총 82개
-
우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을2025.01.251. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라 노사관계는 대립적 성격이 강하며, 이는 산업화 초기부터 노동자들이 경영자와의 대립 속에서 권리를 주장해 온 역사적 배경에 기인한다. 노조의 역할이 강력하며, 노동자들의 권익 보호에 중점을 둔다. 법과 제도의 역할도 중요하지만, 지나친 법적 개입은 때로는 경직된 노사관계를 초래할 수 있다. 경제적 요인 또한 노사관계에 큰 영향을 미치며, 특히 경제 위기 시기에 노동자와 경영자 간의 갈등이 심화되는 경향이 있다. 2. 우리나라 노사관계의 원인 우리나라 노사관계의 원인은 역사적 배경, 경제적 구조,...2025.01.25
-
글로벌화가 고용에 미치는 영향2025.01.201. 글로벌화가 고용 구조에 미치는 영향 글로벌화로 인해 노동 집약적 산업에서 기술 집약적 산업으로 고용 구조가 변화하고 있다. 선진국에서는 제조업 일자리가 감소하고 서비스업과 기술 산업이 성장하고 있으며, 개발도상국에서는 제조업과 서비스업이 확대되고 있다. 이는 글로벌화에 따른 고용 구조의 재편성을 보여준다. 2. 글로벌화와 임금 격차 글로벌화는 고숙련 노동자와 저숙련 노동자 간의 임금 격차를 확대하고 있다. 다국적 기업의 등장으로 국가 간 임금 차이도 벌어지고 있으며, 특정 산업 내에서도 임금 격차가 발생하고 있다. 이는 글로벌...2025.01.20
-
여성의 삶과 문화 교재 중 흥미로운 대목 요약 및 자신의 삶과의 연관성 서술2025.01.251. 1970년대 여성 노동운동 1962년생인 나는 1970년대 여성 노동운동에 대한 교재의 내용이 매우 흥미롭고 감개무량하다. 당시 여성 노동자들이 겪었던 열악한 환경과 차별은 내 또래 친구들의 삶과도 밀접하게 연관되어 있었다. 공장에 나가 생활비를 벌어야 했던 친구들, 남동생의 학업을 위해 일을 해야 했던 친구들의 모습이 생생하게 떠오른다. 이러한 여성들의 희생이 결국 노동운동의 기폭제가 되었고, 이는 산업화 과정에서 여성들의 큰 역할을 보여준다. 지금도 여성의 권리 신장을 위한 운동이 지속되고 있으며, 이는 과거부터 이어져 온...2025.01.25
-
내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지!2025.01.221. 노동자 협동조합 우진교통은 '노동자 협동조합'의 운영 형태를 지니고 있는데, 이는 노동자들이 기업을 직접 소유하고 직접 경영에 참여하는 형태를 말한다. 근로자들이 경영의 의사결정 과정에 참여할 수 있도록 되어 있으며, 하루의 수입과 지출, 주요 인사·재정정보 등 주요한 내용들을 전달받으며 회사의 운영에 참여하고 있다. 이를 통해 근로자 스스로의 생각과 의견이 반영된다는 믿음과 결과가 나타나고 있다. 2. 근로자 역량 강화 우진교통은 회의하는 방법, 자본주의와 노동자의 철학에 대한 학습, 자주관리기업론 등의 내용으로 학습을 제공...2025.01.22
-
사회복지현장실습 세미나 - 영화 '나는 나를 해고하지 않는다'를 통한 보편적 복지와 선별적 복지 관점 정리2025.01.031. 노동자의 안전 영화 속 하청업체는 제대로 된 작업환경과 안전 교육을 제공하지 않아 노동자들의 안전이 위협받고 있다. 정부는 산업재해 예방을 위해 기업이 근로자에 대한 안전 교육 및 지원을 제대로 하고 있는지 파악하고, 기업은 노동자들에게 적합한 근로환경을 구성하기 위해 예산을 편성해야 한다. 2. 부당 해고 방지 비정규직·현장직 노동자들은 부당 해고를 당했을 경우 경제적 어려움을 겪을 수 있다. 정부는 부당 해고 구제신청 제도와 더불어 부당 해고를 당한 노동자들이 다시 근로를 할 수 있을 때까지 최소한의 생계 비용을 제공하고 ...2025.01.03
