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근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석2025.01.161. 경업금지의무 경업금지의무란 근로자는 사용자와 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 스스로 그러한 사업을 영위하지 않을 의무로 근로관계가 종료되면 당사자 간의 특약에 의해서만 근로자에게 경업금지의무가 인정될 수 있다. 그러나 근로자와 사용자가 체결한 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효로 본다. 2. 2009다82244 판결 1) 원고 을(乙) 회사는 한국에서 손톱깎이, 손톱...2025.01.16
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수산업계 회사의 인적자원 관리자를 위한 교육 프로그램 재설계2025.05.131. 수산업계 조직의 교육시스템 현황 현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 OJT 교육시스템은 추상적 훈련이 아닌 실제적 훈련이고 실시가 사회교육훈련보다 용이하다. 훈련으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다. 2. 현재의 문제점 기업의 서비스와 제품에 있어 가장 중요한 몇 가지 요소들 중에 품질을 빼놓을 수 없을 것이다. 한 수산업계 기업에서 신선도와 관련한 컴플레인을 고객으로부터 받았을 때 이 조직의 교육 및 훈련...2025.05.13
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사회복지실천 현장의 개념과 사회복지실천현장에 대한 이해를 바탕으로 사회복지사의 역할을 이해하여 사회복지실천 현장의 과제에 대해 서술하시오2025.05.031. 사회복지실천 현장의 개념 사회복지실천의 장소인 사회복지실천의 장소는 사회복지실천의 장소라고도 하며, 여기서 사회복지실천의 영역은 단순히 '지역'이 아니라 사회복지실천이 수행하는 '설정', '문제', '대상집단'의 통합적 개념을 다루고 있다. 사회복지실천분야, 즉 사회복지서비스를 직간접적으로 제공하는 분야, 사회복지실천의 구체적인 장소는 사회복지기관(사회복지관, 장애인복지관), 사회복지실천분야, 사회복지실천분야, 또는 대상집단의 개념을 포함한 서비스 우선순위의 문제로 물리적 공간이나 장소가 아니라 대상집단의 개념을 의미한다. 2...2025.05.03
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.2025.01.181. 호손 연구 호손 연구는 1924년부터 1932년까지 9년 동안 사무직 근로자들을 대상으로 실시되었습니다. 초기 연구의 목적은 조명 밝기와 작업장의 생산성 사이의 관계를 명확히 하는 것이었습니다. 그러나 예상과 달리 두 그룹 모두 생산성이 높아졌고, 연구진이 알고자 하는 독립변수 – 종속변수 간의 결과가 엉뚱하게 나타나는 외생변수가 삽입되었음을 알게 되었습니다. 이후 근무환경에서 조직 내 심리적 요인과 사회구조의 중요성을 강조하기 위해 발전했습니다. 2. 호손 효과 호손 연구에서 발견된 산사나무 효과는 실험에 참여한 피실험자들이...2025.01.18
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보완대체간호-스케너테라피2025.01.161. SCENAR Therapy의 정의와 역사적배경 SCENAR Therapy (스케나 요법)은 구 소련에서 우주인을 치료하기 위해 개발된 치료법으로, 리모컨 만한 작은 기계로서 내부 장기의 변화로 피부의 전기적 변화를 감지하여 이상이 있는 부위의 피부에 우리 몸의 신경 전기와 유사한 전기 자극을 주어 만성적인 통증을 치료한다. 1986년 노벨상(레닌상)을 받았으며, 1990년대 초반 군사 비밀로 연구가 시작되었으나 소련 붕괴 이후 민간 의료에 소개되기 시작했다. 2. SCENAR Therapy의 기본원리와 효과 스케나 테라피의 기...2025.01.16
