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위생과 안전 부분 요약2025.01.031. 노동 환경 개선 1840년부터 노동조합은 건강하고 안락한 노동환경을 요구해왔습니다. 하지만 당시에는 노동자의 질병과 재해가 신의 영역으로 간주되었고, 유효한 위생규제의 개념이 부재했습니다. 각 산업별 노동조합들은 작업장의 안전과 위생 문제를 지속적으로 제기했지만, 이를 해결하기 위한 법적 조치는 미흡했습니다. 2. 노동조합의 요구 노동조합은 작업 철수, 노동 거절, 상호보험 활용, 단체교섭 등의 방법으로 안전하고 위생적인 노동환경을 요구했습니다. 특히 법 제정을 통한 개선을 추진했는데, 글래스고 재봉공 투쟁 사례와 같이 일부 ...2025.01.03
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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)2025.01.241. 취업규칙의 불이익 변경 취업규칙의 일부인 퇴직금 규정의 개정이 근로자들에게 유리한지 불리한지 여부를 판단하기 위해서는 퇴직금 지급률의 변화와 함께 그와 대가관계나 연계성이 있는 기초임금의 변화도 고려하여 종합적으로 판단해야 한다. 그 판단의 기준 시점은 퇴직금 규정의 개정이 이루어진 시점이며, 일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 경우에는 전체적으로 보아 근로자에게 불리한 것으로 취급하여 종전의 급여규정의 적용을 받고 있던 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 필요로 한다. 2. 취업규칙 변경의 효력 사...2025.01.24
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영어동아리 발표 자료 정리(영어포함)2025.01.171. Holiday Marketing 마케터들은 연말 시즌에 소비자들과 연결하고 새로운 고객을 유치하며 제품에 대한 욕구를 높이고 특별한 인센티브를 제공하여 최종적으로 매출로 이어지도록 노력하고 있습니다. 소비자들은 점점 더 집에서 온라인으로 쇼핑하는 경향이 있어, 마케터들은 소셜미디어 인플루언서를 활용하고 콘텐츠 마케팅에 투자하는 등 새로운 방식으로 소비자들에게 다가가야 합니다. 2. 공휴일 지정 대한민국 임시정부 수립일인 4월 11일과 광복군 창설일인 9월 17일을 국경일로 지정하자는 법안이 발의되었습니다. 이를 통해 대한민국 ...2025.01.17
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노동법과 사회복지법의 역사적 발전과 현대적 특징 비교2025.01.181. 엘리자베스 시대 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 빈민과 무산계급에게 노역을 강요하기 위한 도구로 사용되었다. 그러나 노동 능력이 없는 이들에게는 일부 공공부조를 제공하여 생계를 유지할 수 있도록 하였다. 이 과정은 복잡하였고 객관적 증거와 주관적 판단이 모두 포함되어 있어 공공부조 수혜자는 극소수에 불과했다. 2. 현대 노동법 현대 사회의 노동법은 근로자들의 근로 시간, 휴식 시간, 최저임금, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세히 규정하고 있다. 근로자들은 근로계약서를 작성하고 적절한 임금을 받을 권리가 있으며, 이를 위반할 ...2025.01.18
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특수고용문제에 대한 본인의 생각2025.01.201. 특수고용문제 한국 사회에서 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법의 보호 대상인 근로자 지위에 해당되지 않지만 근로자와 유사한 특수고용직종사자들이 겪고 있는 문제에 대해 살펴보고, 이들을 보호할 수 있는 방안에 대해 논의하였습니다. 특수고용직종사자의 개념, 규모, 문제점, 그리고 이를 해결하기 위한 방안으로 고용보험법 개정, 특별법 제정 등을 제시하였습니다. 1. 특수고용문제 특수고용 문제는 근로자의 권리와 복지 보장 측면에서 매우 중요한 사회적 이슈입니다. 특수고용 근로자들은 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 고용 안정성과 ...2025.01.20
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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라2025.01.271. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 4항에 따르면 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 맺은 자를 의미한다. 즉 근로기준법상 근로자 개념은 근로계약을 체결하고 사용자의 지휘·감독 하에 근로를 제공하며 그에 대한 대가로 임금을 받는 자를 말한다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념은 근로기준법상 근로자 개념보다 더 넓게 정의된다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 직업의 종류와 관계...2025.01.27
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문화예술계 지식재산권 중간고사 레포트2025.01.241. 저작권법 위반 방조 사례 이 사건은 저작권을 침해하고 있는 특정 웹페이지를 링크한 행위가 공중송신권 침해의 방조행위에 해당하는지에 대한 내용이다. 대법원은 피고인의 링크 행위가 정범의 공중송신권 침해를 직접적으로 용이하게 하는 행위가 아니었고, 그저 정범의 실행 행위를 지원하거나 범의를 강화하지 않았다는 점을 근거로 공중송신권 침해의 방조에 해당하지 않는다고 판단했다. 이는 원심과 달리 대법원에서 판례가 뒤집힌 사례이다. 2. 연예인(공연계 실연자)의 근로자 인정 관련 뉴진스 하니가 국회에서 열린 환경노동위원회 국감에서 의원들...2025.01.24
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중간과제물, 근로보호법.hwp2025.01.261. 노동법 노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서, 경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하여 산업평화와 균형 있는 국민경제의 발전을 이루고자 하는 법이다. 2. 노동기본권 노동기본권은 근로자의 생존권 확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 노동(근로)권과 노동(근로)3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 포함하는 일체의 권리이다. 3. 근로자 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 ...2025.01.26
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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책, 근로시간, 산업안전에 대한 정책2025.01.261. 최저임금제도 최저임금제도는 근로자가 법적으로 정해진 최소한의 임금을 보장받도록 하는 정책이다. 한국은 최저임금법에 따라 매년 최저임금을 설정하며, 이는 근로자의 생계를 보호하고 소득 격차를 완화하는 역할을 한다. 최저임금은 근로자 위원, 사용자 위원, 공익 위원이 참여하는 최저임금위원회에서 결정되며, 노동시장 상황과 경제 여건을 고려해 산정된다. 2023년 기준 한국의 최저임금은 시급 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 연간 약 200만 원 이상의 소득을 보장한다. 최저임금제도는 근로자의 생활 안정을 도모하는 긍정적 효과가...2025.01.26
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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제2025.01.141. 채용과 해고 EU 지침들은 채용과 직업훈련, 승진, 근로조건에서 해고에 이르기까지의 노동 전반 분야에 대하여 조건 없는 남녀평등을 실현하기 위해 노력하고 있다. 그러나 한국의 남녀고용평등법은 대부분 사업주에게 책임을 전가시키는 부분이 많고, 국가가 직접적으로 남녀평등을 실현시키고자 하는 명시적인 규정이 부족하다. 또한 임신, 결혼 유무와 관련한 차별 금지 규정도 EU 지침만큼 직접적이지 않다. 2. 동일노동 동일임금 EU 조약은 동일노동 또는 동일가치노동에 대한 남녀 노동자 간 동일임금 원칙을 명시하고 있다. 이에 따라 직종의...2025.01.14
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