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창의적 문제해결 사례 설명2025.05.051. 창의적 문제해결 본 글에서는 창의적 문제 해결의 4단계를 적용하여 개선한 업무 처리 사례에 대해 설명하고 있습니다. 문제 인식, 문제 정의, 문제 해결 전략 개발, 결과 평가 및 확산 단계를 거쳐 업무 처리 효율성을 향상시킨 내용이 자세히 기술되어 있습니다. 이를 통해 개인과 조직의 업무 생산성이 향상되었으며, 다양한 업무 환경에서도 적용 가능한 접근법이라고 설명하고 있습니다. 2. 업무 처리 효율성 개선 사무직 업무의 다양성과 복잡성, 비효율적인 커뮤니케이션, 제한된 시간 및 자원 등의 문제를 인식하고, 이를 해결하기 위한 ...2025.05.05
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4차 산업혁명시대와 삶의 변화2025.05.051. 4차 산업혁명의 정의 및 구분 4차 산업혁명은 클라우스 슈밥, 앨버트 카, 앨빈 토플러 등 여러 학자들에 의해 정의되었다. 슈밥은 변화의 속도, 범위와 깊이, 시스템적 충격을 근거로 4차 산업혁명을 주장했고, 카는 공간혁명, 토플러는 시간·공간·지식의 혁명으로 정의했다. 이들은 주요 기술로 각각 인공지능, 이동수단과 통신기술, 생명과학과 우주공학을 제시했다. 2. 4차 산업혁명시대에 대한 견해 현재 시기를 4차 산업혁명이라고 부를 수 있는지에 대해서는 의견이 분분하다. 일부에서는 여전히 3차 산업혁명의 연장선상으로 보지만, 가...2025.05.05
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학교의 구성 인원과 관계2025.05.101. 학교의 구성 인원 학교에는 여러 구성 인원이 관여하고 있다. 더구나 학교와 같은 교육기관의 경계는 넓어지고 있다. 그 결과, 교육기관은 교직원뿐만 아니라 교육기관이 서비스를 제공하는 사람들도 포함하는 식으로 경계가 법어지고 있다. 넓은 의미로 볼 경우, 학교의 구성 인원은 학생, 교장과 교감, 사무직 직원, 교실에서 학생을 가르치는 일반 교사, 보조 교사, 체육 교사, 양호 교사, 영양사와 식당에서 일하는 사람, 학교 간호사, 보조 보건사, 상담사, 학교사회복지사, 심리적 ? 사회적 서비스를 제공하는 사람, 운동부 코치, 시설...2025.05.10
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[인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?2025.05.051. 인적자원관리 최근 기업은 디지털 기술의 발전과 기업 간의 경쟁, 세계화 등으로 경영 환경의 변화가 급격하게 진행되고 있다. 이렇게 급변하는 경영 환경에 대처하지 못한다면 경쟁에서 패자가 된다. 이런 환경변화에도 살아남는 기업들을 살펴보면 지적자산과 인적자원을 체계적으로 관리하고 연구한다는 것을 알 수 있다. 기업이 경쟁우위를 달성하기 위해 가장 중요하게 여기는 자원이 바로 인적자원이다. 2. 유한킴벌리 유한킴벌리는 효율적인 보상시스템과 윤리적인 인적자원관리로 성공한 기업이다. 유한킴벌리는 사무직 직원을 대상으로 직무급 연봉제를...2025.05.05
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한국 사회복지행정의 역사 중 광복이후~1990년대2025.05.101. 광복 이후 1950년대 사회복지 행정 광복 이후 1950년대에는 정치적 격동기와 함께 사회복지가 태동했다. 미국의 원조와 외국 원조 단체, 토착 민간단체가 전쟁의 피해를 해결하는데 개입했으며, 긴급 구호와 시설 보호에 편중되어 있었다. 1947년부터 사회복지 전문 교육이 시작되었고, 1956년 사회복지 전문 인력 양성을 위한 국립중앙사회사업 종사자 훈련소가 설립되었다. 2. 1960~70년대 사회복지 행정 1960년대에도 외원기관의 지원에 의지하였으며, 수용시설을 비롯한 긴급구호 및 시설보호가 복지 행정의 업무였다. 1970년...2025.05.10
