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사회복지실천론 - 사회복지사가 직면하게 되는 가치 딜레마 및 윤리적 갈등상황에 취할 수 있는 기술에 대해 서술하시오2025.05.031. 사회복지사의 가치와 윤리 사회복지사는 개인적 가치, 전문적 가치, 클라이언트와 클라이언트 집단의 가치, 사회의 가치에 의해 영향을 받으면서 윤리적 딜레마에 빠질 수 있다. 사회복지사는 전문가로서 자신의 가치관과 태도를 검토할 필요가 있으며, 전문적 상황의 법적, 윤리적, 도덕적 함의를 고려하여 책임 있는 윤리적 결정을 내려야 한다. 2. 윤리적 갈등상황의 유형 사회복지실천 과정에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등상황의 유형에는 윤리적 갈등, 의무상충, 클라이언트 체계의 다중성, 결과 모호성, 힘 또는 권력의 불균형 등이 있다. 이...2025.05.03
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영유아교사의 역할갈등, 보육교사의 갈등상황2025.01.241. 교사 개인 관련 요인 교사 개인 관련 요인은 영유아교사자신의 가치관, 신념, 적성, 건강, 개인적 가족관계에서 나타나는 갈등을 의미한다. 교사 개인 관련 역할 갈등을 구체적으로 제시하면 다음과 같다. - 나는 교육에 대한 소신이 부족하여 갈등을 느낀다. - 나는 나의 교직관이 뚜렷하지 않아 갈등을 느낀다. - 나는 영유아들과의 하루 일과에서 보람을 느끼지 못해 갈등을 느낀다. - 나는 내가 중요하지 않은 일을 하고 있다는 생각에 갈등을 느낀다. - 나는 영유아교사직이 나의 적성(성격)에 맞지 않아 갈등을 느낀다. - 나는 다양...2025.01.24
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사티어의 의사소통 및 대처유형에서 근래의 비일치적 의사소통 방식을 발동시킨 상황2025.01.211. 사티어의 의사소통 이론 사티어는 인간이 스트레스 상황에 놓이게 되면 자주 사용하는 의사소통을 유형화해 회유형, 산만형, 초이성형, 비난형, 일치형으로 구분했다. 역기능적인 의사소통 방식은 자아존중감에 문제가 있다는 것을 의미하며, 이는 부모 모습을 흉내를 냄에 따라 이루어진다. 사티어는 자아존중감의 요소로 자기, 상황, 다른 사람이 있다고 보았다. 2. 비일치적 의사소통 방식 사례 상황: 회사 동료와의 갈등 상황에서 화가 나서 상대방의 잘못을 지적하였으나 상대방이 과하게 반응하였다. 대처방식: 상대방의 감정에는 초점을 두지 않...2025.01.21
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자신의 가족간 갈등상황 중 성공적 경험 작성 및 아쉬웠던 경험을 치료 모델중 한가지 적용하여 나아갈수있는 방향을2025.05.041. 경험적 가족치료 경험적 가족치료는 자아존중감을 증진하고, 자기 인생에 대해 스스로 선택할 수 있는 능력을 갖추게 하며, 가족 규칙을 합리적이고 현실적으로 만들어 주고, 내면적인 경험과 일치된 의사소통을 하도록 돕는다. 이를 위해 빙산 치료, 역할극, 재정의, 가족 조각 등의 기법을 사용한다. 2. 내 가족의 갈등 경험 내가 겪었던 가족 갈등 상황은 직업 선택을 둘러싼 아버지와의 갈등이었다. 큰 소리로 서로 주장하다가 결국 대화를 통해 해결했지만, 아쉬운 점이 많았다. 이를 개선하기 위해 빙산 치료, 역할극, 재정의, 가족 조각...2025.05.04
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조직 내 갈등 상황과 해결책2025.04.261. 초심자 이용 신입 직원들의 열정을 이용하여 부당한 일을 시키는 상황이 발생했다. 이를 해결하기 위해서는 신입 직원들이 자신의 한계를 명확히 정하고, 상사들이 이러한 문제를 적극적으로 해결하려 노력해야 한다. 또한 업무 매뉴얼을 만들어 누가 부당한 일을 시키는지 파악할 수 있도록 해야 한다. 2. 내성적 성향 직원 소외 내성적인 성향의 직원들이 조직 내에서 소외되는 경우가 있다. 이를 해결하기 위해서는 직원들 간 친밀감을 높이는 팀 빌딩 활동을 통해 서로를 이해하고 존중하는 분위기를 만들어야 한다. 1. 초심자 이용 초심자 이용...2025.04.26
