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우리 사회의 비정규직 문제와 그 해결방안2025.01.251. 비정규직 근로자의 불안정한 고용 실태 비정규직 근로자는 정규직과 달리 근로 시간, 고용 지속성 등에서 안정적인 고용 보장을 받지 못하고 있다. 대표적인 비정규직 유형으로는 기간제 고용, 간접고용, 특수고용 등이 있으며 이들은 고용 불안, 열악한 근로 환경 등의 문제에 직면해 있다. 2. 비정규직 문제가 개인과 가족에 미치는 영향 필자의 가족 중 여동생이 학습지 교사로 근무하면서 겪었던 어려움을 통해, 비정규직 근로자의 경우 경력 단절, 낮은 수입, 가사 및 육아 소홀 등의 문제에 직면하게 되어 개인과 가족에게 부정적인 영향을 ...2025.01.25
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우리나라 국민연금제도의 문제점과 해결방안2025.01.181. 국민연금 가입기간 및 산정방식 국민연금의 최소 가입기간을 줄이는 방안을 검토할 필요가 있다. 많은 국가들이 최소 가입기간을 줄이고 있으며, 이를 통해 고용 불안정으로 인해 국민연금 보장에서 제외되는 사람들을 포함할 수 있다. 또한 실업자의 가입기간 추가 포함 대상을 확대하거나 보완할 필요가 있다. 아울러 국민연금 가입 연령과 보험료 납입기간을 연장하는 방안도 검토할 수 있다. 2. 국민연금 부과방식 개선 저소득 국민연금 가입자에 대한 사회보험료 지원을 확대하고, 국민연금 가입 절차를 간소화할 필요가 있다. 이를 통해 영세사업주...2025.01.18
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우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태와 개선방향2025.01.181. 여성의 경력단절과 고용문제 여성들은 남성에 비해 높은 임금격차와 직책 격차를 겪고 있으며, 가사노동과 직업생활을 균형 있게 유지하기 어려워 경력단절을 경험하는 경우가 많다. 특히 출산과 육아로 인한 경력단절은 여성들의 직업적 성장을 억제하고 있다. 또한 여성들은 더 많은 고용 불안을 경험하며, 젊은 여성들의 고용불안 문제가 더욱 심각한 상황이다. 2. 성평등과 임금격차 여성의 고용률은 남성보다 낮으며, 여성의 고위 직책 차지 비율도 여전히 낮다. 이는 여성들이 경영 및 의사결정 과정에서 미흡한 참여를 하고 있다는 것을 보여준다...2025.01.18
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비정규직 인력관리방안2025.01.231. 비정규직의 개념 비정규직이란 용어는 법적 개념이 아니며 국내외적으로 통일된 기준이 없지만, 정규직을 기준으로 비교하면 '정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장 받지 못하는 형태'로 정의된다. 외환위기 이후 비정규직이 급증하는 과정에서 이들의 실태를 파악하고 그를 바탕으로 정책을 개선하고자 2002년 노사정 위원회가 비정규직 근로자의 범위와 통계 개선을 위해 고용계약 기간, 근로제공 방식, 고용 지속성, 근로시간 등을 고려하여 고용 형태에 따라 정의하였다. 2. 비정규직의 특징 고용불안이나 근로조건에서 ...2025.01.23
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우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제2025.04.281. 비정규직의 개요 비정규직은 규정된 것에 부합하는 정상적인 상태를 뜻하는 '정규직'과 반대되는 개념으로, 정상적이지 못한 상태를 의미한다. 이는 합법과 불법을 구분하는 듯한 느낌을 주며, 정규직으로 돌아가야 한다는 인식을 내포하고 있다. 그러나 이러한 이분법적 용어 사용은 바람직하지 않다. 2. 비정규직의 발전과정 우리나라의 비정규직은 1950년대 민간 경비업의 시작으로 시작되었다. 이후 1962년 청원경찰법 제정, 1976년 용역경비업 제정 등을 거치며 발전해왔다. 특히 1986년 아시안게임과 1988년 올림픽을 계기로 비정규...2025.04.28
