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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)2025.01.181. 시민법의 지도원리와 한계 시민법은 왕정 전제주의가 무너지고 계급주의에 대항하려는 시민들의 요구로 등장한 법률이다. 시민법은 법 앞에서 모두가 평등한 세상을 이상화하고 있지만, 소유와 관련된 개인의 소유를 강조하며 한계를 드러냈다. 이는 빈곤한 사람들이 자신의 어려움과 굶주림을 사회적 원인이 아닌 개인의 부족과 게으름으로 자신을 비난하도록 유도했다. 또한 노동자와 자본가 간의 계약은 불평등하며 법적 의무를 어기는 경우가 많았다. 이로 인해 빈부 격차가 증가하는 경향을 보이고 있다. 2. 사회복지법의 등장배경(필요성) 사회복지법은...2025.01.18
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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향2025.01.131. 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격 비스마르크 사회입법은 독일에서 19세기 말에 도입된 사회보험 제도로, 주요한 목적은 노동자들의 생활 안정과 안전을 보장하는 것이었다. 이는 당시 독일의 산업화와 도시화가 진전되면서 노동자들의 생활 상황이 악화되고 사회적 불안과 불균형이 심각해지자, 이에 대한 대응책으로 도입되었다. 비스마르크의 사회입법은 근로자들의 안전을 보장하고 노동시장에서의 안정성을 확보하여 생산성과 경제 발전에 기여하는 것을 목표로 하였다. 2. 비스마르크 사회입법의 시대적 배경 19세기 독일은 정치적, 경제적으로...2025.01.13
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산업복지개념과 우리나라 현황2025.05.111. 산업복지의 개념 산업복지는 노동자들의 복지와 안녕을 증진하고, 생산성과 경제성을 높이며 사회적 불평등을 해소하는데 목적을 두는 제도와 활동입니다. 산업복지는 노동자들의 건강과 안녕을 위해 적극적으로 사회적 지원을 제공하고, 노동자들의 권리를 보호하며 노동 환경의 개선을 추구합니다. 2. 산업복지의 기능 산업복지의 주요 기능은 노동력 보호, 노동력 인정, 노동력 표준화, 고용책임, 사회적 책임 등입니다. 이를 통해 근로자들의 안녕과 복지를 증진하고, 생산성 향상과 사회적 불평등 해소에 기여합니다. 3. 산업복지의 구성체계 산업복...2025.05.11
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노동조합의 역할과 미래 방향2025.01.121. 노동조합의 역할 노동조합은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등의 핵심 이슈에 대한 협상을 이끌어내는 중요한 역할을 한다. 또한 사회적 운동을 주도하여 정책 변화를 촉진하고, 직장 내 민주화와 공정성 확보에 기여한다. 이를 통해 노동자들의 이익을 보호하고 노동시장의 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 아마존 노동자들의 단결 운동 아마존 노동자들의 단결 운동은 현대 노동 조직화의 중요한 사례이다. 아마존 노동자들은 임금, 근로시간, 안전 조건 등에 대한 불만을 제기하며 단결 운동을 시작했다. 이 ...2025.01.12
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한국노동조합의 현황과 개선방안2025.01.041. 한국노동조합의 현황 및 특징 한국의 노동조합은 대체로 지역별로 일반노조가 결성되며, 기업별 노조 형태로 조직되어 왔다. 한국노총과 민주노총이 대표적인 전국 단위 노동조합 연맹이다. 한국 노사관계는 갈등과 대립의 성격이 강한데, 이는 1960년대 산업화 과정에서 독재정권의 영향으로 형성된 문화적 요인이 크다. 노동자들은 사측에 대한 불만을 적극적으로 표출하지 않는 편이며, 귀족노조 문화가 자리잡고 있다. 2. 한국노동조합의 개선방안 한국 노사관계가 건설적인 관계로 발전하기 위해서는 노사가 서로의 이익만을 추구하는 것이 아니라 동...2025.01.04
