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사회복지정책의 분석틀(할당체계, 급여체계, 전달체계, 재원체계)에 대한 설명2025.01.031. 할당체계 할당체계는 사회복지서비스를 제공할 대상자를 결정하는 기준을 의미합니다. 소득, 재산, 나이, 장애, 가족 구성원 등의 기준에 따라 대상자를 선정하며, 이는 사회복지서비스의 효과성, 효율성, 공정성에 핵심적인 역할을 합니다. 2. 급여체계 급여체계는 사회복지서비스의 구체적인 형태를 의미합니다. 현금, 바우처, 현물, 서비스 등의 형태로 제공되며, 클라이언트의 특성, 재원, 서비스 목적 등을 고려하여 결정됩니다. 금전적 급여, 서비스 급여, 복합 급여 등의 유형이 있습니다. 3. 전달체계 전달체계는 사회복지서비스가 클라이...2025.01.03
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법인세법과 소득세법의 과세방법 차이 및 세무조정2025.01.251. 법인세법과 소득세법의 과세방법 차이 법인기업의 경우 법인단계에서 법인세가 부과되고, 배당 시 주주에게 배당소득세가 부과되어 이중과세가 발생하는 반면, 개인기업은 개인사업자 단계에서 한 번의 소득세만 부과된다. 이처럼 법인과 개인기업에 대한 과세체계 차이는 기업형태 선택에 영향을 미칠 수 있으며, 현행 제도하에서는 오히려 법인기업이 개인기업보다 총조세부담이 작은 것으로 나타났다. 이는 법인세 최고세율이 소득세 최고세율보다 낮고, 법인의 유보소득에 대해 별도로 과세하지 않기 때문이다. 2. 법인세법상 결산조정사항과 신고조정사항의 ...2025.01.25
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목표설정이론에 기초하여 직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안2025.01.291. 목표설정이론 목표 설정 이론은 Edwin A. Locke에 의해 시작된 동기이론으로, 개인이 의식적으로 얻기 위해 설정된 목표가 동기와 행동에 영향을 미친다는 이론입니다. 목표는 개인이 의식적으로 얻고자 하는 사물과 상태, 즉 장래 특정 시점에 도달하고자 하는 점을 의미하며, 성과에 관한 작업행동의 가장 직접적인 선행 조건이 됩니다. 목표 설정에 있어서는 구체성, 난이도, 측정 가능성 등이 중요하게 고려되어야 합니다. 2. 직원 동기부여 방안 목표설정이론에 따른 직원 동기부여 방안으로는 다음과 같은 4단계를 제안할 수 있습니다...2025.01.29
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성과에 따른 보상제도가 회사 성과와 직원 유능감, 직무만족도에 미치는 영향2025.01.241. 보상시스템의 종류와 개념 보상 시스템은 크게 유형적 보상과 무형적 보상으로 구분된다. 유형적 보상은 금전적 보상과 물질적 혜택을 포함하며, 무형적 보상은 인식, 칭찬, 승진과 같은 비물질적 혜택을 포함한다. 이 두 가지 보상 시스템은 모두 직원의 동기부여와 성과에 영향을 미치지만, 각각의 효과는 다르게 나타날 수 있다. 2. 유형적 보상의 개념, 종류, 특징, 장단점 유형적 보상은 금전적 혜택과 물질적 혜택을 통해 직원들에게 직접적인 보상을 제공하는 것이다. 이는 직원들의 성과를 금전적으로 평가하고, 그에 상응하는 보상을 제공...2025.01.24
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.05.021. 팀 성과 향상을 위한 보상 방법 팀의 성과를 올리기 위한 효과적인 보상 방법으로는 성과급, 인정과 칭찬, 교육 및 개발 기회, 유연근무, 팀 구성 활동 등이 있다. 이러한 보상 방법은 팀원들이 공통의 목표를 향해 일할 수 있는 동기와 동기를 제공함으로써 팀의 성과를 향상시킬 수 있다. 2. 팀 내 근무태만 감소를 위한 개인 보상 방법 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법으로는 커미션 기반 급여, 성과급, 이익의 공유, 스톡 옵션, 유연한 근무 패턴 등이 있다. 이러한 개인 보상 방식은 팀원 개개인이 성과를 향상시키고 ...2025.05.02
