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사회복지사에게 중요한 슈퍼비전2025.01.031. 슈퍼비전의 개념 슈퍼비전은 사회복지 현장에서 관련 서비스 수행과 관련하여 전문가로서의 능력과 품성을 향상시키기 위해 상관의 교육이나 지도를 받는 것을 말한다. 단순한 업무지시나 평가, 행정적 감시가 아닌 교육과 지도가 필요할 때까지 제공되는 성격을 가지고 있다. 2. 슈퍼비전의 유형 슈퍼비전에는 행정적 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전의 세 가지 유형이 있다. 행정적 슈퍼비전은 기관의 방침과 수단에 맞게 과정을 수행하도록 지원하고, 교육적 슈퍼비전은 업무수행 방법을 가르치며, 지지적 슈퍼비전은 신입 사회복지사의 업무...2025.01.03
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사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 유형과 해결방안2025.01.291. 사회복지실천에서의 윤리 사회복지실천에서 윤리는 사회복지사가 직무 수행 중 준수해야 할 도덕적 원칙과 행동 지침을 의미합니다. 이는 인간의 존엄성과 사회 정의라는 사회복지의 핵심 가치를 실현하는 데 기반이 되며, 모든 인간의 권리와 평등을 보장하고 클라이언트의 권익을 보호하는 데 초점을 둡니다. 2. 사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 유형 사회복지 실천에서의 윤리적 딜레마는 자기결정권과 보호 의무의 갈등, 공정성과 자원 배분의 문제, 비밀보장과 의무보고의 충돌, 개인적 가치관과 기관 목표의 불일치 등 다양한 유형이 존재합니다. 3...2025.01.29
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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 정리2025.04.251. 슈퍼비전의 기능 슈퍼비전의 3가지 기능인 실무기능향상, 신입직원에 대한 오리엔테이션, 재교육과 슈퍼비전에 대해 설명하고 있습니다. 실무기능향상은 실습생들의 실무교육과정에서 상호관계적 기능이 강화되는 시기로, 슈퍼바이저가 실습생들의 부족한 부분을 보완하고 새로운 기술을 익히도록 돕는 것입니다. 신입직원에 대한 오리엔테이션은 신규직원들이 기관의 업무와 규정을 이해할 수 있도록 하는 것이며, 재교육과 슈퍼비전은 사회복지직의 전문성 향상을 위해 지속적으로 이루어지고 있습니다. 2. 실습 슈퍼바이저의 강조 기능 실습 슈퍼바이저로서 강조...2025.04.25
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사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전2025.04.301. 슈퍼비전의 개념 슈퍼비전은 라틴어인 Super(위에서)와 Videre(지켜보다)의 합성어에서 유래한 것으로 조직의 상급자가 하급자를 관찰하며 관리하고 감독하는 개념이다. 슈퍼비전에 대한 개념은 학자마다 다르게 정의되고 있지만, 일반적으로 행정적·교육적·지지적 기능을 중심으로 정의되고 있다. 2. 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전 슈퍼비전에서 중요한 요소는 상호신뢰, 수용, 친밀함, 관심 등이며, 슈퍼바이저는 개방적이고 구체적이며 공감, 경청, 진솔함, 존중하는 자세를 보여주어야 한다. 특히 존중수준, 공감적 이해, 개방성이 사...2025.04.30
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[학교사회복지] 학교현장의 사례관리 운영체계2025.05.061. 학교현장 사례관리 서비스의 수준에 따른 모형 사례관리의 서비스 수준에 따라 단순형, 기본형, 종합형, 전문관리형으로 구분할 수 있으며, 학교현장 사례관리는 전문관리형의 운영체계에 가깝다. 하지만 학교사회복지사의 현실적인 여건을 고려하여 서비스 수준을 달리 선택할 수 있다. 2. 학교현장 사례관리의 운영체계 학교 내 사례관리 운영체계와 학교 외 사례관리 운영체계로 구분할 수 있다. 학교 내 운영체계는 사례관리자인 학교사회복지사와 사례관리 팀을 중심으로 구축되며, 학교 외 운영체계는 지역사회 협력기관과의 연계망을 구성하여 운영된다...2025.05.06
