SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템
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2023.08.27
문서 내 토픽
  • 1. SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템
    SM엔터테인먼트는 1995년 이수만 프로듀서가 설립하며 시작되었습니다. 업계 최초로 시행한 것들이 많이 있는데, 대표적으로 길거리 캐스팅, 연습생 트레이닝 시스템, 자체 콘텐츠 프로듀싱 및 매니지먼트 시스템을 도입했습니다. SM엔터테인먼트는 단순히 음악 문화만 주도하는 것이 아니라 다양한 계열사를 이끌며 한국의 문화 산업을 이끌고 있습니다. 회사의 목표는 ASIA NO.1, DIGITAL CONTENTS PROVIDER, GLOBAL COMPANY입니다. 최근에는 메타버스와 NFT 콘텐츠에 집중하며 미래 지향적인 엔터테인먼트 사업을 추진하고 있습니다.
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  • 1. SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템
    SM엔터테인먼트는 K-pop 산업을 선도하는 대표적인 기업으로, 그들의 HR 조직 시스템은 매우 독특하고 체계적이다. SM은 연습생 선발부터 데뷔, 활동, 퇴사에 이르는 전 과정을 체계적으로 관리하고 있다. 특히 연습생 시스템과 엄격한 교육 프로그램, 그리고 아티스트 관리 시스템이 돋보인다. 이를 통해 SM은 아티스트들의 안정적인 활동을 보장하고 있다. 다만 일부 아티스트들의 인권 침해 논란이 있었던 만큼, 앞으로 더욱 공정하고 투명한 HR 정책을 수립해야 할 것으로 보인다. 또한 아티스트들의 창의성과 자율성을 존중하는 방향으로 나아가야 할 것이다. 전반적으로 SM의 HR 조직 시스템은 K-pop 산업의 모범이 되고 있지만, 지속적인 개선과 혁신이 필요할 것으로 판단된다.
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