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직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게2025.05.161. 안전한 직장문화 교육프로그램 각 산업현장에서는 안전문제가 끊이지 않고 일어나고 있다. 사고나 근로자의 안전을 보호하기 위해서는 이에 맞는 안전한 직장문화 교육프로그램을 실시해야 한다. 현재 내가 다니는 직장에 대해서 직장문화가 어떠한지 더 알아보고 이에 맞는 안전한 직장문화를 만들기 위한 교육프로그램을 3회기 정도로 만들어보겠다. 2. 건강한 조직문화 만들기 1회기에서는 건강한 조직문화를 만들기 위해서 따로 워크숍을 진행한다. 주말을 포함하여 일정을 잡아 워크숍을 진행한다. 모든 직원들이 참석하여 현재 기업의 상황을 임원으로부...2025.05.16
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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리에 대하여 서술하시오2025.05.031. 젠더문제 발생 배경 페미니즘의 발전 배경인 남성과 여성의 성별 차이는 오랫동안 차별의 정당성이라고 주장되어 왔다. 진보성향의 페미니즘이 등장한 1920년대, 여성들은 남성이 할 수 있는 일을 고집했고 남성 직업으로 들어갔다. 현대사회에서 남성 못지않은 학력과 학식으로 무장한 여성들은 사회적 지위나 역량에 차이가 없지만 여전히 차별을 겪고 있다. 2. 젠더문제의 원인 젠더 문제의 주요 원인인 분류별 여성의 지배적 성향은 예로부터 관습, 이념, 정치경제, 가족제도 등과 결합해 확고하게 자리 잡았다. 이것은 자본주의와 가부장제를 배...2025.05.03
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(사회복지정책론) 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며2025.01.251. 베버리지의 사회적 위험 베버리지는 인간의 복지와 관련한 사안을 검토하다 사회적 위험에 관한 언급을 하게 된다. 바로, 궁핍하게 살아가던 일부 이들이 아무리 일하고자 해도 본인들이 일할 수 있는 직장이 없다는 것을 깨닫고 방황하며 방랑하다 겨우 직업을 얻어도 학창시절 공부를 제대로 하지 못해 다른 이들에 비해 습득력과 판단력이 부족해 애를 먹는 것을 피력하는 것이다. 또, 이들은, 이후 병을 얻어 괴로워할 시, 도움받기 힘들어 괴로워하고 독거노인들의 경우, 집이 오래되어 노후화돼서 수리해야 하는데 도움을 요청할 곳이 없어 발만 ...2025.01.25
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1인 가구의 증가에 따른 문제점 및 해결 방안 - 한국의 가족 - 결혼, 이혼, 그리고 1인 가구2025.01.291. 1인 가구의 증가 원인 우리나라 가구 중 1인 가구의 비중은 증가하는 추세이며, 그 원인으로는 편안함, 이혼율 증가, 비혼주의, 주거 비용 증가 등이 있다. 1인 가구는 스트레스 및 건강에 취약할 뿐만 아니라 빈곤, 고독 등의 문제가 발생할 수 있다. 2. 1인 가구 성인의 특성 1인 가구 성인의 특성을 살펴보면, 남성이 60.5%, 20-29세가 28.4%, 도시 거주자가 88.6%, 고등학교 졸업 이하가 51.2%, 가구 소득이 낮은 편인 경우가 26.8%로 나타났다. 또한 흡연율이 33.4%, 음주율이 66.9%, 운동 ...2025.01.29
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사회복지사 활동 분야에 대한 기술2025.05.031. 사회복지시설에서의 사회복지사 활동 사회복지사업법에 따르면 사회복지법인 또는 사회복지시설을 운영하는 사람은 대통령령이 정하는 바에 따라 사회복지사를 종사자로 채용해야 한다. 사회복지프로그램 개발 및 운영, 입소자 생활지도, 상담 등의 업무를 담당한다. 부랑인시설, 정신질환자요양시설, 장애인복지시설 등 대부분의 사회복지시설에서 사회복지사를 채용하고 있다. 2. 지역사회복지관에서의 사회복지사 활동 지역사회복지관은 지역 주민의 복지 수요에 맞춰 종합적인 복지사업을 수행하는 시설이다. 사회복지사는 저소득층의 자립 능력 배양, 지역사회 ...2025.05.03
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