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사회복지 현장 실습 슈퍼비전의 원칙과 유형, 문제 상황과 대처방안2025.05.041. 사회복지 현장실습 슈퍼비전의 원칙 사회복지 현장실습 슈퍼비전의 원칙은 다음과 같다. 첫째, 슈퍼바이저는 특정 실습생을 편애하거나 차별하지 않고 모든 실습생을 공평하게 대우해야 한다. 둘째, 슈퍼바이저와 실습생은 슈퍼비전에 대한 공동 책임을 져야 하며, 슈퍼바이저는 실습생의 역량 향상을 위해 실제적인 도움(피드백)을 줄 수 있어야 한다. 셋째, 슈퍼바이저는 슈퍼비전에 대한 계획을 세우고 실행할 수 있어야 한다. 넷째, 슈퍼비전은 약속된 시간과 정해진 공간에서 정기적으로 보장되어야 한다. 2. 사회복지 현장실습 슈퍼비전의 유형 사...2025.05.04
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사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전2025.05.051. 슈퍼비전 슈퍼비전은 전문직 종사자들에게 주어지는 중요한 역할 중 하나로, 상위자나 전문가가 자신의 경험과 능력을 바탕으로 주어지는 추가적인 통찰력과 판단 능력을 의미합니다. 슈퍼비전의 종류에는 실시간 슈퍼비전, 집중 슈퍼비전, 계획 슈퍼비전 등이 있습니다. 2. 프로페셔널 성장 슈퍼비전 프로페셔널 성장 슈퍼비전은 주로 신규 직원, 경력 1~3년 미만 직원에게 적용되는 슈퍼비전으로, 업무 능력, 인성, 전문성 등의 성장을 지원하며, 직원이 더욱 전문적인 업무를 수행할 수 있도록 돕습니다. 이는 사회복지사에게 가장 중요한 슈퍼비전...2025.05.05
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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할2025.05.111. 사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념 사회복지에서 사회복지사의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제가 슈퍼비전이다. 슈퍼비전은 지식·기술을 겸비한 사회복지사(슈퍼바이저)가 준비가 덜 된 사회복지사(슈퍼바이지)의 훈련에 대한 책임을 갖는 교육적 과정으로 정의된다. 슈퍼비전은 행정업무에 대한 지시나 인사고과를 위한 평가의 기능도 포함하고 있지만 보다 중요한 것은 사회복지사(슈퍼바이지)를 교육·훈련·지도해 업무수행 능력을 향상하도록 하는 것이며 결과적으로 클라이언트에 대한 양질의 서비스를 제공하도록 사회복지사(슈퍼바...2025.05.11
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슈퍼비전의 8가지 원칙과 본인의 생각2025.05.131. 슈퍼비전의 8가지 원칙 슈퍼비전의 8가지 원칙은 공식화, 구조화, 정규화, 개별화, 맥락화, 성장중심화, 욕구중심화, 상호교류중심화입니다. 이러한 원칙들은 슈퍼비전이 사회복지기관의 공식적인 업무로 지정되고, 구조화되어 제공되며, 슈퍼바이지의 개별적인 학습 성향과 욕구에 맞추어 진행되는 것을 의미합니다. 또한 업무의 전반적인 맥락 속에서 슈퍼비전이 이루어지고, 슈퍼바이지의 성장을 목적으로 하며, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 투명하고 명확한 의사소통을 중심으로 이루어집니다. 1. 슈퍼비전의 8가지 원칙 슈퍼비전은 상담 및 심리치료...2025.05.13
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실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표 작성2025.05.131. 실습생에게 필요한 현장 교육 실습생에게 필요한 현장 교육은 다음과 같습니다. 첫째, 지역아동센터라는 사회복지기관에 대한 이해를 돕는 것입니다. 둘째, 실습기관이 위치한 지역사회에 대한 이해를 돕는 것입니다. 셋째, 사회복지실천과정의 적용을 경험하게 하는 것입니다. 넷째, 사회복지사로서의 전문적 가치관과 의식을 심어주는 것입니다. 2. 실습생의 역량 강화를 위한 교육 프로그램 실습생의 역량을 강화하기 위한 교육 프로그램으로는 다음과 같은 것들이 있습니다. 첫째, 실습기관에 대한 구체적인 사항을 알려주는 프로그램입니다. 둘째, '...2025.05.13
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