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군무원 시험 준비 실태 및 마케팅 전략 제안2025.01.181. 군무원 시험 준비 실태 본 조사는 2018년 8월 11일 국토해양부가 실시한 군 인사고시를 치른 13명의 응답자를 대상으로 진행되었습니다. 조사 결과, 많은 학생들이 다른 시험과 병행해서 군무원 시험을 치르고 있으며, 온라인 강의가 주요 준비 방법으로 나타났습니다. 또한 사회학과 행정학이 중복 과목이어서 다른 과목과 병행해 시험이 진행되었습니다. 2. 마케팅 전략 제안 이러한 조사 결과를 바탕으로 마케터가 제2의 기회로 군복무를 기획하는 것이 필요하다고 생각됩니다. 공무원 시험과 병행해 안전한 길, 차선의 대책으로 볼 수 있는...2025.01.18
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전문분야간 협력관계, 전문인력간 협력 및 팀 접근2025.05.061. 보건소, 보건진료소 등 공공보건기관의 전문 인력 현황과 종류 보건소, 보건진료소 등 공공보건기관에는 다양한 전문 인력이 있습니다. 보건간호사(보건직 공무원), 금연상담사, 물리치료사, 보건교육사, 영양사, 운동처방사, 보건소장, 보건관리자 등이 있으며, 각각 자격조건과 업무 특성(역할)이 다릅니다. 이들 전문 인력은 팀별, 부서별로 보건사업 협력관계를 가지고 있습니다. 2. 보건직 공무원의 자격 및 업무 보건직 공무원은 만 18세 이상이어야 하며, 필수과목으로 국어, 영어, 한국사와 공중보건, 보건행정 2과목을 이수해야 합니다...2025.05.06
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인사행정 중 엽관주의와 실적주의의 정의, 장단점 및 재평가2025.05.041. 엽관주의 엽관주의는 관직에 사람을 임명할 때 정당에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 결정하는 관점입니다. 엽관주의의 장점은 공무원들의 충성심 확보, 관료제 침체 방지, 행정의 민주화 등이며, 단점은 무능한 인물의 공직 등용, 불필요한 공직 남용, 책임행정 구현의 어려움 등입니다. 2. 실적주의 실적주의는 능력과 자격을 중심으로 공직을 선발하는 방식입니다. 실적주의의 장점은 기회균등 실현, 공무원의 정치적 중립성 확보, 인사행정의 객관화·전문화·합리화 등이며, 단점은 인사행정의 집권화, 행정의 경직화 등입니다. 3. 엽관주의와 ...2025.05.04
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울산광역시 기초자치단체의 사회복지 관련 조례2025.01.211. 울산광역시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례 이 조례는 사회복지사의 처우 개선과 신분 보장 강화를 통한 사회복지사의 지위 향상을 지원하기 위해 제정되었다. 주요 내용으로는 사회복지기관에서 사회복지업에 종사하는 사회복지사를 대상으로 하며, 울산광역시장이 사회복지사의 처우 개선, 복지 증진을 위해 노력해야 한다는 것이다. 문제점으로는 실태조사 결과의 활용 방안과 사회복지시설의 의무 및 책임 부과가 부족하다는 것이다. 2. 울산광역시 중구 명예사회복지공무원 구성 및 운영에 관한 조례 이 조례는 울산광역시 중구에서 명예...2025.01.21
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공직 진출 세부계획 발표2025.05.091. 공직 진출 목표 설정 발표자는 일반행정직에 진출하고자 하는 목표를 세웠습니다. 일반행정직은 장애인 특별채용이 가장 많이 이루어지는 직렬이며, 장애유형에 따라 근무하기 편한 환경으로 배치해준다는 장점이 있습니다. 또한 여러 부서에 배치되어 다양한 업무를 볼 수 있다는 점에서 선택하게 되었습니다. 2. 공무원 시험 준비 계획 발표자는 지방직 7급 일반행정직을 준비하기로 하였습니다. 7급 선택과목으로 지방자치론을 선택하고, 영어와 한국사는 각각 토익 700점과 한국사능력검정시험 2급으로 대체할 계획입니다. 3학년 1학기부터 인터넷 ...2025.05.09
