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직무분석의 의의, 절차 및 현대적 추세 분석2025.11.151. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 직무별 책임, 작업환경, 의무를 기술한 직무기술서와 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등의 인적요건을 명시한 직무명세서를 작성하는 과정입니다. 인적자원을 과학적, 합리적으로 관리하기 위한 기초자료를 제공하며, 모집과 선발, 직무평가에 기초한 보상, 인사고과, 교육과 훈련 등 다양한 용도로 사용됩니다. 조직의 목표와 걸맞은 역량을 갖춘 인재 채용과 공정한 보상 시스템 구축을 가능하게 합니다. 2. 직무분석 절차 직무분석은 예비단계, 직무분석 실시, 직무분석표 작성 및 정보수집, 직무기술서와 ...2025.11.15
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가족과의 사회복지실천기술에 입각한 가족관계 개선 방안2025.01.041. 가족 문제 자녀와의 갈등이 주된 가족 문제로 나타나고 있다. 자녀의 사춘기로 인한 반항적 태도와 부적절한 언어 습관으로 인해 부모와의 갈등이 자주 발생하고 있다. 부모 간에도 자녀 교육 방식에 대한 견해 차이가 있어 이를 해결하기 위한 노력이 필요한 상황이다. 2. 사회복지실천 기술 사티어의 의사소통 이론을 적용하여 가족 구성원 간 일치적 의사소통을 증진시키고자 한다. 이를 통해 가족 구성원 개개인의 자아 존중감을 높이고 서로를 이해하며 긍정적인 관계를 형성할 수 있을 것으로 기대된다. 3. 가족 관계 개선 부모와 자녀 간 의...2025.01.04
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직무 중심 조직심리학의 가장 중요한 활동2025.01.201. 직무 분석 직무 분석은 직무의 책임, 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정으로, 조직이 직무에 맞는 적합한 인재를 채용하고 직원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는다. 또한 직무 평가와 보상 체계 설계에 중요한 기초 자료를 제공한다. 직무 분석을 철저히 수행한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성과 직원 만족도가 높게 나타났다. 2. 인재 선발 및 평가 적합한 인재를 선발하고 평가하는 과정은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 인재 선발 과정에서 직무 분석은 정확한 채용 기준 설정에 도움을 ...2025.01.20
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사회활동(동호회,자기계발등)이나 기업활동에서 직면했었던 과제를 한 개 선정한 후, 해결방안을 도출하기2025.04.291. 사회복지공무원 사회복지공무원은 시, 군, 구 및 읍, 면, 동 행정기관에서 사회복지 서비스 업무를 담당하고 있는 공무원을 말한다. 관할지역에 거주하며 사회복지를 필요로 하는 사람을 담당하는 역할을 하며 앞으로 복지사회를 지향함에 따라 노인문제, 장애인문제, 아동복지 등 사회복지의 증진을 담당하는 공무원의 필요성이 절실함에 따라 사회복지공무원으로 하여금 국민복지를 전담하기 위하여 생겨난 봉사직공무원이다. 2. 사회복지공무원 시험 준비 공무원의 나이제한은 9급은 만 18세 이상, 7급은 만 20세 이상이란 자격요건에 갖추면 된다....2025.04.29
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관심있는 주제와 대상을 선정하여 프로그램 개발 과정을 작성하기2025.05.031. 가족생활교육 프로그램 주제와 대상 해당 프로그램은 중년기 여성을 대상으로 하는 프로그램으로 현대 사회는 급속한 변화로 인해서 지식이 폭발적으로 증가하고 빠르게 기술이 발전하고 있다. 이로 인해 가족 내에서 가족성원간 세대차이가 나타나면서 세대 갈등으로 이어지는 문제가 나타나고 있다. 가족관계의 유지, 통합에서 중심적인 역할을 담당하는 중년기 여성은 기존의 생활경험 또는 학교교육으로 습득한 지식만으로 가족 관계에서 발생하는 문제 해결에 어려움을 겪으면서 가족생활과 관련된 교육의 필요성이 나타나고 있다. 2. 가족생활교육 프로그램...2025.05.03