-
산업복지론2025.01.251. 노동의 가치 인정 복지국가는 노동을 인간의 기본적인 권리로 인식하고, 노동의 가치를 인정한다. 이를 위해 노동자들에게 적절한 임금과 근로환경을 제공하고, 노동자들의 권리를 보호한다. 2. 사회적 안정성 유지 복지국가는 노동을 통해 사회적 안정성을 유지한다. 노동자들이 안정적인 일자리를 가지고, 적절한 임금을 받을 수 있도록 지원함으로써 경제적 안정성을 유지하고, 사회적 갈등을 예방한다. 3. 사회적 평등 실현 복지국가는 노동을 통해 사회적 평등을 실현한다. 노동자들의 소득을 보장하고, 노동자들의 교육과 훈련을 지원함으로써 노동...2025.01.25
-
노동과 사회학적 개념 및 이론 분석2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 과거에는 노동생산성이 낮아 많은 시간을 노동에 투자해야 했지만, 기술 발달로 노동수단이 발달하면서 노동생산성이 향상되었다. 그러나 자본주의 사회에서 소수의 지배자가 다수의 노동자들의 노동 산물을 독점하는 불평등한 분배체계가 형성되었다. 이에 대해 사회주의자 라파르그는 노동자들의 게으를 권리를 주장하였고, 러셀은 과학기술 발달이 모두가 적게 일하며 편안하게 살 수 있는 가능성을 열었지만 현실에서는 많은 노동자들이 여전히 과로하거나 굶주리며 살아가고 있다고 비판하였다. 이처럼 노동이 창조적이고 능동적인 활동보...2025.01.24
-
시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)2025.01.181. 시민법의 지도원리와 한계 시민법은 왕정 전제주의가 무너지고 계급주의에 대항하려는 시민들의 요구로 등장한 법률이다. 시민법은 법 앞에서 모두가 평등한 세상을 이상화하고 있지만, 소유와 관련된 개인의 소유를 강조하며 한계를 드러냈다. 이는 빈곤한 사람들이 자신의 어려움과 굶주림을 사회적 원인이 아닌 개인의 부족과 게으름으로 자신을 비난하도록 유도했다. 또한 노동자와 자본가 간의 계약은 불평등하며 법적 의무를 어기는 경우가 많았다. 이로 인해 빈부 격차가 증가하는 경향을 보이고 있다. 2. 사회복지법의 등장배경(필요성) 사회복지법은...2025.01.18
-
1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향2025.01.131. 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격 비스마르크 사회입법은 독일에서 19세기 말에 도입된 사회보험 제도로, 주요한 목적은 노동자들의 생활 안정과 안전을 보장하는 것이었다. 이는 당시 독일의 산업화와 도시화가 진전되면서 노동자들의 생활 상황이 악화되고 사회적 불안과 불균형이 심각해지자, 이에 대한 대응책으로 도입되었다. 비스마르크의 사회입법은 근로자들의 안전을 보장하고 노동시장에서의 안정성을 확보하여 생산성과 경제 발전에 기여하는 것을 목표로 하였다. 2. 비스마르크 사회입법의 시대적 배경 19세기 독일은 정치적, 경제적으로...2025.01.13
-
산업복지개념과 우리나라 현황2025.05.111. 산업복지의 개념 산업복지는 노동자들의 복지와 안녕을 증진하고, 생산성과 경제성을 높이며 사회적 불평등을 해소하는데 목적을 두는 제도와 활동입니다. 산업복지는 노동자들의 건강과 안녕을 위해 적극적으로 사회적 지원을 제공하고, 노동자들의 권리를 보호하며 노동 환경의 개선을 추구합니다. 2. 산업복지의 기능 산업복지의 주요 기능은 노동력 보호, 노동력 인정, 노동력 표준화, 고용책임, 사회적 책임 등입니다. 이를 통해 근로자들의 안녕과 복지를 증진하고, 생산성 향상과 사회적 불평등 해소에 기여합니다. 3. 산업복지의 구성체계 산업복...2025.05.11
1 / 9
