총 139개
-
A+나이팅게일의 업적과 나2025.01.131. 플로렌스 나이팅게일 플로렌스 나이팅게일은 부유한 가문에서 태어나 책읽기를 좋아하고 수학에 뛰어났으며, 어려운 사람들을 배려하고 도와주는 것을 마다하지 않는 소녀였다. 그녀는 24세에 부모님의 만류와 강한 반대에도 불구하고 독일의 카이저베르트 간호학교로 가겠다고 선언한다. 32살이 되던 해에 할머니의 위독 소식을 받고 임종 간호를 하였고, 파리 수녀병원에서 간호원 지휘, 수술실 보조, 감독 등 눈부신 행정 수완을 보여주게 된다. 1854년 크림전쟁이 발발하자 영국 국방부는 나이팅게일에게 국내에서 간호부대를 조직해 그들을 지휘할 ...2025.01.13
-
지역별 학교급식 조리종사원의 위생관리 수행도 평가2025.04.251. 학교급식 위생관리 학교급식은 식생활의 합리화와 식 문화 개선에 기여하도록 해야 하며, 급식의 질향상과 학생의 건전한 심신발달을 도모하여 올바른 식생활 능력의 배양과 안전하고 위생적인 급식 제공을 목표로 실시되고 있다. 그러나 급격한 확대로 인한 자원부족으로 인한 위생관리 체계 소홀함의 문제점이 발생했다. 조리종사자는 급식소의 1차 식품 취급자로 급식의 맛을 향상시키고 서비스와 위생수준을 유지하는 실무자이므로, 식중독 발생위험의 감소를 위한 식품 안전에 대해 올바른 작업 실천이 중요하다. 2. 지역별 학교급식 조리종사원 위생관리...2025.04.25
-
[인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오2025.01.241. 인적자원의 중요성 시장경제가 급속히 발전하고 지식경제 시대가 도래하면서 기업의 내·외부환경은 모두 거대한 변화가 일어났다. 정보통신 기술의 광범위한 적용과 기업을 둘러싼 환경의 불확실성, 복잡성 등 모든 변화는 기업이 유연한 태도로 환경변화에 적응할 수 있는 대응력을 요구하고 있다. 기업에 있어서 인적자원은 기업의 성공과 실패에 영향을 미치는 중요한 요인으로 간주되며 효율적인 관리가 필요하다. 2. 맥그리거(Mc Gregor)의 X·Y이론 맥그리거(Mc Gregor)는 그의 저서 기업의 인간적 측면(The Human Side ...2025.01.24
-
동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다2025.01.181. 매슬로우의 욕구단계이론 매슬로우의 욕구단계이론은 인간의 동기부여를 다섯 가지 계층적인 욕구로 설명하는 내용 이론 중 하나이다. 이 이론은 매슬로우에 의해 제안되었으며, 인간의 욕구가 계층적으로 조직되어 있고, 낮은 단계의 욕구가 충족되어야 더 높은 단계의 욕구를 추구할 수 있다는 가설에 기반을 두고 있다. 매슬로우의 욕구단계는 생리적 욕구, 안전 및 보안 욕구, 사회적 욕구, 존중 및 인정 욕구, 자아실현 욕구로 구성된다. 2. 허츠버그의 2요인이론 허츠버그의 2요인이론은 동기부여를 만족 요인과 불만족 요인으로 나누어 설명하는...2025.01.18
-
주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시2025.05.141. 자원봉사 자원봉사는 개인의 선의에 의해서 자발적으로 이웃을 돕는 인간에 대한 작은 관심에서 출발을 한다. 그래서 도움이 필요한 사람에게 아무런 대가를 바라지 않으며 직접적인 서비스를 제공하는 활동이며, '밝고 살기 좋은 환경과 조화롭고도 평등한 사회'를 만들려는 시민들의 평범하고도 주체적인 활동이라고 할 수가 있다. 2. 자원봉사관리자의 개념 자원봉사관리자는 그 서비스를 수행하기 위하여 수많은 자원봉사자를 활용하는 조직이나 기관의 최고 실무 감독자라고 할 수 있으며, 자원봉사관리자는 조직 안에서 자원봉사 프로그램에 대해 책임지...2025.05.14
-
