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육아휴직 제도의 현황과 개선방안2025.01.071. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 직장을 떠나 육아에 전념할 수 있도록 하는 제도입니다. 이를 통해 근로자는 일과 가정의 균형을 도모하고 경력단절을 방지할 수 있습니다. 현행 대한민국의 육아휴직 제도는 자녀 연령, 휴직 기간, 급여 지급 등의 규정을 따르고 있습니다. 최근 육아휴직 사용자 수가 증가하고 있으며, 특히 남성 근로자의 비중이 늘어나고 있습니다. 하지만 여전히 육아휴직 사용에 대한 부정적 인식과 제도적 한계가 존재하고 있습니다. 1. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자의 일과 가정...2025.01.07
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.271. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명과 경기침체로 인한 인적자원의 부족과 과잉 문제에 대한 대응 방안을 설명하고 있습니다. 기업의 신규 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등의 과잉인력 대책과 해외 인력 모집, 사내 복지 제공, 훈련 프로그램 등의 부족인력 대책이 제시되어 있습니다. 또한 정부의 내일배움 정책을 통한 과잉인력의 부족인력 전환 노력도 언급되어 있습니다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡하고 다양한 요인들이 복합적으로 작용하는 사회적 이슈입니다. 단순히 일자리 창출...2025.04.27
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여성복지와 관련된 신문기사 및 뉴스 내용 조사와 해결방안2025.05.131. 여성노동 관련 정책 현대사회에서 여성의 역할이 매우 중요해짐에 따라 여성의 역량과 잠재력을 활용하고 효율적으로 여성인적자원을 활용하여 국가경쟁력을 유지하고 강화하는 것이 필요하다. 이를 위해 여성새로일하기센터를 운영하여 경력단절 여성의 재취업을 지원하고 있다. 여성새로일하기센터는 직업상담, 직업교육 훈련, 취업 연계, 구인ㆍ구직 관리, 인턴십, 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있다. 2. 여성노동 정책 관련 문제와 해결방법 여성새로일하기센터 외에도 여성 고용과 관련된 다양한 정책이 필요하다. 복지선진국...2025.05.13
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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오2025.05.081. 장애인고용정책 장애인고용정책은 장애인을 직접 고용하기 어려운 장애인고용의무사업체가 장애인직업재활시설, 장애인표준사업장 및 자립작업장에 생산설비와 원료·기술 등을 제공하고 생산품의 판매를 전담하거나 도급을 준 경우 고용의무사업주에게 부담금을 감면해 주는 제도이다. 이를 통해 중증장애인에게 직업재활시설 등에서 근로활동을 통하여 직업능력을 개발하고 일반노동시장으로 전이할 수 있도록 지원하고, 사업주에게는 의무고용 이행수단을 다양하게 제시하여 경제적 부담을 완화하는 것이 목적이다. 현재 장애인 고용률은 48.0%로 전체 인구 고용률 ...2025.05.08
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한국의 대표관료제(장애인의무고용제)2025.01.291. 대표관료제 대표관료제는 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구비례에 따라 관료를 충원하고, 그들을 정부관료제 내의 모든 계급에 비례적으로 배치하여 정부관료제가 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하게 하는 제도를 말한다. 대표관료제는 국민의 다양한 요구에 대한 정부의 대응성을 향상시키고, 기회균등의 원칙을 보장하며, 정부정책에 대한 관료의 책임성을 제고한다. 하지만 소극적 대표가 적극적 대표를 보장하지 못하고 적극적 대표가 민주주의에 위협 요소로 작용할 수 있다는 단점이 있다. 2. 장애인의무고용제 장애인의무고용제는 ...2025.01.29
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고용보험법의 한계점 및 개선 방안2025.05.091. 고용보험법 고용보험법은 실직근로자에게 실업급여를 제공하고 적극적인 취업알선으로 재취업을 촉진시키며 근로자의 고용안정을 위해 시행되는 사회보험제도입니다. 그러나 고용보험법의 한계로는 실업급여 지급 조건이 엄격하여 많은 실업자들이 수급 대상에서 제외되고 있으며, 실업급여 수급으로 인한 도덕적 해이 문제가 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 실업급여 지급 기준 완화, 실업자 교육 기회 제공 등의 개선 방안이 필요합니다. 1. 고용보험법 고용보험법은 근로자의 실업에 대비하여 실업급여를 지급하고 재취업을 지원하는 제도입니다. 이...2025.05.09
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생애주기에 따른 청년들의 결혼 및 출산 문제와 해결방안2025.01.181. 청년 비혼 및 결혼할 수 없음의 문제 한국의 합계출산율(TFR)은 2018년 1.0명 아래로 떨어진 이후 계속 감소하고 있으며, 특히 2020년 0.84명을 기록하며 OECD 회원국 중 유일하게 1명 아래로 떨어진 국가가 되었다. 이는 결혼률 하락이 주요 원인 중 하나로 지적되고 있다. 한국 정부는 저출산 문제 해결을 위해 다양한 정책을 추진해왔지만, 실제 결혼증진정책은 뚜렷한 효과를 보이지 못하고 있다. 따라서 성별에 따른 결혼의도 차이를 고려하여 각각의 문제에 대한 대응 방안이 필요하다. 2. 일자리 정책 청년들의 실업 및...2025.01.18
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장애인 고용을 바라보는 시각 리포트2025.05.081. 고용주(민간, 공공기관)의 입장 장애인고용법이 제정된 지 30년이 지났지만, 여전히 많은 기업들이 장애인 의무고용률을 지키지 않고 고용부담금을 내는 것으로 나타났다. 민간기업의 경우 97%가 의무고용률을 지키지 않았으며, 대기업들도 포함되어 있었다. 공공기관에서도 장애인 채용 의무를 지키지 않아 고용부담금이 지속적으로 증가하고 있다. 기업들은 장애인 고용에 따른 비용 부담, 적합한 직무 부족, 편견 등의 이유로 소극적인 태도를 보이고 있다. 2. 장애인의 입장 장애인에게 직업은 단순한 소득 활동이 아니라 자아실현과 삶의 의미를...2025.05.08
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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책2025.01.131. 소득보장 정책 노인들에게 일정한 기본소득을 보장하여 최소한의 생활 수준을 유지할 수 있도록 지원함으로써 빈곤 노인의 생활 질을 향상시킬 수 있다. 이러한 소득보장 정책은 국가나 지방정부의 예산을 통해 운영되며, 사회보장체계의 일환으로 노인들에게 경제적 지원을 제공한다. 2. 고용정책 많은 노인들은 노동력을 갖고 있으나 연령이 상대적으로 높아 고용 시장에서 경험하는 어려움이 있다. 따라서 노인 고용을 촉진하기 위한 다양한 정책이 시행되고 있다. 이는 노인들에게 적합한 직업을 찾도록 지원하고, 고용주들에게 노인 고용의 혜택을 제공...2025.01.13
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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의2025.05.131. 비정규직 활용 이유와 유형 기업의 본질은 이윤 극대화이다. 비정규직을 활용하게 된 배경은 이윤을 극대화하려는 본성을 추구하는 과정에서 이해할 수 있다. 거래비용 이론 차원에서 기업이 고용 유연화를 추구하는 논리를 이해할 수 있다. 비정규직 채용은 직접고용 또는 간접고용을 통해 이루어지며, 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 2. 비정규직 활용의 장점 기업의 인사관리 차원에서 비정규직 활용은 여러 장점이 있다. 첫째, 기업의 비용 부담이 적어진다. 둘째, 기업은 비정규직 제도를 정규직의 이전 단계로 활용하여 인력 검증...2025.05.13
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