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[생긱부][대입][수시] 명문대생들의 진로활동 특기사항 기재 예문입니다. 눈에 번쩍 뜨이는 개성적이고 창의적인 예문 26개가 탑재되어 있습니다.2025.05.101. 진로 활동 및 체험 학생들이 다양한 진로 활동과 체험을 통해 자신의 진로를 탐색하고 준비하는 과정을 보여주고 있습니다. 진로 로드맵 발표, 대학 탐방, 직업인과의 대화, 국제 관계 대사 특강 등의 활동을 통해 자신의 진로에 대한 관심과 열정, 준비 자세를 보여주고 있습니다. 2. 교사 진로 교사가 되기 위한 준비 과정과 교사로서의 역할과 가치에 대해 다루고 있습니다. 교직 동아리 활동, 교사 특강 참여 등을 통해 교사로서의 자질과 마음가짐을 기르고자 노력하는 모습을 보여주고 있습니다. 3. 공무원 진로 공무원, 특히 외교관이나...2025.05.10
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사회보장 급여법에 대한 요약과 문제점2025.05.041. 사회보장급여법의 정의 사회보장급여법은 '사회보장급여의 이용, 제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률'을 편의상 줄여 부르는 표현이다. 이 법은 사회보장기본법이 정하고 있는 사회보장급여의 이용과 제공에 관한 기준과 절차를 규정하는 법이다. 그리고 사회보장기본법 등에 의해서 지원을 받지 못하고 복지 사각지대에 놓인 사람들을 발굴해서 지원하기 위한 방법에 대해서 규정하고 있다. 2. 급여의 신청과 지원 결정 사회보장급여를 신청할 수 있는 사람은 개별 법령이 정하는 지원 대상자와 그의 친족, 민법상의 후견인, 청소년기본법이 정하는 청소년...2025.05.04
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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십의 특성 및 경험2025.05.111. 권위적 리더십 권위적 리더십은 가장 전통적인 리더십 스타일로, 부하직원들과의 수직관계를 유지하며 지시를 내리고 따르게 하는 방식입니다. 리더가 업무의 방향을 정확히 알려주고 빠른 기간에 결과를 얻을 수 있도록 이끌어 내는 장점이 있지만, 리더와 직원 간의 소통 부족, 이해심 및 신뢰 부족 등의 단점도 있습니다. 2. 민주적 리더십 민주적 리더십은 직원들과의 소통을 중요시하며, 그들의 의견을 반영하여 회사를 운영합니다. 리더와 직원 간의 수평적 관계를 유지하며, 직원들의 의견을 경청하고 피드백을 제공합니다. 이를 통해 직원들의 ...2025.05.11
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[직업진로설계]자신의 커리어-오-그램을 그리고, 분석을 하시오2025.05.101. 커리어-오-그램 분석 발표자는 자신의 커리어-오-그램을 작성하고 분석하였습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. 어렸을 때부터 안정적인 삶을 원했고, 이에 따라 공무원 중에서도 가장 안정적인 검사를 목표로 하였습니다. 회사 생활을 하면서 안정성이 없다는 것을 깨닫고, 공무원 시험에 도전하게 되었습니다. 직업에 있어 중요한 것은 돈의 많고 적음이 아니라 얼마나 안정적으로 직업을 가질 수 있느냐라는 생각을 하게 되었습니다. 또한 어렸을 때 검사가 되고 싶었던 이유가 정의로워 보였기 때문이 아니라, 아버지의 실직으로 인한 가정 형편 ...2025.05.10
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현재 실행되고 있는 '동복지 허브화' 사례를 조사해 보고 현재 거주 지역을 중심으로 방안을 모색해 보시오2025.01.191. 읍면동 복지 허브화 사회복지전달체계 개편의 일환으로 일반 행정기능 중심의 읍·면·동을 사회복지기능으로 전환하는 읍·면·동의 복지허브를 추진하였다. 이 읍·면·동의 복지 거점은 2013년부터 시범사업을 거쳐 2016년부터 전국적으로 확산되고 있다. 찾아가는 복지전담팀 운영, 통합사례관리, 지역자원 발굴 등의 서비스를 제공하고 있다. 2. 찾아가는 복지 서비스 찾아가는 복지 서비스를 통해 사회복지공무원들은 주민을 직접 만나 전반적인 어려움을 파악할 수 있게 되었다. 이를 통해 사각지대 발굴, 문제 예방, 지지망 구축 등이 가능해졌...2025.01.19
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