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임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙2025.01.151. 자율성 증대 임파워먼트 접근은 개인이 자신의 삶에 대한 결정을 스스로 내리고, 그 결정에 따른 책임을 지도록 자율성을 증대시킨다. 이는 개인의 자아존중감을 높이고, 자기 효능감을 강화시키는 데 중요한 역할을 한다. 자율성 증대는 단순히 개인의 의사결정 권한을 확대하는 것을 넘어, 그들이 삶의 주체로서 능동적으로 참여할 수 있도록 돕는다. 2. 자원 제공 임파워먼트 접근은 개인이나 집단이 필요로 하는 자원을 제공하여 목표를 달성할 수 있도록 돕는다. 이러한 자원에는 교육, 정보, 기술, 재정적 지원 등이 포함된다. 자원 제공은 ...2025.01.15
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임파워먼트를 통한 경력단절 여성의 지역사회 지원 방안2025.05.141. 임파워먼트의 개념과 특징 임파워먼트는 개인이나 집단이 자신의 역량과 자기 결정력을 강화하여 사회적으로 삶의 질을 향상시키고 긍정적인 변화를 이루어내는 과정을 말합니다. 임파워먼트의 핵심 개념은 자기결정력, 자기효능감, 자기개발 등을 강화하는 것으로, 이를 통해 개인이 자신의 삶을 더 긍정적으로 조절하고 주도할 수 있게 됩니다. 임파워먼트는 조직의 성과 향상, 구성원의 참여와 창의성 촉진, 의사결정 속도 향상, 책임감 강화 등에 긍정적인 영향을 미칩니다. 2. 지역사회의 경력단절 여성 지역사회에서의 경력단절 여성은 출산과 육아,...2025.05.14
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청소년집단상담의 개념과 의의 및 집단상담 과정 설명2025.05.161. 청소년집단상담의 개념과 의의 청소년 그룹 치료 또는 청소년 그룹 상담은 소규모 그룹의 청소년이 정기적으로 만나 다양한 개인적, 정서적 및 사회적 문제를 탐구하고 해결하는 구조화되고 지지적인 환경을 포함하는 치료적 접근법이다. 청소년 집단상담의 개념은 청소년들이 안전하고 비밀스러운 환경에서 자신의 경험, 생각, 느낌을 동료들과 공유함으로써 이익을 얻을 수 있다는 믿음에 기반을 두고 있다. 청소년 집단상담의 목적은 자기 인식 발달, 사회적 기술과 대인관계 발전, 정서조절과 대처기제 향상, 임파워먼트와 탄력성 증진 등 다면적이다. ...2025.05.16
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청소년의 문제 및 활동 지원을 위한 임파워먼트적 접근의 중요성2025.05.161. 임파워먼트의 개념과 주요 내용 임파워먼트는 개인 또는 집단이 자신들의 삶을 주도적으로 제어하고 개선할 수 있는 능력을 키우는 프로세스를 의미합니다. 임파워먼트의 주요 내용에는 자기 결정력 강화, 리더십과 자기 효능감 증진, 사회적 자본 확장, 권리와 공정성 강화 등이 포함됩니다. 2. 청소년 문제 및 활동 지원에 있어 임파워먼트적 접근의 중요성 임파워먼트적 접근은 청소년들의 자기 결정력, 자기 효능감, 리더십과 책임감을 증진시키고, 사회적 자본을 확장하며, 문제 해결과 협력 능력을 강화합니다. 또한 사회적 공정성을 강화하여 청...2025.05.16
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청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성, 그리고 실천 과정에 대한 내용 및 중요성에 대해 설명2025.01.211. 임파워먼트 접근의 개념과 특성 임파워먼트 접근은 청소년들이 자신의 삶을 주체적으로 이끌어갈 수 있는 능력을 키우고, 사회적 자원에 접근할 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다. 이 접근 방법의 주요 특성은 자기결정권 강화, 참여 확대, 역량 강화이다. 2. 임파워먼트 접근의 실천 과정 임파워먼트 접근의 실천 과정은 문제 인식, 자원 탐색, 역량 강화, 사회적 참여의 네 단계로 구성된다. 이를 통해 청소년들이 자신의 문제를 인식하고, 해결을 위한 자원을 활용하며, 역량을 강화하고, 사회적 참여를 통해 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있...2025.01.21
