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700만이 넘는 베이비붐 세대의 은퇴의 가속화 및 고령화 시대의 노후소득 보장을 위해 노인취업교육센터2025.05.141. 노인취업교육센터의 필요성 및 추진체계 노인취업교육센터가 문을 열었다. 노인취업교육센터는 지역 어르신들에게 재취업의 기회를 확대시켜 드리기 위하여 인력 개발과 취업 교육, 분야별로 직무교육 등의 역할을 하고 있다. 지역 어르신들의 재취업 기회 확대 및 효율성을 높일 수 있기 위하여 이력서 작성방법, 컴퓨터 활용방법, 면접 요령, 고객응대 자세 등의 사회 적응을 위한 기본교육에서부터 시작하여 퇴직 전 경력을 활용할 수 있는 전문 분야의 일자리 찾기, 기업체 연계 맞춤형의 보수교육, 전문교육 등을 실시하고 있다. 2. 주요 취업교육...2025.05.14
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사회복지실천에서 사회복지사의 다양한 역할2025.01.041. 연구개발사업 연구개발 사업은 서비스 이용자 및 지역사회에 대한 깊이 있는 조사와 연구를 통해 앞으로 나아갈 구체적 방향, 비전을 제시하여 전문화된 서비스 개발 및 제공을 위해 이루어지고 있는 사업입니다. 이러한 연구개발사업에서 사회복지사는 조사연구자의 역할을 할 수 있습니다. 2. 직원교육 사업 직원교육은 직원역량을 강화하여 다양하고 전문화된 노인복지 서비스를 제공하기 위한 사업입니다. 이와 관련하여 사회복지사는 교육자 역할을 수행할 수 있습니다. 3. 이용상담 및 정보제공사업 이용상담 및 정보제공사업은 어르신들이 가진 다양한...2025.01.04
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기업 교육훈련에 대한 기대효과2025.05.121. 기업 교육훈련의 정의 기업 교육훈련은 학교 교육과 달리 직장인들을 대상으로 산업 현장에서 실시되는 것으로, 주로 조직구성원의 기능, 지식, 기술 등의 향상을 통해 조직 구성원들의 직업 능력을 개발하는 활동을 의미한다. 교육훈련은 기업 간의 치열한 경쟁 속에서 존속과 지속적인 성장의 핵심 열쇠이며, 기업 내에서 위상이 점차 확대되고 있다. 2. 기업 관점에서 기업 교육훈련의 기대효과 기업의 교육훈련 기대효과는 생산성 향상, 후계자 양성, 조직 구성원의 자격 수준 유지 및 향상, 외부 노동시장에 대한 의존도 축소 등이 있다. 선행...2025.05.12
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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오2025.05.081. 장애인 의무고용제도 개요 장애인 의무고용제도는 사회적으로 취약한 장애인의 고용을 촉진하고 사회 참여를 증진하기 위해 도입된 정책입니다. 이 제도는 많은 국가에서 법적 의무로 규정되어 있으며 한국에서도 장애인 고용비율을 높이기 위한 주요 정책 수단으로 채택되었습니다. 장애인 의무고용제도는 기업 및 공공기관에 일정 규모 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부여하고 위반한 경우 벌칙을 부과하는 시스템을 갖추고 있습니다. 2. 교육 및 전문 기술 훈련 강화 장애인 고용비율을 향상시키기 위해 가장 중요한 요소 중 하나는 장애인들의 교육과...2025.05.08
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장애인의 직업선택과 전문가의 의견2025.01.141. 장애인의 직업선택 사례 주변에 고용노동부의 '장애인 일자리 발굴' 사업을 통해 직장을 구한 장애인 A씨 사례를 소개했습니다. A씨는 안산시 사회복지관의 직업훈련 교육과정을 통해 산업기계 작동법을 익혀 중소기업 생산직 사원으로 취업했습니다. 2. 장애인 채용에 대한 전문가 의견 전문가는 다음과 같은 의견을 제시했습니다. 첫째, 신체적 무리가 없는 일자리를 장애인에게 적극적으로 연계할 필요가 있다. 둘째, 장애인에게 직업능력이 없다는 사회적 편견을 제거해야 한다. 셋째, 일부 기업이 장애인을 착취하는 사례가 있어 이를 개선해야 한...2025.01.14
