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매슬로의 욕구계층설과 산업혁명2025.01.221. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 1차 산업혁명은 기계화와 공장 시스템 도입으로 대표되며, 인간의 기본적인 생리적 욕구와 안전 욕구가 중점적으로 대두되었다. 2차 산업혁명에서는 전기와 대량 생산 기술이 발전하면서 인간의 소속감과 사회적 관계 형성이 중요한 욕구로 부각되었다. 3차 산업혁명은 정보화 사회의 도래와 자동화가 주된 특징으로, 인간의 자아 존중 욕구와 자아실현 욕구가 중심이 되었다. 2. 다가오는 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 4차 산업혁명에서는 기본적인 욕구를 넘어서, 자아실현과 자...2025.01.22
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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다.2025.01.121. 인사심리학 인사심리학은 산업체와 조직 내에서 개인의 차이에 관련한 분야를 다룬다. 대표적으로 직원의 선발, 직무에 대한 적합한 배치, 직원에 대한 평가와 교육 훈련 프로그램, 경력 개발 등의 종류가 있다. 인사심리학은 산업심리학 분야 중에서도 가장 오랜 역사를 가지고 있다. 2. 조직심리학 조직 심리학은 조직차원에서 개인과 집단의 행동에 대한 과학적 연구를 하는 학문이다. 이에 따라 조직심리학자의 연구는 조직 효과성, 신입사원의 조직사회화(on-boarding), 직원의 건강, 직무만족, 조직문화 등의 영역으로 다뤄지고 있다....2025.01.12
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산업심리학 연구자의 자세와 태도2025.01.171. 산업심리학 연구자의 자세와 태도 산업심리학 연구자는 조직의 생산성과 효율성을 높이기 위해 필요한 요인을 파악하고 이를 개선할 수 있는 실질적인 방안을 도출해야 합니다. 또한 연구자 자신의 신분을 잊지 않고 최선을 다해 연구에 임하며, 타인의 모범이 되어 조직 발전에 기여해야 합니다. 구체적으로 산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도로는 성실함, 배움의 자세, 도전정신, 자기 동기부여, 리더십 등이 있습니다. 1. 산업심리학 연구자의 자세와 태도 산업심리학 연구자는 조직과 구성원의 행동과 심리를 이해하고 개선하는 데 중요한 ...2025.01.17
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 본인의 견해, 역량과 나의 역량2025.01.231. 산업심리학 연구의 직무 수행 준거 산업심리학 연구에서 직무 수행 준거는 크게 객관적 수행 준거와 주관적 수행 준거로 나뉜다. 객관적 수행 준거는 주관적인 평가가 포함되지 않고 조직의 기록으로부터 얻어진 객관적이고 사실적인 성격을 지닌 요인이다. 주관적 수행준거는 상사나 동료의 평가처럼 사람들의 주관적인 평정에 의해 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인이다. 완벽하게 한가지 성격을 띄는 준거는 없고 객관성과 주관성을 적절하게 사용하여야 한다. 이에 따라 공통적으로 사용할 수 있는 9가지의 직무 수행 평가 준거가 있다. 2. 4차 ...2025.01.23
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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 한 기업의 조직활성화 사례2025.04.261. 조직 활성화 조직 활성화는 직무수행 동기와 욕구의 관계에 영향을 미치는 다양한 요인들에 의해 이루어진다. 매슬로우의 욕구단계 이론에 따르면 인간의 욕구는 계층적으로 구성되어 있으며, 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구가 발현된다. 공공기관의 사례를 통해 각 욕구단계별 조직 활성화 방안을 살펴보았다. 2. 매슬로우의 욕구단계 이론 매슬로우의 욕구단계 이론은 인간의 동기부여에 대한 대표적인 이론으로, 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속의 욕구, 자존 욕구, 자아실현 욕구 등 5단계로 구분한다. 이 이론은 조직 내...2025.04.26