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노동이사제 도입과 운영 현황, 문제점 및 개선방안2025.05.051. 노동이사제의 개념 노동이사제란 기업 또는 공공기관 이사회에 노동자의 의견을 대변하는 대표자가 참석함으로써 의사결정과정 및 경영에 참여할 수 있도록 권한을 보장하는 절차를 말한다. 문재인 정부와 윤석열 정부에서 노동이사제 도입을 국정과제로 제시하였으며, 사회적 가치를 실현하는 공공기관의 민주적 운영을 위해 이를 도입하고자 노력하고 있다. 2. 노동이사제의 의의와 필요성 노동이사제는 사용자와 노동자의 갈등을 해소하고 새로운 협력관계를 구축하는 중요한 의미를 가진다. 우리나라의 경우 사회갈등 수준이 높고 노사갈등이 중요한 사회갈등 ...2025.05.05
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노사 간 단체교섭의 성격과 법적 성격2025.01.181. 단체교섭의 법적 성격 단체교섭은 노동자의 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭하는 것을 말한다. 단체교섭권은 헌법상 기본권이며, 이를 제한하거나 금지하는 행위는 불법이다. 단체교섭권은 노동자의 단결권을 통해 노사 간 평등을 확보하고, 서로 전략적 교섭을 통해 진행한다. 단체교섭권은 노동자의 단체교섭이 필요한 민사상 법적 지위를 확립하는 것으로 볼 수 있다. 2. 근로기준법과 단체교섭 근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 과정...2025.01.18
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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 목적, 성격, 영향2025.05.021. 1880년대 독일 비스마르크 사회입법 1880년대 독일에서 비스마르크가 주도한 사회입법의 목적과 성격, 시대적 배경, 운영 원칙, 주요 사회보험 내용, 복지국가에 미친 영향 등을 설명하고 있습니다. 산업화 과정에서 발생한 사회 문제를 해결하고자 도입된 이 사회보험제도는 노동자들의 권리를 보장하고 사회 안정을 도모하는 데 기여했습니다. 또한 이는 유럽 및 한국 등 다른 국가에도 영향을 미쳐 복지국가 발전에 기여했습니다. 1. 1880년대 독일 비스마르크 사회입법 1880년대 독일 비스마르크 수상은 사회입법을 통해 근로자들의 삶의...2025.05.02
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고용자와 노동자의 불평등한 노동계약- 임금노동이 아닌 자유노동2025.04.261. 노사관계와 노동계약의 불평등 저자는 고용주와 노동자의 관계가 불평등하며, 노예제가 아직 사라지지 않았다고 주장합니다. 노동자는 경제적 결핍으로 인해 고용주에게 종속되어 있으며, 이는 자본주의 법에 의해 강요된 상태입니다. 고용주는 노동자의 의존성을 이용하고 있으며, 이로 인해 계급차이와 노동착취가 지속되고 있습니다. 저자는 이러한 불평등을 해소하기 위해서는 노동자의 권리를 인정하고 생산과정에 직접 참여할 수 있도록 해야 한다고 주장합니다. 2. 재산권과 노동착취 저자는 재산권 제도가 여전히 종속성을 재생산한다고 지적합니다. 토...2025.04.26
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복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면의 노동 존중 및 예의2025.01.241. '노동은 상품이 아니다'의 의미 '노동은 상품이 아니다'는 노동력을 일종의 상품이 아닌 인간의 능력과 가치로 인식하고자 하는 주장을 나타내는 것으로, 노동에 대한 인식 변화와 노동자의 권리 및 존엄성 강조를 의도하고 있다. 2. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 상품이 아니라 인간의 본질과 가치를 표현하는 활동이며, 노동자의 복지와 권리를 존중하고 보호하며 노동 참여와 사회 참여를 촉진하는 것이 중요하다. 복지국가에서 노동은 인간의 존엄성과 행복을 실현하는 수단이자 목적이 될 수 있다. 3. 산업복지 측면에서 노동...2025.01.24
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