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경력단절 여성을 위한 임파워먼트 기반 대안 모색2025.01.191. 임파워먼트의 특징 임파워먼트 모델은 사회, 조직적인 환경에서 클라이언트의 통제력을 키워가게 되는 기술을 의미합니다. 임파워먼트의 주요 개념으로는 '권한부여', '협력과 파트너십', '역량', '소비자' 등이 있습니다. 임파워먼트 실천 원칙에는 억압에 대한 도전, 클라이언트와의 관계 형성, 강점 중심의 접근 등이 포함됩니다. 2. 경력단절 여성에 대한 임파워먼트 적용 대안 경력단절 여성에게 임파워먼트를 적용하기 위한 대안으로는 1) 의식 제고, 2) 자기 목소리 내기, 3) 공공 의제화, 4) 힘과 권력 키우기, 5) 역량 건설...2025.01.19
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.141. 지식근로자 지식근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하며 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 조직에서 쉽게 다른 사람으로 대체하기 쉽지 않은 전문적인 인력이다. 정보를 나름대로 해석하여 이를 활용해 부가가치를 창출할 수 있는 노동자이다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과작업시스템이란 기존의 테일러식의 통제중심인적자원관리 방식에서 벗어나 구성원의 참여와 몰입을 통하여 조직성 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템이다. 능력이나 역량이 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무 설계, 교육훈련...2025.01.14
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지식근로자와 고성과 작업 시스템의 중요성 및 활용 방안2025.01.041. 지식 근로자 지식 근로자란 자신의 일을 끊임없이 개선, 개발, 혁신하여 부가가치를 올리는 지식을 소유한 사람을 의미합니다. 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용하여 부가가치를 창출할 수 있는 노동자를 말합니다. 자신의 부가가치를 높이기 위하여 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 혁신하는 인간으로 발전하는 것입니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과작업시스템은 기존 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나서 구성원들의 몰입과 참여를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞춘 인적자원관리 시스템을 의미합니다. 능력, 역량 수준이 높은 인적자...2025.01.04
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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다2025.05.121. 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 상황적 리더십 이론은 미국의 행동과학을 연구했던 폴 허시와 경영학과 교수인 켄 블랜챠드가 리더십의 생명주기 이론을 더욱 강화하여 주창한 이론입니다. 해당 이론은 조직의 리더가 리더십을 효과적으로 발휘하기 위해서는 자신에게 속한 부하직원의 성숙도에 근거하여 행동 유형을 달리해야 한다고 주장합니다. 리더의 행동을 과업지향성과 관계지향성이라는 두 가지 성향으로 구분하였고, 이러한 성향은 부하의 직무성숙도와 심리성숙도에 따라 달라진다고 보았습니다. 2. 상황적 리더십의 4가지 특성 1) 지시형 리더십:...2025.05.12
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청소년복지의 임파워먼트 접근방법2025.05.031. 임파워먼트 접근방법 임파워먼트 방식은 사회적 차별, 장애, 억압, 개인적 문제로 권리를 잃고 무력해진 개인이나 집단이 권리, 기회, 권력, 자원을 회복해 스스로 삶에 대한 결단과 통제를 가질 수 있도록 하는 것이다. 임파워먼트 접근법의 성격은 힘 관점에 기초하기 때문에, 개인, 집단, 가족 및 지역사회가 권한을 회복하고 통제권을 획득하기 위해 다중 시스템 방식으로 개입하도록 촉구할 수 있다. 2. 임파워먼트 특성 임파워먼트 모델은 클라이언트의 강점과 잠재력을 개발하여 문제를 해결하고, 클라이언트와 주변 시스템 간의 기능 부전 ...2025.05.03
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