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평생교육기관의 조직 특성과 적합한 조직유형2025.01.191. 평생교육기관 조직의 고유한 특성 평생교육기관 조직은 일반 조직과 달리 학습자의 욕구에 따라 조직 목표가 달라질 수 있으며, 구성원이 다양하고 복잡하며 유동성이 크다. 또한 전문조직으로서의 특성과 관료조직의 특성을 가지며, 형식적 교육기관과는 다른 독자성을 가진다. 2. 평생교육기관에 적합한 조직유형 파슨스의 조직유형에서 평생교육기관은 유형유지 조직에 해당하며, 칼슨의 조직유형에서는 야생조직에 해당한다. 블라우와 스콧의 조직유형에서는 호혜조직에 해당하고, 카츠와 칸의 조직유형에서는 유지조직과 적응조직에 해당한다. 1. 평생교육기...2025.01.19
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가족 스트레스 연구에서 긍정적 관점으로 주목받은 대처, 적응, 레질리언스2025.01.251. 대처 대처(coping)는 가족이 스트레스 상황에 직면했을 때 어떻게 대처할 것이냐의 것으로 스트레스 상황에 직면했을 때 가족이 취하는 인지적이나 행동적인 노력의 과정이다. 대처의 중요성은 스트레스가 가족의 기능과 건강에 미치는 영향을 조절하고, 가족의 적응과 회복을 촉진하고, 가족의 발달과 성장을 도모하고, 가족의 행복과 만족도를 높이는 데 있다. 2. 적응 적응(adaptation)은 가족이 스트레스 상황에 대응하여 변화를 추구하는 개념으로 가족의 기능 수준을 유지하거나 향상시키는 데 필요한 가족의 능력이다. 적응의 중요성...2025.01.25
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가족역동과상담 가족 스트레스 연구에서 긍정적 관점으로 주목받은 대처 적응 레질리언스2025.01.251. 가족 스트레스 연구에서의 대처, 적응, 레질리언스 가족 스트레스 연구에서 대처, 적응, 레질리언스는 중요한 개념이다. 대처는 스트레스에 대한 인지적, 행동적 노력을 의미하며 문제 중심 대처와 정서 중심 대처로 구분된다. 적응은 스트레스 상황에서 가족이 균형을 유지하는 과정이며, 레질리언스는 역경을 극복하고 성장하는 능력을 의미한다. 이러한 개념들은 가족이 스트레스에 효과적으로 대응하고 건강과 행복을 유지하는 데 중요하다. 2. 가족 레질리언스의 개념과 구성요인 가족 레질리언스는 가족이 역경을 극복하고 성장하는 능력을 의미한다....2025.01.25
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가족 스트레스 연구에서 긍정적 관점으로 주목받은 대처, 적응, 레질리언스2025.01.251. 대처 대처란 개인이 스트레스 상황에 직면했을 때 그 상황을 해결하거나 스트레스를 감소시키기 위해 취하는 행동이나 생각의 패턴을 말한다. 대처 전략은 크게 문제중심 대처와 감정중심 대처로 나눌 수 있다. 대처는 가족구성원 개인이 스트레스 상황에 직면했을 때, 그 상황을 효과적으로 해결하거나 스트레스를 감소시키는 데 중요한 역할을 한다. 2. 적응 적응은 개인이 환경의 변화나 스트레스 상황에 맞추어 자신의 행동이나 생각을 변경하는 과정을 말한다. 적응은 개인이 스트레스 상황을 극복하고, 그 상황에서 성장하고 발전하는 데 중요한 역...2025.01.25
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[사회복지조직] 하센펠드의 조직 유형(형태)2025.01.121. 하센펠드의 조직 유형(형태) 하센펠드(Hasenfeld)의 사회복지조직 분류에 따르면, 조직의 기술(인간유별기술, 인간유지기술, 인간변화기술)과 수혜자의 상태(정상기능, 비정상기능)에 따라 6가지 유형의 조직으로 구분할 수 있습니다. 유형 1은 정상기능 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직, 유형 2는 비정상기능 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직, 유형 3은 정상기능 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직, 유형 4는 비정상기능 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직, 유형 5는 정상기능 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직, 유형 6...2025.01.12