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우리나라에 현재 도입되어 있는 슈퍼컴퓨터의 역사와 종류2025.01.161. 우리나라 슈퍼컴퓨터의 역사 1988년 한국 최초의 슈퍼컴퓨터 Cray-2S가 도입되었으며, 이후 1993년 Cray-C90, 2001~2003년 노벨(IBM p690), NFC SX-5/6, 2007~2009년 타키온, 가이아, 2017년 누리온(Cray CS500) 등 다양한 슈퍼컴퓨터 시스템이 개발되었습니다. 이를 통해 자동차 설계, 기상 예보, 첨단 연구 등 다양한 분야에서 활용되며 한국의 IT 강국 발전에 기여했습니다. 2. 우리나라 슈퍼컴퓨터의 종류 우리나라에는 국가슈퍼컴퓨터센터에서 운영하는 슈퍼컴퓨터 외에도 기상청,...2025.01.16
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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오2025.05.121. 인사고과 인사고과는 직원의 근무실적이나 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일이다. 이러한 인사고과가 당초 목적대로 잘 이루어지기 위해서는 몇 가지 원칙을 준수하는 것이 필요하다. 먼저 기대되는 행동과 피해야 할 행동 등이 사전에 명확하게 정의되어야 하며, 평정자와 피평정자는 직무기술서를 만드는 등 어떠한 행동이 기대되는 행동이며 반대로 그렇지 않은지에 대해서 뜻을 모아야 한다. 이러한 상황이 명확하게 규정되지 않는다면 피평정자와 평정자 사이에 갈등이 벌어질 수도 있으며 피평정자들은 인사고과가 공평하지 않게 이루어진다고 생각할 ...2025.05.12
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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰2025.05.081. 다면평가제의 정의와 연혁 다면평가제란 전통적인 방법으로는 직속 상사가 개인을 평가하는 것과는 반대로, 개인을 원 중심을 두고 여러 명의 평가자가 모든 방향으로 평가하는 것을 말한다. 평가자는 상급자, 동료, 부하직원, 고객에 의한 평가가 포함이 되고, 간혹 외부 전문가도 포함되기도 한다. 다면평가는 40~50년대에 영국 군사정보국 평가센터에서 첩보원을 선발하는 것에 처음 사용되었으며, 이에 유래하여 6~70년대 미국 사관학교 생도들의 리더십 평가와 공군 조종사를 선발하는 것에 이용되었다. 80년대 이후에 미국에서 본격적으로 기...2025.05.08
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고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능2025.05.011. 계급제와 직위분류제의 장단점 계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도로, 폭넓은 능력을 가진 일반 행정가를 채용할 수 있고 직업공무원제 수립에 기여하며 횡적인 인사교류 및 협조가 용이하다는 장점이 있지만, 행정의 전문화를 저해할 수 있고 인사행정에 있어 주관이 개입될 가능성이 높으며 폐쇄적인 계급의 모습을 보일 수 있다는 단점이 있다. 직위분류제는 직무의 분석 및 평가를 기반으로 직위별 인사 관리를 진행하며, 행정의 전문화와 분업화를 촉진하고 인사행정의 합리화와 객관화에 기여한다는 장점이 있지만...2025.05.01
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우리나라 법정 감염병과 감염병 예방 및 관리에 관한 법률 이해2025.04.281. 보건소 및 보건지소의 감염병 관리 사업 보건소와 보건지소는 감염병 예방 및 관리를 위해 다양한 사업을 시행하고 있다. 주요 사업으로는 방역 및 소독, 결핵 및 에이즈 검진 등이 있다. 방역 사업을 통해 파리, 모기 등 위생해충을 구제하고 있으며, 특히 감염병 유행 시기에는 분무 소독, 연무 소독, 유충 구제 등을 집중적으로 실시한다. 결핵과 에이즈 검진은 무료로 제공되며, 에이즈 검진의 경우 익명 검사도 가능하다. 2. 우리나라 법정 감염병 우리나라에는 사회적 파급력이 큰 감염병을 '법정 감염병'으로 지정하여 관리하고 있다. ...2025.04.28
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