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2023 국립현대미술관 전시 감상 레포트2025.01.181. 국립현대미술관 올해의 작가상 전시 국립현대미술관에 처음 방문하게 되었다. 올해의 작가상이라는 사람들은 어떤 이들일지, 또 처음 다녀오는 국립현대미술관의 모습은 어떨지 호기심을 품으며 발걸음을 옮겼다. 전시를 본 첫 소감은 '솔직히 무슨 소리인지 완벽히 이해되지 않는다'이다. 함께 첨부되어 있는 글을 유심히 뜯어봐도, 예술이란 원체 그런 것인지 이해했다고 명확히 말할 수 없었다. 2. 권병준 작가의 로봇 작품 권병준 작가의 전시는 상당히 이질적인, 또 어떤 면에서는 투박해 보이기도 하는 로봇들이 소재로 작용했다. 권병준의 로봇들...2025.01.18
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다2025.05.151. 호손연구 호손연구는 1920년대 미국의 심리학자와 경영학자에 의해서 수행된 실험으로, 근무조건과 같은 물질적인 요인을 개선하는 것이 언제나 노동자들의 생산성을 비약적으로 증대시켜주는 것은 아니라는 결론을 내렸다. 대신 구성원들 사이의 비공식적인 조직 관계, 불만 사항 처리, 자부심 등 심리적인 요인이 생산성에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 인간관계론이 대두되기 시작했으며, 조직에서 인간의 감정과 정서적 요인을 중요하게 여기게 되었다. 1. 호손연구 호손연구는 문학 및 사회학 분야에서 매우 중요한 연구 주제입니다...2025.05.15
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호손 연구와 조직행동론2025.01.141. 호손 연구의 개념 호손 연구는 호손실험, 호손효과 등으로 불리며, 1924년부터 1932년까지 시카고 교외 웨스턴 일렉트릭 호손 웍스라는 공장에서 진행된 실험입니다. 이 실험을 통해 기업의 생산성을 결정하는 데 인간관계가 중요한 요소라는 것을 밝혀냈습니다. 당시에는 인간관계가 중요하게 여겨지지 않았지만, 호손 연구를 통해 근로자의 정서적 요소와 인간관계가 생산성에 영향을 미친다는 것을 알아냈습니다. 2. 호손 연구의 과정 호손 연구는 총 4단계의 실험을 거쳤습니다. 첫째, 조명실험에서는 물리적 환경 요인이 노동자의 생산성에 영...2025.01.14
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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여2025.05.011. 인간관계중심이론 인간관계중심이론은 조직 내부에서 나타나는 비공식 집단과 집단적인 관계를 중시하고, 보다 민주적이고 다양한 사람들이 참여하는 관리를 통해서 목표를 달성하고자 하는 조직 이론입니다. 이 이론은 인간에 대해서 사회적이면서도 합리적인 모델을 가정하며, 노동자들의 심리적인 욕구와 사회적인 욕구를 충족시켜주는 것이 중요하다고 주장합니다. 또한 조직 내부의 의사소통과 참여가 존중받아야 한다고 강조합니다. 1. 인간관계중심이론 인간관계중심이론은 개인의 성장과 발달에 있어 타인과의 관계가 매우 중요하다는 것을 강조합니다. 이 ...2025.05.01
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국민기초생활보장법과 최저생계비에 대한 설명2025.05.131. 국민기초생활보장법 국민기초생활보장법은 1999년에 제정된 법으로, 경제적으로 자립할 수 없는 사람들에게 안전망을 제공하는 것을 목적으로 하고 있습니다. 이 법에 따르면 적격 개인이나 가족은 재정지원, 의료지원, 주택지원, 직업훈련 프로그램 등 다양한 서비스와 복지를 받게 됩니다. 그 목표는 수익자가 시간이 지남에 따라 재정적으로 자립할 수 있도록 하는 것입니다. 2. 최저생계비 최저생계비는 대한민국 정부가 개인이나 가정이 기본생활비를 지불하는 데 필요한 최소 금액을 결정하는 중요한 지표입니다. 보건복지부는 식품, 주택, 의류,...2025.05.13
