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지역사회복지실천기술 중 '조직화'과정 서술 및 지역 사례 제시2025.01.221. 조직화 목적 조직화 기술은 주민이 지역사회가 안고 있는 문제를 해결하는 과정에 주체적으로 참여하여, 지역주민들의 역량을 결집시키고 문제 해결 능력을 향상함으로써 사회변화를 추구하는 것을 말한다. 조직화의 목적은 지역주민의 사회참여와 자립, 지역주민에 대한 동등한 인식, 지역주민의 역량 강화와 문제 해결 활동 참여 지원 등이다. 2. 조직화 원칙 조직화의 원칙은 사적 이익과 공익의 연계, 지속적인 관심과 노력, 갈등과 대결에 대한 익숙해짐, 명확한 쟁점 설정 등이다. 이를 통해 지역주민은 협력의 필요성과 효과적인 실천을 배울 수...2025.01.22
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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를2025.05.041. 지역사회복지의 실천 가치 지역사회복지의 실천 가치로는 다양성과 문화적 이해, 자기결정과 임파워먼트, 비판의식 성장, 상호학습, 사회정의와 균등한 자원배분 등이 있다. 이러한 가치들은 지역사회복지 실천에 있어 중요한 역할을 한다. 2. 자기결정과 임파워먼트 자기결정권과 임파워먼트는 지역사회복지에서 가장 중요한 가치로 여겨진다. 이는 복지 서비스 이용자들이 스스로 결정하고 참여할 수 있도록 하여 복지에 대한 인식을 개선하고 지역사회 발전을 도모할 수 있기 때문이다. 또한 복지 이용자들의 자책감을 줄일 수 있다. 3. 자기결정과 임...2025.05.04
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사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할2025.01.141. 의사소통가(communicator) 사회복지행정가는 사회복지조직 내부, 조직 간, 과업환경의 이해관계자들에 효과적으로 의사소통하는 능력을 갖추어야 한다. 보고서 작성, 메모, 뉴스레터, 외부에서의 공식적인 프레젠테이션 등 언어와 문서를 이용한 다양한 의사소통에 능통해야 한다. 지금은 팩시밀리, 전자메일, 음성우편(voice mail), 인터넷회의, 재택컴퓨터근무(telecommuting) 등의 행정기술도 일상화됐다. 2. 경계확장자(boundary spanner) 사회복지행정가는 과업환경으로부터 지지를 확보하고 재정자원을 제공...2025.01.14
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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오2025.01.281. 리더십과 관리의 정의 및 역할 리더십은 조직 구성원들에게 비전을 제시하고, 이를 실현하기 위해 구성원들을 동기부여하며 이끄는 능력을 의미합니다. 반면, 관리는 목표 달성을 위한 구체적인 계획과 실행을 담당하는 활동입니다. 리더십과 관리는 서로 다른 역할을 수행하지만, 조직 운영에 있어 불가분의 관계에 있습니다. 2. 미래 핵심 리더와 관리자의 필요 역량 미래 리더는 기술적 전문성, 복잡한 문제 해결 능력, 인간 중심적 접근 방식을 갖추어야 합니다. 미래 관리자는 데이터 기반 의사결정과 혁신 실행 능력을 갖추어야 합니다. 이러한...2025.01.28
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개인, 가족, 집단 대상 사회복지실천의 특성과 실천기술 비교2025.01.241. 개인 대상 사회복지 실천 개인을 대상으로 하는 사회복지 실천은 주로 한 명의 클라이언트와 직접적으로 상호작용하는 형태이다. 개인의 문제를 중심으로 개입하며, 그 사람이 처한 심리적, 정서적 문제뿐만 아니라 사회적 환경과 상호작용에 중점을 둔다. 여기에서 중요한 실천 기술로는 상담기술, 심리사회적 개입, 그리고 위기 개입 기술 등이 있다. 2. 가족 대상 사회복지 실천 가족을 대상으로 하는 사회복지 실천은 가족 내의 관계 문제와 상호작용을 다룬다. 가족은 하나의 체계로서, 구성원 간의 상호작용이 문제 해결의 중요한 요소로 작용한...2025.01.24