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조직 내 갈등 상황과 해결책2025.05.131. 과업갈등 과업갈등은 업무로 인해 발생하는 갈등으로, 개발자 B씨의 경우 완벽주의적 업무 스타일로 인해 팀 내 과업갈등이 발생했다. 이를 해결하기 위해서는 대표 A씨가 B씨에게 업무의 핵심과 자율권, 책임을 명확히 인지시켜주고 서로의 입장을 경청하는 과정이 필요하다. 2. 관계갈등 관계갈등은 업무와 관계없이 감정적인 측면에서 발생하는 갈등으로, 차장 B씨의 독선적인 태도로 인해 팀 내 관계갈등이 발생했다. 이를 해결하기 위해서는 부장 A씨가 B씨의 고충을 인정해주고 팀원들의 노력을 균형있게 인정하며, 우호적인 분위기 속에서 B씨...2025.05.13
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의료인 간 협력이 잘 된 사례 및 잘 되지 못한 사례2025.04.281. 의료인력 간 협력이 잘 된 사례 중환자실 실습 중 기관 절개술을 시행하는 환자에게 여러 의료진이 협력하여 응급상황을 잘 해결한 사례를 설명하고 있습니다. 의사, 간호사 등 다양한 전문 인력이 함께 대응하여 환자의 산소화를 유지하고 내관을 삽입하는 등 위기 상황을 잘 헤쳐나갔다고 기술되어 있습니다. 2. 의료인간 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 사례 성인실습 중 간호사와 의사 간의 갈등 사례를 설명하고 있습니다. 원내 지침에 대한 이해 차이로 인해 서로 다투고 언성을 높이는 상황이 발생했으며, 이후 서로 사과하는 것으로 마무...2025.04.28
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사회복지사의 윤리적 갈등 상황과 대처방안2025.01.231. 비밀보장에 관한 윤리적 딜레마 사회복지사는 클라이언트의 사생활을 존중하고 보호하며 직무 수행 과정에서 얻은 정보에 대해 비밀을 유지해야 한다는 윤리 강령이 있습니다. 그러나 클라이언트의 비밀을 보장하는 것이 윤리적이지 않은 상황이 발생할 수 있습니다. 예를 들어 클라이언트와의 관계 유지 과정에서 부양의무자나 비공식적 지원체계의 존재를 확인하게 되었을 경우, 사회복지사는 클라이언트의 비밀을 지켜주고 지원을 계속해야 할지, 아니면 비밀보장을 포기하고 지원을 감소시켜야 할지 결정해야 합니다. 이러한 상황은 현실적으로 자주 발생하며,...2025.01.23
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팀 내 리더십 갈등 해결 방안2025.01.281. 리더십 팀의 리더인 박 부장은 매우 지시적이고 독선적인 스타일로 팀을 운영하고 있어 팀원들과의 관계가 좋지 않다. 박 부장은 회사 내 권력이 막강하지만 업무 전문성이 부족하여 팀원들과 종종 충돌이 발생하고 있다. 새로 출시할 제품의 개발 방향에 대해 박 부장과 실무자들의 의견이 정반대여서 과장인 나는 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 박 부장의 생각은 진부하지만 그의 결정권과 인사권으로 인해 거스르기 쉽지 않다. 1. 리더십 리더십은 조직이나 집단을 이끌어 나가는 데 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 좋은 리더는 구성원들...2025.01.28
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자신이 현재까지 살아오면서 겪었던 가족 간의 갈등 상황 중 성공적으로 해결했던 경험2025.04.291. 가족 간의 갈등 해결 경험 오늘날 현대사회는 가족이 아픈 시대이다. 최근 들어 가족 간 갈등이 급증하고 있으며, 나 또한 가족 간의 갈등을 겪기도 했고, 겪으며 살아가고 있다. 어느 집안이든 크고 작은 갈등이 있게 마련이지만 최근 들어 부모와 자식 간 세대 갈등을 호소하는 목소리가 특히 거세다. 나는 어릴 적 소위 '노는 친구'라고 하는 친구들과 어울렸는데, 이로 인해 가족 간 갈등이 발생했다. 하지만 나 스스로가 반성하며 가족 간의 화목을 되찾으려 노력했다. 2. 가족 간의 갈등 해결 실패 경험 내 동생은 자신의 자존감을 낮...2025.04.29
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