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동물의 언어나 다른 기호는 갖고 있지 않은 인간 언어만이 지니고 있는 배타적 특성에 대해 설명하시오2025.01.291. 생성적 문법 (Generativity) 생성적 문법은 인간 언어의 가장 두드러진 특성 중 하나로, 제한된 수의 단어와 문법 규칙을 이용해 무한히 다양한 문장을 생성할 수 있는 능력을 의미한다. 이는 인간이 새로운 아이디어를 표현하고, 복잡한 사고를 전달할 수 있게 해준다. 반면, 동물의 의사소통 체계는 주로 제한된 신호와 고정된 의미를 전달하는 데에 초점이 맞춰져 있어, 생성적 문법과 같은 무한한 표현력을 가지지 못한다. 2. 재귀성 (Recursion) 재귀성은 문장 내에 문장을 삽입할 수 있는 능력을 의미하며, 이는 인간 ...2025.01.29
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인간행동이론 2가지를 선택하여 비교 분석하고 사회복지 실천현장에서 적용 가능한 부분과 이유를 설명하시오.2025.05.131. 인지행동이론 인지행동이론은 기본적으로 사람에게 심리적으로 문제가 발생하는 이유를 잘못된 사고, 인지구조 때문이라는 관점을 가지고 있다. 엘리스는 사람의 성격을 사회적, 심리적, 생리적인 측면에서 정의하였으며, 사람의 문제 심리와 문제 행동은 비합리적으로 형성된 인지구조, 사고로 인한 것이라고 보았다. 사회복지 실천현장에서 인지행동이론을 적용할 수 있는 이유는, 생활 속에서 비합리적인 인지구조로 인해 심각한 지장을 받는 클라이언트에게 적절한 접근이 될 수 있기 때문이다. 2. 행동주의 이론 행동주의 이론은 모호하고 추상적인 인간...2025.05.13
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인간관계론 ) 내가 타인을 처음 만날때 가장 강력하게 작용하는 대인지각의 요인들은 무엇2025.01.231. 외모 사람과 사람 사이의 만남에서 외모는 첫인상을 형성하는 데 있어 가장 즉각적이며 강한 요소 중 하나로 작용한다. 우리가 낯선 이를 마주하는 그 순간, 상대방의 의복과 표정, 헤어스타일, 그리고 전반적인 스타일은 우리가 그 사람에 대해 느끼는 첫 이미지를 결정짓는 데 결정적인 역할을 한다. 2. 비언어적 의사소통 인간의 의사소통에서 비언어적 요소는 언어만큼이나 중요한 역할을 담당한다. 몸짓, 표정, 눈빛 등은 말로 표현되지 않은 감정과 생각을 전달하는 강력한 도구이다. 이러한 비언어적 신호들은 상대방의 내면을 들여다볼 수 있...2025.01.23
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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유2025.01.061. 호손 연구 호손 연구는 1924년부터 1932년까지 미국 서부 전기회사인 호손 공장에서 진행되었으며, 근로자의 작업능률 향상을 연구 목적으로 했다. 연구 과정에서 조명 실험, 계전기 상호작용 실험, 면접 실험, 사회적 형태 관찰 실험 등이 진행되었다. 연구 결과, 작업능률이나 생산성 향상은 물리적 조건뿐만 아니라 근로자의 심리적 태도, 비공식 조직 등 사회적 요인에 크게 의존하는 것으로 나타났다. 이는 초기 가설과 달랐던 것으로, 인간은 단순히 경제적 유인에 의해서만 동기부여되는 것이 아니라 다양한 사회적, 심리적 요인에 의해...2025.01.06
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다2025.05.161. 호손 연구 호손 연구(Hawthorne research)는 1927년 및 1932년에 미국 웨스턴 일렉트릭(Western electric) 기업의 호손 공장에서 진행된 일련의 실험과 그 결과를 가리키는 것이다. 호손 연구는 이전까지 주류인 것으로 간주되었던 과학적 관리론 대신, 경영학에서 인간 관계와 인간성에 중심을 두는 인간관계론 및 행동학적인 접근방법이 확대되게 되었다. 호손 연구는 오늘날의 조직 관리에도 많은 영향을 미치고 있으며, 기업이 동아리 활동 등 비공식적인 조직 활동을 지원하는 것은 작업자들이 단지 노동 조건에만...2025.05.16
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