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조직 내 학습극대화를 위한 동기부여 사례2025.05.141. 조직 내 학습극대화를 위한 동기부여 한 보험사는 팀장들을 대상으로 새로운 성과관리 도구 도입을 위한 교육을 실시했습니다. 이를 통해 팀장들의 역량을 강화하고 이직률을 낮추는 것이 목표였습니다. 기대이론을 활용해 팀장들이 더 많은 것을 조직에 가져올 수 있다는 기대감을 심어주는 동기부여 과정을 거쳤습니다. 2. 학습의 목적 이 교육의 목적은 팀장들의 역량을 높이고 관리할 수 있는 능력을 기르는 것이었습니다. 팀장들은 그동안 체계적인 교육을 받지 못했고 경험이 부족했기 때문에 이를 보완하고자 했습니다. 3. 학습 내용 교육 프로그...2025.05.14
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지역사회복지실천계획을 통한 공동체역량 향상 전략2025.01.021. 지역사회복지실천계획 지역사회복지실천계획은 지역사회의 특성과 필요에 따라 적절한 복지 프로그램을 개발하고 운영하는 것을 목적으로 합니다. 이를 위해 지역사회의 주요 이해관계자들과 협력하여 지속적인 평가와 개선을 통해 효율적인 프로그램을 구축할 필요가 있습니다. 또한 지역사회 내 다양한 사회적 취약계층의 문제를 파악하고 이들을 위한 맞춤형 복지서비스를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 위해 지역사회 내 다양한 기관과의 협력이 필요하며, 이를 위한 네트워크 구축이 필수적입니다. 2. 공동체역량 향상 전략 지역사회복지실천계획을 통한 공...2025.01.02
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참여적 리더십, 팔로워십, 변혁적 리더십 설명2025.01.081. 참여적 리더십 참여적 리더십은 리더가 구성원들과 협의하면서 문제해결과정에 대해 공유하는 형태의 리더십 스타일입니다. 이를 통해 구성원들이 조직 내부에서 중요한 존재라고 인식하게 되고, 자신의 업무에 대해 참여적 의사결정을 하면서 지속적으로 상호작용하고 정보나 아이디어를 공유할 수 있습니다. 참여적 리더십의 장점으로는 조직 목표에 대한 참여 동기 향상, 집단 지식/기술 활용 용이, 구성원들의 헌신과 가치관 고취, 자유로운 의사소통 장려 등이 있습니다. 단점으로는 시간 소모, 타협에 의한 어중간한 결정, 혁신적 리더 부재, 참여적...2025.01.08
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기업평생교육의 문제점과 발전과제2025.04.261. 기업 내 평생교육 소외계층의 증대 핵심인재론이 대두되면서 기업 내 교육소외계층의 수가 증가되고 있는 것은 기업의 평생교육이 당면하고 있는 아주 심각한 문제점이다. 특히 조직 구성원은 동일한 업무를 수행하면서도 정규직, 비정규직으로 구분되어 상대적으로 비정규직 신분의 직원은 질 좋은 교육을 받을 수 있는 기회를 박탈당하고 있다. 또한 정규직 내에서도 기업의 핵심인재로 선발된 소수의 근로자만이 체계적인 경력개발 혜택을 받고 있기 때문에 대다수의 직원은 상대적으로 불이익을 받고 있다. 2. 구성원 개인의 지식 격차 확대 정보기술의 ...2025.04.26
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대덕구 지역사회 간호 실습 간호과정2025.01.081. 지역사회 특성 대덕구는 대전 동북쪽에 위치한 도시로, 면적 68.69㎢, 인구밀도 1km당 2,682명이다. 지역 내 법동이 가장 인구밀집도가 높고, 신탄진동이 가장 낮다. 대덕구는 보건소, 대전보훈병원 등 의료기관이 위치한 북부권과 치매안심센터, 대덕구건강증진센터 등이 있는 남부권으로 구분된다. 대덕구 인구는 176,384명으로 대전 5개 자치구 중 가장 적으며, 고령화 사회에 근접하고 있다. 출산율은 전국 평균보다 낮고, 인구 유출이 지속되고 있다. 2. 지역사회 건강수준 대덕구의 사망률은 전국 평균보다 낮지만 대전 5개 ...2025.01.08
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