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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석2025.01.041. 간호사 이직의 개요 이직은 조직의 테두리를 벗어나 영구적인 이동을 의미하며, 간호사의 이직은 새로운 인력 선발과 교육 훈련에 따른 비용 및 시간 투자로 인해 조직에 재정적 손실을 야기한다. 또한 간호 인력 공급이 충분하지 않을 경우 환자 간호의 질적 저하를 가져올 수 있어 환자의 생명에 악영향을 끼칠 수 있다. 2. 간호사 이직의 요인 간호사의 이직은 직무만족, 자율성, 의사결정 권한, 근무환경, 관리자의 지지, 경력개발 기회, 급여, 복지혜택 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 특히 직무스트레스, 직무만족, 감정노동, 소...2025.01.04
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간호조직문화의 발전 방안 보고서2025.01.041. 솔직한 양방향 커뮤니케이션 에어비앤비는 모든 직원에게 임원진 회의록을 24시간 내에 공유하여 정확한 정보를 전달하는 문화를 가지고 있다. 이는 간호조직에서도 중요한데, 간호사들의 비밀유지 의무와 잘못된 소문 유포를 방지하고 단결력을 높일 수 있다. 2. 지역사회 참여 에어비앤비는 직원들이 지역사회 비영리 단체와 협력하여 소외계층을 돕는 활동을 하고 있다. 간호사들도 지역사회 의료 서비스 제공 및 기부 활동에 참여하여 글로벌 시민의식과 업무 목적성을 높일 수 있다. 3. 실패 공유 시스템 에어비앤비는 '포스트모르템'이라는 실패 ...2025.01.04
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전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물2025.01.251. 간호 조직 문화 분석 전략적간호관리 과목을 통한 본 과제에서는 제가 과거에 소속되었던 병원 내의 간호 조직을 상세히 소개하고, 그곳에서 경험한 조직문화의 특징적인 면모를 일화를 통해 깊이 있게 분석할 예정이다. 이 병원의 간호 조직은 환자의 삶의 질을 향상시키고 최상의 의료 서비스를 제공하는 것을 목표로 삼고 있으며, 환자 중심의 간호를 핵심 가치로 삼고 있다. 조직문화는 간호사들이 직면하는 도전과 업무 환경에서 발생하는 다양한 상황을 반영하여, 구성원들 사이의 상호작용과 결정 과정에 중대한 영향을 미치고 있다. 2. 본인이 ...2025.01.25
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보건의료 팀 간 협력보고서2025.05.051. 보건의료 팀 간 협력 및 업무조정 보건의료 팀 간 협력은 동일한 목표를 위해 요구되는 업무를 각 서비스 제공자가 함께 수행해나가는 과정으로, 안전하고 양질의 의료서비스 제공에 매우 중요하다. 효율적인 의사소통 기법 사용, 공감과 경청, 적절한 목소리 어조 등이 협력을 위해 필요하다. 또한 조정은 동일한 목표를 위해 요구되는 업무를 동일 직종 간 혹은 다른 직종 간에 역할을 분담해나가는 과정으로, 환자의 요구와 선호를 맞추어 나가는 것이 중요하다. 2. 병동 내 의료인 간 협력 사례 간호사 간 협력이 잘 된 사례로는 환자 입원 ...2025.05.05
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최근 시사 및 보건의료 관련 자료에 근거한 간호조직에의 창의적 적용방안2025.04.281. 간호사 근무환경 개선 간호사는 교대근무로 인한 일주기 리듬 변화로 수면장애, 소화기계 질환, 근골격계 장애 등 스트레스성 질환 유병률이 높으며 일반인보다 감염성 질병에 취약한 것으로 조사되었다. 따라서 간호 인력 충분 배치, 유연근무제 도입, 스트레스 해소 프로그램 운영 등 간호사의 건강 증진을 위한 노력이 필요하다. 2. 투약오류 예방 간호사의 투약오류는 환자에게 직접적인 피해와 고통을 주고, 입원기간 연장과 기존 질병의 악화를 초래한다. 투약오류 예방을 위해 간호사 카트의 약 칸을 바코드 인식과 음성 확인 과정을 거쳐 열리...2025.04.28