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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로2025.04.261. 성인지 관점 개념 성인지 관점은 여성과 남성 차이의 사회경제적 영향을 정책 과정에 있어 고려하는 것으로써 성주류화를 이루어내기 위한 구체적 방법이다. 여성정책 범주는 여성만을 위한 특화된 여성정책만이 아니라 일반사회정책 영역까지 포함한다. 성인지 관점은 성별 사이 불평등이 개인의 문제가 아니라 구조적인 문제라는 것을 인식할 수 있도록 하고 여성문제를 해결하기 위하여 성별 구조의 변화를 유도하려고 하는 것이다. 2. 우리 사회의 성인지 관점 실천 사례 면접에서 지원자에게 동거인의 유무, 혼인계획, 자녀계획 등과 같이 채용이 불리...2025.04.26
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학위논문에 활용된 설문지 분석하기2025.05.161. 사회복지조사 사회복지조사는 개인, 지역사회, 집단, 가족 등을 포함하는 사회사업 대상에 관하여 적절한 수준의 도움을 제고하기 위한 사회사업 프로그램의 계획과 계획이 수행될 때 활용될 지식을 산출하는 데에 그 목적이 있다. 사회복지실천 활동을 위한 기초적이며 실증적 자료를 제공하며 클라이언트 상황의 변화와 실천 활동에 관한 효과를 조사해 검증을 통해 사회 복지 과학성, 책임성, 전문성 등을 향상시키는 수단과 방법을 제공한다. 2. 설문지 조사 연구는 횡단적 설문지 조사를 통해서 사회복지시설종사자에게 수집한 자료를 기반으로 이루어...2025.05.16
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사회복지조사론_사회복지와 관련된 연구목적과 연구대상을 설정하는 등 조사설계를 연습해봅니다.2025.01.151. 장애인 장애인들은 그들이 겪고 있는 다양한 유형의 장애와 관련된 경험을 가지고 있습니다. 이들 중 일부는 신체적 장애를 가지고 있을 수 있으며, 다른 이들은 정신적 또는 발달적 장애를 가지고 있을 수도 있습니다. 장애의 유형과 정도는 사람마다 크게 다르며, 이는 복지 서비스 제공 시 고려해야 할 중요한 요소입니다. 장애인들은 종종 다양한 장벽과 마주해 있으며, 이러한 장벽은 물리적인 것일 수도 있고, 태도나 정책과 관련된 것일 수도 있습니다. 따라서, 조사는 이러한 장벽을 파악하고, 어떻게 이들의 욕구를 충족시키고 장벽을 극복...2025.01.15
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인적자원관리 출석 과제물2025.01.251. 인사고과의 개념과 목적 인사고과는 조직 구성원들의 업무 능력과 실적을 비교하고 평가하는 것으로, 직무담당자의 성과나 잠재적인 능력을 파악하는 데 사용되는 지표입니다. 기업이 인사고과를 실시하는 가장 큰 목적은 구성원들의 처우개선 및 공정한 보상을 위해서입니다. 또한 인사고과를 통해 구성원들을 적재적소에 배치하고 교육과 훈련을 통해 잠재력을 이끌어내는 것이 중요한 목적입니다. 2. 인사고과의 오류 인사고과 시 가장 빈번하게 나타나는 오류는 '대비 효과(대조 효과)'와 '상동적 태도'입니다. 대비 효과는 연속으로 평가되는 두 대상...2025.01.25
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자원봉사자 모집과 선발 과정에 대한 이론적 고찰2025.01.041. 자원봉사의 정의 자원봉사는 개인의 이득을 추구하지 않고 타인과 사회를 돕고자 하는 자발적인 행동으로, 물질적 보상 없이 참여하는 활동을 의미한다. 자원봉사는 구성원들의 자발적 참여를 통해 이루어지며, 책임감과 의무감에 기반하여 자유의지로 선택하여 수행하는 행동이다. 2. 자원봉사 모집 과정 자원봉사 모집 과정은 프로그램 기획, 홍보와 모집, 선발 및 배치, 교육과 훈련, 지도와 감독 등의 단계로 이루어진다. 프로그램 기획 단계에서는 목적과 목표를 설정하고, 홍보와 모집 단계에서는 다양한 채널을 통해 잠재적 자원봉사자를 발굴한다...2025.01.04
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