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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템2025.05.141. SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템 SM엔터테인먼트는 1995년 이수만 프로듀서가 설립하며 시작되었습니다. 업계 최초로 시행한 것들이 많이 있는데, 대표적으로 길거리 캐스팅, 연습생 트레이닝 시스템, 자체 콘텐츠 프로듀싱 및 매니지먼트 시스템을 도입했습니다. SM엔터테인먼트는 단순히 음악 문화만 주도하는 것이 아니라 다양한 계열사를 이끌며 한국의 문화 산업을 이끌고 있습니다. 회사의 목표는 ASIA NO.1, DIGITAL CONTENTS PROVIDER, GLOBAL COMPANY입니다. 최근에는 메타버스와 NFT 콘텐츠에 ...2025.05.14
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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오2025.01.281. 심리검사의 주요 목적과 산업현장 활용 심리검사는 산업현장에서 개인의 능력과 성향을 명확히 파악하여 조직의 목표에 부합하는 방식으로 인재를 활용하는 데 사용된다. 채용 과정에서 심리검사는 지원자의 직무 적합성을 평가하는 도구로 활용되며, 조직 내 갈등 해결과 팀 빌딩에도 활용된다. 이를 통해 기업은 업무 성과를 예측하고 조직의 전반적인 역량을 강화할 수 있다. 2. 채용에서의 심리검사 활용 산업현장에서 심리검사는 채용의 공정성과 효율성을 높이는 데 기여한다. 대규모 지원자 중 최적의 인재를 선발하기 위해 심리검사를 활용하면 지원...2025.01.28
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산업 및 조직심리학, 인사심리학 5장 사례연구2025.05.091. 선발 오류 풀브라이트대학교는 4가지 기준(학점, 표준화된 3시간짜리 시험, 면접, 추천서)으로 합격자를 결정하고 있다. 이를 통해 잘못 불합격시키는 오류를 범하지 않으려고 노력하고 있다고 볼 수 있다. 표준화된 시험은 신뢰도와 타당도가 높은 예측 변인이며, 면접과 추천서를 통해 시험으로 알 수 없는 내적 면모를 확인할 수 있다. 2. Hugh의 불합격 이유 풀브라이트대학교가 Hugh를 불합격시킨 이유는 그가 의과대학에서 성공하지 못할 것이라고 판단했기 때문으로 보인다. Hugh의 평균 학점이 평범했고, 표준화된 시험에서도 좋은...2025.05.09
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기업마다 전략이 다른 이유를 논하시오2025.01.231. 시장과 산업의 차이 기업이 속한 시장과 산업은 그 전략에 중요한 영향을 미친다. 경쟁이 치열한 스마트폰 시장에서는 기업이 끊임없이 혁신을 추구하고 새로운 기능을 도입해야 하지만, 경쟁이 상대적으로 적은 전통적인 산업에서는 안정적인 성장이 가능한 전략을 선택할 수 있다. 또한 글로벌 시장에 진출한 기업과 내수 시장에 집중하는 기업은 다른 전략을 사용할 수밖에 없다. 2. 자원의 차이 기업이 보유한 자원 또한 전략 선택에 중요한 역할을 한다. 자원이 풍부한 대기업은 자금을 투자하여 신기술 개발, 인수합병, 글로벌 확장 등 다양한 ...2025.01.23
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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대한 자신의 생각2025.04.301. 심리검사의 산업현장 활용 산업현장에서는 적성검사나 지능검사를 이용해 적재적소에서 인력을 선발하거나 근무환경을 개선한다. 특정 부서에 적합한 인력을 선정하는 심리검사가 이뤄지며, 조직 자체를 진단한다. 심리검사를 통해 소비자의 심리를 파악하고 효과적인 광고를 제작하고 홍보한다. 심리검사는 선발, 배치 또는 직무수행평가, 조직개발, 인간공학, 훈련, 산업현장 개발 등 다양한 분야에 적용될 수 있다. 대표적으로 안전심리검사 프로그램이 있으며, 안전성향, 주의집중, 안정적 행동 등의 유형으로 구분된다. 이를 통해 규칙, 안전 규정, ...2025.04.30
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