피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로2025.05.061. 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론 피들러는 최초로 상황변수를 도입시켜 리더십 이론을 설명한 심리학자다. 그는 리더십 유형을 LPC점수에 근거하여 과업 지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분했다. 이는 상황변수로-리더- 구성원과의 관계, 과업 구조-리더의 직위 권한의 3가지를 제시하여 이론을 전개하였다. 피들러는 리더의 리더십 효과를 증진시키기 위해서 상황의 호의도가 중간 정도일 때는 보다 관용적이고 관계지향적인 리더십이 적합한 반면, 상황이 아주 호의적이거나 반대로 아주 비호의적인 경우에는 과업지향적 리더십이 최선의 성과를...2025.05.06
-
최근 사회문제가 되고 있는 입양가족 사례를 조사하고 이에 대한 정부의 대응책 및 자신의 의견을 서술2025.01.171. 입양의 필요성 가정은 아동의 모든 시기에 있어 중요한 역할을 담당하지만 아동이 어릴수록 더욱 그러하다. 특히 영유아기의 아동은 자신과 상호작용을 해줄 애착의 대상을 원하고 그들에게 많은 욕구(need)를 표현한다. 이에 상호작용을 해주고 욕구에 즉각적인 반응이 가능하기 위해서는 아동의 곁에 늘 존재하는 가족이 필요한 것이다. 가족이 없는 아동에게 입양을 통해 가족을 만들어준다면, 아동들은 정서적 애착 대상을 형성하고 그들과의 상호작용을 통해 자신들의 욕구를 만족시킬 가능성이 높아진다. 2. 최근 사회문제가 되고 있는 입양가족 ...2025.01.17
-
리더십 ) 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.2025.05.131. 리더십 발휘의 문제점 최은택 사장의 경우 허시 & 블렌차드 성숙도 이론에 따랐을 때 하급자의 성숙한 정도를 제대로 고려하지 못했다는 점에서 문제가 발생한다. 성숙도 이론에 따르면 상황변수가 하급자의 성숙도 하나에만 국한되고 있으며, 하급자의 성숙도에 따라서 리더가 활용할 수 있는 리더십 스타일이 지시적 리더십, 설득적 리더십, 참여적 리더십, 위임형 리더십 4가지로 나누어질 수 있다. 여기서 최은택 사장의 경우 위임형 스타일을 적용하여 문제가 발생했다. 위임형 스타일의 경우는 지시나 지원을 해주는 것보다 하급자들의 의사결정에 ...2025.05.13
-
복지국가의 시장실패와 국가의 역할2025.05.011. 복지국가 대부분의 복지국가들은 복지를 제공하는 데 있어서 국가가 주 역할을 하고 있다. 복지국가는 빈곤에 대하여 사회적 연대, 사회 정의, 평등의 원칙에 기준하며, 무한경쟁, 이윤추구, 효율성, 독점 등으로 직접 운영되던 시장 메커니즘이 실패한 상황에서 정책개방을 통해 적정 수준의 인간다운 삶을 보장하기 위해 복지깃발이 탄생했다. 2. 시장실패 복지국가에서 나타나는 시장실패의 각 요인들을 분석하여, 보다 효율적인 복지제공을 위한 국가의 역할(개입)의 대안을 모색해야 한다. 민영화는 공기업 지분을 개인이나 민기업에 매각하는 것으...2025.05.01
-
간호관리학1 리더십 보고서2025.01.151. 리더십의 의미와 중요성 리더십은 공식적, 비공식적으로 구분할 수 있다. 공식적 리더십은 조직에서 부여하는 합법적 관리나 직업에 의해 주어지는 것이며, 비공식적 리더십은 관리자가 아닌 구성원이 지도력을 행사할 때 나타난다. 모든 간호사들은 관리할 수 있는 준비를 해야 하며, 간호교육과정에서 관리기술에 대한 특별한 훈련이 필요하다. 오늘날의 간호관리자들은 증감하는 자원을 관리하며 새로운 관리시스템의 설계를 지원하고, 다양한 문화로부터 전문적 또는 비전문적 팀의 슈퍼바이징을 하는 과제를 가지고 있다. 2. 이상적인 관리자의 리더십 ...2025.01.15
10 / 14