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신분의 상징색에 관해 조사하십시오2025.05.081. 상징색 과거부터 색과 인간은 밀접한 관계로 발전해왔다. 색은 자연, 예술, 사회, 생산, 유통, 소비, 취미, 심리 등과 밀접한 관련을 맺고 있는 범세계적인 주제로 현대사회의 근간과 연결되어 있다. 상징색은 정치권에서 당파를 상징하는 것처럼 사회내에서도 상징하는 바가 다르며, 과거 계급을 나타냈던 색은 신분제도가 사라지면서 그 범위가 축소되었지만 직업군을 상징하는 색은 새로운 직업이 형성될 때마다 탄생하고 있다. 2. 신분의 상징색 과거 전통사회에서는 경제력을 토대로 국가권력을 독점한 지배층이 법적 제도를 통해 개인을 강제로 ...2025.05.08
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범이론 모형을 적용한 지방공무원의 운동행위 변화단계에 영향을 미치는 요인2025.01.131. 범이론 모형 범이론 모형은 심리적 이론의 역동성을 행위변화에 적용하여 건강행위의 변화과정을 설명하는 모형이다. 이 모형은 건강행위를 '한다' 또는 '하지 않는다'가 아닌 건강행위의 시작과 유지, 지속에 이르는 역동적인 과정으로 설명하고 있다. 즉, 행위변화를 계획전단계, 계획단계, 준비단계, 행동단계, 유지단계의 5가지 단계로 구분하고 있으며 개개인의 행위가 이 단계 중 어디에 위치하는지 확인할 것을 제안하고 있다. 2. 지방공무원의 운동행위 지방공무원은 일정시간 좌식 근무를 한다는 공통점을 가지고 있는 대표적인 사무직 직업군...2025.01.13
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인간발달의 원리와 특성 및 성인기 발달과업에 대한 고찰2025.01.211. 인간발달의 원리 인간발달은 연속성, 순서와 방향성, 개인적 차이가 있는 특징을 가지고 있다. 발달은 독립적으로 일어나는 과정이 아니라 환경적, 유전적, 사회적 요인과의 상호작용을 통해 점진적으로 일어나는 과정이다. 2. 성인기 발달과업 성인기는 크게 초기(20대), 중기(30대), 후기(40대)로 구분된다. 초기에는 직업 선택, 결혼, 사회적 관심 등의 과업이 있고, 중기에는 결혼과 가족 형성, 후기에는 전문성 있는 일을 하고자 하는 욕구 등이 나타난다. 3. 20대 초기 경험 20대 초기에는 경제활동 시작, 직업 선택 등의 ...2025.01.21
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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법2025.05.161. 개인-직무 적합성 증진 개인마다 직무를 통하여 얻고자 하는 것도 다르고 좋아하는 직무도 다르며 능력에 차이도 존재하고 있다. 자신에게 적합한 일을 하고 능력을 충분하게 발휘한다면 만족할 만한 성과를 낼 때 직무 만족도가 높아질 수 있다. 선발 시 지원자와 직무 간 적합성을 측정하고, 승진 시 실력을 기준으로 하여 직원과 직무 간의 적합성을 높여야 한다. 또한 새로운 직무를 맡거나 승진했을 때 부족한 부분이 있다면 교육과 훈련을 실시할 필요가 있다. 2. 직무 설계 직무 만족도를 높이기 위한 방법으로 직무설계가 제시된다. 직무 ...2025.05.16
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신규간호사 교육 매뉴얼_타 의료진 및 통효와의 관계 형성2025.05.111. 타 의료진 및 통효와의 관계 형성 오늘날 의료조직은 기술의 발달, 고급인력 증가 등에 힘입어 과거에 비하여 규모가 커졌고, 의사, 간호사를 비롯하여 약무직, 보건직, 사무직, 전산직, 의공직, 기술직 등 세분화되고 전문화된 여러 직종간의 업무 상호 의존성이 높아지고 있다. 이에 따라 의료서비스팀을 구성하는 인력간의 효과적인 의사소통과 팀워크는 환자의 안전한 양질의 의료서비스 제공에 가장 중요하며, 의사소통의 실패는 의도치 않은 의료사고의 가장 많은 이유이다. 병원에서의 의사소통은 일상생활에서 이루어지는 의사소통과 질적, 양적으...2025.05.11
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