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개인과 조직의 학업 및 업무 생산성 향상을 위한 추천 웹사이트2025.01.091. STEP - 국민 평생 직업능력개발 STEP은 Smart Training Education Platform의 약자로 한국기술교육대 온라인 평생교육원이 개발하고 고용노동부와 한국기술교육대가 공동 운영하는 전 국민 누구나 이용할 수 있는 온라인 기반의 평생 직업능력개발 교육 플랫폼입니다. STEP 사이트는 4차 산업혁명으로 인한 지식과 기술의 유통기한 단축에 대응하여 무료로 다양한 이러닝 콘텐츠와 가상훈련 콘텐츠를 제공하고 있습니다. 또한 STEP 학습관리시스템 지원사업인 IMS를 통해 기업과 기관을 대상으로 비대면 훈련 방식의 ...2025.01.09
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.04.271. 취업난과 인력난 고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서 특정 기업과 인기 직종에는 공급보다 수요가 많아지고 고강도 노동을 요하는 직종에는 수요보다 공급이 많아지면서 취업난과 인력난, 서로 반대되는 두 현상이 동시에 발생하게 되었습니다. 2. 중소기업 특성화고 인력사업 중소기업이 특성화고와 협약을 맺고 미리 기업에서 필요한 현장 맞춤형 교육을 학생에게 실시하여 졸업 후에 바로 채용한다면 안정적이고 고정적으로 인력을 확보할 수 있습니다. 3. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 중소기업에 정규직...2025.04.27
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.161. 우수 인재 채용 기업들은 지속적인 성장을 위해 우수한 인재를 채용하고 육성하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심 요소로서 유능한 인재 확보는 매우 중요하다. 기업들은 우수 인재 채용을 위해 다양한 방법을 동원하고 있으며, 최근에는 대학생들에게 취업 기회를 제공하기 위해 캠퍼스 리크루팅 활동을 활발하게 진행하고 있다. 또한 채용 방식을 다양화하고 있는데, 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하거나 블라인드 면접을 실시하는 등의 노력을 기울이고 있다. 2. 인재 육성 기업들은 ...2025.05.16
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기업평생교육의 중요성(필요성)2025.04.261. 기업환경의 빠른 변화 기업이 당면하고 있는 경영환경은 빠르게 변화하고 있다. 서브프라임 모기지 부실로 야기된 미국발 금융 불안의 여파로 50년 역사의 세계적 투자은행인 리먼브리더스 사의 도산을 대표적 예로 들 수 있을 것이다. 이처럼 기업의 내일을 보장하는 것은 기업의 유구한 역사도, 어제의 실적도, 그리고 회사의 규모도 아니다. 단지 그 조직이 경영 환경 변화에 얼마나 잘 적응하고 있는가이다. 2. 창의력이 기업경쟁력의 핵심 원천 IT 사업의 발달에 따라 지식 ? 정보의 양이 하루가 다르게 증가하고 있다. 이러한 엄청난 양의...2025.04.26
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기업의 사회책임 대상과 실제 활동 소개, 프랜차이즈 가맹점 운영 추천 여부2025.01.251. 기업의 사회책임(CSR) 기업의 사회책임(CSR) 대상은 기업, 조직 구성원, 고객, 사회, 주주 등이며, 이 중 사회 대상 CSR 활동 사례로 LH의 주거문제·저출생 대응 위한 사회공헌 혁신위 발족, 조직 구성원 대상 CSR 활동 사례로 동아쏘시오홀딩스의 ESG평가 최고 등급 획득 등이 있다. 2. 프랜차이즈 가맹점 운영 프랜차이즈 가맹점의 장점은 가맹점에 대한 지원, 서비스경험, 광고, 점포이미지 등이며, 단점은 가맹 사업자(프랜차이지)와 가맹본부(프랜차이저), 소비자 측면에서 나타난다. 프랜차이즈 가맹점을 추천하는 이유는...2025.01.25
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