총 71개
-
아시아 국가들의 조직 문화가 수평적 조직 문화로 변화된 이유2025.05.031. 수평적 조직 문화 확산 코로나19로 인한 재택 근무 증가와 인터넷 및 원격 업무 시스템의 확대로 아시아 국가들의 조직 문화가 수평적 조직 문화로 변화되고 있다. 중국의 내수 경제가 전 세계보다 크기 때문에 이런 변화가 가속화되고 있다. 2. 업무 효율성 및 신속성 중요성 증가 서구 사회의 영향으로 기업 조직의 우선순위가 위계 질서에서 업무의 효율성 및 신속성으로 바뀌었다. 이것이 중국 경제의 재개방이 세계 경제에 미치는 영향이 크지 않은 이유이다. 1. 수평적 조직 문화 확산 수평적 조직 문화는 직원들의 자율성과 창의성을 높이...2025.05.03
-
포스트 코로나 시대의 인적자원관리 변화2025.05.151. 인적자원관리의 개념과 구성요소 인적자원관리는 인력을 확보(모집 및 선발)하고 교육, 훈련시켜 사용하며, 직원들의 업무와 실적에 대한 인사 평가를 통해 적절한 보상과 인력 유지 관리, 그리고 퇴직 관리 등 총체적인 활동을 말한다. 인적자원관리의 구성요소에는 확보 관리, 교육/훈련/개발 관리, 보상 관리, 인적자원 유지 관리, 퇴직 관리 등이 포함된다. 2. 포스트 코로나 시대의 뉴노멀과 인적자원관리 코로나 팬데믹으로 인해 기업의 경영 환경이 급속도로 변화했다. 가장 큰 변화는 재택근무의 정착과 인간의 노동력이 기계로 대체되는 것...2025.05.15
-
코로나19 시대, 뉴노멀로 여겨졌던 재택근무가 사라지고있는 이유2025.05.071. 코로나19의 일상화, 전쟁과 세계 경제 불황의 영향 기존에는 대다수 기업들이 출근 근무를 기본으로 하고 있었으나, 코로나19 대유행이 일어난 이후 재택근무가 대유행 되면서 집에서 일하는 홈오피스 근무가 자리잡게 되었습니다. 이에 따라 다양한 기술의 발전과 함께 카메라, 마이크, 스피커 등 근무 환경 구축 장치 등 재택근무 인프라 개선을 통해 대규모 집중관리와 출근 근무에 비해서 일자리 멀리떠남을 방지하게 되었습니다. 한편 예기치 못하게 발생한 국제적인 전쟁과 세계 경제 불황과 같은 요인들이 생산물량을 감소시키는 것과 같은 영향...2025.05.07
-
유연근무제의 구체적 사례와 적용에 대한 이해2025.01.291. 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 규정과 제도이다. 2. 유연근무제의 유형 유연 근무제는 유연성을 부과하는 대상에 따라 근로시간 유연화, 근로 장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연...2025.01.29
-
기업들의 재택근무 반대와 직원들의 재택근무 찬성의 이유2025.04.261. 기업들의 사무실 복귀 정책 이유 기업들은 사무실 복귀가 문제 해결, 신입사원 교육, 기업 문화 강화를 위해 중요하다고 본다. 세계는 국가 간 마찰로 인한 전쟁, 높은 인플레이션, 강대국 간 패권 전쟁으로 유례없는 혼란기를 겪고 있다. 2. 직원들의 재택근무 주장 이유 직원들은 사무실 근무가 비생산적이고 출퇴근이 비효율적이라고 주장한다. 다른 사람이 가는 길을 맹목적으로 따라가면 평생 패배자가 될 수밖에 없다. 자신만의 방식으로 헤쳐나가야 진정한 성공을 이룰 수 있다. 1. 기업들의 사무실 복귀 정책 이유 기업들이 사무실 복귀 ...2025.04.26
-
