상 등의 성과를 보였다. 2. 환자경험 평가 환자경험 평가는 의료 서비스의 질을 구성하는 핵심 요소로써 환자 개개인이 추구하는 가치를 중요하게 반영하...2025.01.26
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자신(타인)의 정신건강과 관련하여 인상 깊은 것을 중심으로 자유롭게 기술합니다2025.05.111. 방어기제 방어기제는 내적 외적 스트레스 요인들이나 개인의 갈등적 사고, 정서에서 기인하는 불안이 발생할 때 개인을 보호해주는 심리적 과정입니다. 프로이드는 억압, 투사, 해리, 전환, 왜곡, 부정, 격리, 승화, 환상, 전치 등의 방어기제를 언급했으며, 한국판 방어유형 질문지에서는 자기 억제적 방어유형, 미성숙한 방어유형, 적응적 방어유형, 갈등 회피적 방어유형 등 4가지 유형으로 구분하였습니다. 방어기제는 인간의 정신건강과 심리발달에 매우 중요한 역할을 하지만, 부적절한 사용은 정신질환을 유발할 수 있습니다. 2. 합리화 합...2025.05.11
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DISC 성격유형별 대인관계전략-대인관계와 팀워크2025.04.301. DISC 성격유형 DISC 성격유형에는 D형(주도형), I형(사교형), S형(안정형), C형(신중형)이 있습니다. 각 유형의 특징과 장단점, 대응 및 대인관계 전략이 설명되어 있습니다. 상대방의 성격유형을 파악하고 이에 맞게 대응하면 원만한 대인관계를 유지할 수 있습니다. 2. 대인관계 전략 각 성격유형별로 줄여야 할 점과 늘려야 할 점이 제시되어 있습니다. 예를 들어 D형은 과도한 목표 설정과 급한 결정을 줄이고, I형은 충동적인 행동과 일 미루기를 줄이는 등의 전략이 필요합니다. 상대방의 유형에 맞게 대응하면 원활한 대인관...2025.04.30
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