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사회복지조직의 유형2025.01.141. 공식성에 따른 조직유형 사회복지조직은 공식적 조직과 비공식적 조직으로 구분할 수 있다. 공식적 조직은 일정한 법규에 근거하여 계획적으로 이루어지는 반면, 비공식적 조직은 인간관계에 입각한 상호 접촉과 친분에 근거하여 성립된다. 공식적 조직은 생산성 제고, 객관성, 효율성 등의 장점이 있으며, 비공식적 조직은 심리적 안정감, 유연성, 현실지향성 등의 장점이 있다. 2. 계층성에 따른 조직유형 사회복지조직은 수직적 조직과 수평적 조직으로 구분할 수 있다. 수직적 조직은 명령과 복종관계를 가진 계선조직이며, 수평적 조직은 자문, 연...2025.01.14
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레질리언스 개념을 정의하고, 레질리언스의 보호요인에 대해 정리한 뒤, 자신이 레질리언스 증진 프로그램을 개발한다고2025.04.261. 레질리언스 개념 레질리언스는 삶의 도전에 대해 극복하는 능력, 탄력성, 회복력을 의미하는 개념이다. 정신적 외상과 역경을 겪고도 살아남은 사람들을 이해하고 치료하는 데 유용한 개념이다. 가족 레질리언스에 대한 접근은 생태학적 관점과 발달론적 관점을 통합하여 체계적인 관점을 발전시켰다. 가족의 자원과 잠재력을 지지하고 육성하는 강점중심적 관점에 기반을 두고 있다. 2. 레질리언스의 보호요인 레질리언스의 주요 보호요인으로는 신념체계, 조직유형, 의사소통과정이 있다. 신념체계는 가족의 가치, 신념, 태도 등을 의미하며 위기 상황에 ...2025.04.26
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[사회복지행정론]하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.2025.04.291. 사회복지행정의 특성 사회복지행정의 특성은 7가지로 구분된다. 첫째, 인간의 존엄과 가치 그리고 도덕성의 인정이다. 둘째, 전체성과 개별성의 인정이다. 셋째, 조직에서 클라이언트와의 전문적인 상호작용을 추구해야 한다. 넷째, 조직들 간의 체계적인 관련성이다. 다섯째, 환경에 대한 의존성 증가이다. 여섯째, 역동적 환경이다. 마지막으로 다면적 가치이다. 2. 하젠펠드의 사회복지행정 특성 하젠펠드가 제시한 사회복지행정의 특성은 8가지로 나눠볼 수 있다. 첫째, 사회복지조직의 주된 문제이다. 둘째, 사회복지조직의 성격이다. 셋째, 사...2025.04.29
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조직의 개념 및 학자별 정의에 대한 고찰2025.05.091. 조직의 개념 및 학자별 정의 조직의 정의는 조직학자의 조직관을 반영합니다. 따라서 학자에 따라 조직을 다르게 정의할 수 있으며 실제로 다양한 정의를 보여줍니다. Weber, Barnard, Etzioni 등 다양한 학자들이 조직을 정의하였으며, 이들은 조직의 목표, 구조, 환경의 3자 관계에 중점을 두고 있습니다. 2. 조직의 공통적 특성 Blau와 Scott은 공식 조직에 관련된 사람들을 조직 유형을 분류하기 위해 4가지 범주로 나누었습니다. 즉, 조직원, 조직 소유자 또는 관리자, 고객, 일반 대중 등 4개의 기본 조직 참...2025.05.09
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우리나라 사회복지조직의 조직 구조 및 유형 개선 방안2025.05.101. 조직유형 이론 조직유형 이론에는 기능적/기능주의 이론, 시스템 이론, 구조-행동-성과 이론, 문화 이론, 유형론/상호의존적 관계 이론 등이 있습니다. 이러한 이론들은 조직의 목적, 구성원 간 상호작용, 조직 문화 등을 기준으로 조직을 분류하고 설명합니다. 2. 조직구조 이론 조직구조 이론에는 기능적 구조, 분산 구조, 행정적 구조, 네트워크 구조 등이 있습니다. 이러한 이론들은 조직 내 권한과 의사결정 구조, 업무 프로세스 등을 중심으로 조직을 설계하는 방식을 제시합니다. 3. 우리나라 사회복지조직의 특징 우리나라 사회복지조직...2025.05.10
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