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병원 간호 조직문화2025.01.251. 본인이 속했던 과거 조직문화 필자는 과거 한 병원의 병동 간호팀에 소속된 경험이 있다. 해당 간호팀의 직무 중 대표적인 직무가 '환자관리'였다. 많은 환자가 상주하는 병원에서 발생할 가능성이 있는 안전사고를 예방하기 위한 다양한 활동과 안전사고가 발생했을 때 재발하지 않도록 방안을 모색하는 등 여러 환자안전보장 활동을 했으며, 환자 또는 환자 가족들과 상담을 진행해서 의료적 정보를 제공하여 가장 좋은 선택을 내릴 수 있게 돕는 의사결정 시스템을 지원했다. 2. 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화 해당 병동 간호팀에는 업...2025.01.25
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전략적간호관리 2024 중간과제물2025.01.251. 간호조직문화 과거에 일했던 H종합병원 내과 B병동은 대체로 통제적이고 지시적인 조직이었다고 생각된다. 예를 들면 B병동 간호관리자C는 신규간호사의 프리셉터로 지시적이고 통제적으로 신규간호사를 가르친다. 이에 비해 현재 일하고 있는 K종합병원 내과 A병동은 인간적이고 의사소통이 잘되는 조직이라고 생각된다. 예를 들면 A병동은 수간호사와 책임간호사들은 구성원 간의 협동과 의사소통을 중요시 여긴다. 퀸 모형의 조직문화 유형에는 인적 자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화가 있다. A병동은 인적 자원문화 유형을 보여준다....2025.01.25
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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)2025.01.221. 태움 간호사들 사이에서 발생하는 '태움'은 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히는 행위를 지칭하는 용어이다. 대한간호협회 조사 결과 40.9%의 간호사가 태움을 경험했으며, 이로 인해 간호사가 자살하는 사례도 있었다. 태움은 의료계의 폐쇄적인 조직문화와 간호사 부족 문제가 결합되어 발생하고 있다. 해결을 위해서는 간호사 인권 센터 설립, 신고 및 상담 체계 마련, 신규 간호사 교육 체계 구축, 간호사 간 소통 개선 등의 노력이 필요하다. 2. 수직적인 조직 구조 간호조직은 여전히 수직적인 구조를 보이고 있다. 상명하달 방식의 관...2025.01.22
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간호조직 내 제 위원회, 간호단위 제 위원회, 병원 제 위원회, 간호부서 내 제 위원회 활동현황_교육 위원회, 안전 위원회_ 문제점 및 분석 포함!!2025.01.221. 간호조직 내 제 위원회 간호조직 내 제 위원회를 확인하고 구성원, 기능 및 활동 현황을 파악하였습니다. 간호단위 제 위원회, 병원 제 위원회, 간호부서 내 제 위원회 등의 활동 현황을 살펴보았습니다. 2. 교육 위원회 교육 위원회는 신규 간호사 부서적응을 위한 멘토제, 신규 프리셉터 부서이동자 교육, 태블릿 교육, 교육 자료 전산 업로드 및 출력보관, 산업안전 보건교육, 유해화학물질교육, 정보보호 및 보안관리, 교육자료 및 매뉴얼 관련 업무, BLS 교육 등의 활동을 하고 있습니다. 3. 안전 위원회 안전 위원회는 코로나19 ...2025.01.22
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병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향2025.01.121. 간호조직문화 연구에 따르면 병원 간호사의 간호조직문화 중 관계지향문화와 위계지향문화가 조직 내 세대갈등에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 관계지향문화 점수가 낮을수록, 위계지향문화 점수가 높을수록 조직 내 세대갈등 정도가 높아지는 경향이 있었습니다. 이는 간호조직 내 세대갈등 해소를 위해서는 관계갈등에 초점을 둔 개선이 필요함을 시사합니다. 2. 간호근무환경 연구 결과, 간호근무환경과 조직 내 세대갈등은 통계적으로 유의미한 음의 관계가 있는 것으로 나타났습니다. 이는 간호근무환경이 좋을수록 조직 내 세대갈등이 낮아짐을 의미...2025.01.12
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