근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례와 개인적 견해2025.01.221. 유연근무제의 정의와 유형 유연근무제는 근무 시간과 장소를 보다 유연하게 조정할 수 있는 제도로, 근로자들이 업무와 개인 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 한다. 주요 유형으로는 플렉스타임, 재택근무, 원격근무, 탄력근무제 등이 있다. 2. 유연근무제 운용 사례 삼성전자는 '스마트워크' 제도를 통해 근로자들이 원하는 시간과 장소에서 업무를 수행할 수 있도록 하고 있다. 네이버는 전 직원 대상 재택근무를 허용하여 '스마트워크' 환경을 구축했다. 한국마이크로소프트는 100% 원격근무제를 도입하여 직원들이 언제 어디서나 업무를 수행할...2025.01.22
-
방통대 통계조사방법론 2023-1학기2025.01.261. 통계조사방법론 이 자료는 2023학년도 1학기 중간과제물로, 통계조사방법론 교과목에 대한 내용을 다루고 있습니다. 주요 내용으로는 독립변수와 종속변수의 관계, 조사 연구 방법의 단계, 질문지 작성 절차, 자료 수집 방법 등이 포함되어 있습니다. 이를 통해 통계조사 연구 설계 및 수행에 대한 전반적인 이해를 제공하고 있습니다. 2. 행복과 소득 이 자료에서는 소득과 주관적 행복감의 관계를 다루고 있습니다. 소득만이 행복에 영향을 주는 것이 아니라, 연령, 성별, 교육수준, 결혼 여부, 취업 여부, 건강 상태 등 다양한 요인들이 ...2025.01.26
-
불확실한 경제 상황 속에서 직장인들이 회사를 그만두지 못하는 이유2025.05.081. 리젠티즘 리젠티즘은 불만을 쉽게 표현하는 특성이 있어, 직장에 대한 불만이 있어도 조용히 퇴사하는 것이 아니라 적극적으로 직장에 대한 불만을 표현하고 직장을 그만두지 않는 현상이다. 이런 분위기는 세계적인 경제 불황을 계기로 계속해서 확산되고 있다. 2. 직장 내 소통과 변화 리젠티즘의 확산에 의한 조직 구성원들 간의 충돌을 방지하기 위해서는 직장이 개인의 생계를 위한 수단일 뿐만 아니라 조직 구성원들 간의 소통과 협력을 통해서 사회적 성취감을 느낄 수 있는 곳이라는 것을 개인이 깨닫게 해 줘야 한다. 이를 위해서는 직장 구성...2025.05.08
-
미국의 노동력 부족 사태와 이와 관련된 몇 가지 전망에 대한 고찰2025.05.081. 노동력 부족 미국의 노동시장에서 인력에 대한 수요와 가용 인력 간의 격차가 커지고 있다. 이는 팬데믹 이후 여러 요인으로 인해 발생한 것으로, 노동자, 기업, 정책 입안자, 투자자, 소비자 등 다양한 이해관계자에게 영향을 미치고 있다. 노동력 부족의 근본 원인을 분석하고 이에 대한 전망을 제시하고 있다. 2. 노동 절약 기술 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 기업들이 로봇 공학과 인공지능 등 노동 절약 기술을 활용하여 인간 노동력을 대체하는 비즈니스 모델을 채택할 것으로 전망된다. 이를 통해 고용 비용이 감소하고 기업 수익이 ...2025.05.08
-
아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견2025.05.091. 5시간 근무 탄력 근무제 시행 맞벌이 부부, 한부모 가정 등 자기가 아니면 아이의 양육이 어려운 사람을 대상으로만 실시하는 것으로 5시간을 근무하는 것으로 기간은 만 7세까지로 3년 이내로 정하면 좋을 것 같다. 여기서 임금을 보존 여부는 기업의 규모에 따라서 중소기업은 정부에서 국고보조금으로 100% 지원을 하며, 대기업 및 중견기업은 국가와 기업이 반반 부담을 하고, 세금 혜택을 주면 기업도 부담이 없을 것이다. 2. 부모 사회보험 제도 도입 부모사회보험이란 가정에서 임신 및 출산 이후 일정 기간에 모성과 출산 아동의 보호...2025.05.09
4 / 8