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저출산과 고령화 문제2025.05.091. 저출산의 원인 저출산 문제의 가장 큰 원인은 자녀양육비의 부담이라고 생각한다. 한국보건사회연구원이 조사한 결과에 따르면 출산에서부터 고등학교 졸업 시까지 자녀 한 명에게 들어가는 비용은 총 1억 6천만 원 정도며, 월평균 78만 원, 연평균 940만 원에 달했다. 자녀양육비 중에서도 큰 비중을 차지하는 것은 사교육비의 지출이라고 생각한다. 또한 저출산 문제의 또 다른 원인은 고용불안과 보육 시설의 부족 문제라고 생각한다. 2. 사회개입이 필요한 이유 저출산 문제들로 아이를 낳지 않으려고 하는 여성들이 증가하고, 저출산 문제가 ...2025.05.09
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왜 우리에겐 기본소득이 필요할까 Why We Need a Citizens Basic Income (2018년) - 복지국가 소득제도2025.05.091. 기본소득 기본소득의 개념과 장단점, 기존 사회복지제도와의 차이점, 기본소득 도입의 필요성 및 실현 방안에 대해 설명하고 있다. 기본소득은 모든 개인에게 조건 없이 지급되는 소득으로, 빈곤과 불평등 감소, 고용 불안 완화 등의 장점이 있다. 기본소득 도입을 위해서는 정부와 대중의 지지, 점진적 변화, 실현 가능성 등이 중요하다. 2. 복지제도 영국의 베버리지 보고서와 사회보장제도, 아동수당 등 기존 복지제도의 한계와 문제점을 지적하며, 기본소득이 이를 보완할 수 있는 대안이 될 수 있다고 설명한다. 기본소득은 개인의 존엄과 행정...2025.05.09
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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.04.261. 정리해고의 정의와 근거 사용자가 경영상 이유에 의해 직원을 해고할 경우를 가리켜 '정리해고'라고 하는데, 그를 진행하기 위해서는 다음과 같은 사유가 있어야 한다. 첫째, 기업은(사용자는) 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 둘째, 기업은(사용자는) 해고를 피하기 위해 노력을 다해야 한다. 셋째, 기업은(사용자는) 합리적이고도 공정한 해고 기준을 정해 해고 대상자를 결정해야 한다. 넷째, 해고를 하려는 날의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법, 해고 기준 등을 통보하고 성실히 협의해야 한다. 2. 아웃플레이...2025.04.26
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내가 생각하는 중국경제의 미래2025.05.161. 중국의 인구 현황 및 주요 정책 중국은 1949년 신중국 설립 이후 마오쩌둥이 집권했던 1976년 사이 인구가 거의 두 배로 증가했습니다. 당시 인구 폭발에 대한 위기감으로 중국은 1980년에 '한 자녀' 정책을 시행했지만 인구구조 변화에 따라 출산정책을 조정해야 했고, '한 자녀' 정책을 부분적으로 완화한 후 2012년에 '단독 두 자녀' 정책, 2016년 '전면적 두 자녀' 정책, 2021년에는 '세 자녀' 정책을 실시함으로써 30여 년 넘게 유지해 온 '한 자녀' 정책을 폐기하기에 이르렀습니다. 2. 인구구조의 변화와 새...2025.05.16
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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각2025.05.111. 비정규직 근로자 채용 현재 우리나라에는 약 2,200만의 근로자가 있고, 이중 비정규직 근로자는 약 904만 명인 것으로 알려져 있습니다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자 대비 약 50%의 임금을 받는 등 저임금 문제에서 자유롭지 못하고 근로 안정성도 떨어지기 때문에 언제든 해고될 위험이 있습니다. 이 때문에 대다수 비정규직 근로자들은 정규직 근로자가 되길 원하고 있지만 정규직 근로자가 되는 것이 말처럼 쉽지 않다는 점이 문제라 할 것입니다. 나는 개인적으로 비정규직 근로자 채용에 대해 부정적으로 생각하고 있으며, 그 이유는 ...2025.05.11
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