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사회복지행정론의 광의와 협의의 범주2025.01.131. 사회복지행정의 광의적 개념 사회복지행정은 사회복지정책을 사회복지서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지조직의 총체적인 활동을 의미한다. 이는 사회복지정책의 형성 및 구체화를 위한 행동으로, 사회복지의 목표를 달성하기 위한 거시적인 관점을 포함한다. 2. 사회복지행정의 협의적 개념 협의의 사회복지행정은 사회복지조직의 목표달성을 위해 수행되는 상호의존적인 과업과 기능, 관련 활동 등의 구체적이고 체계적인 개입과정을 의미한다. 이는 주로 사회복지조직 관리자의 활동과 관련되며, 요보호대상자를 주요 고객으로 하는 사회복지시설의 행정을 포...2025.01.13
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공직 진출 세부계획 발표2025.05.091. 공직 진출 목표 설정 발표자는 일반행정직에 진출하고자 하는 목표를 세웠습니다. 일반행정직은 장애인 특별채용이 가장 많이 이루어지는 직렬이며, 장애유형에 따라 근무하기 편한 환경으로 배치해준다는 장점이 있습니다. 또한 여러 부서에 배치되어 다양한 업무를 볼 수 있다는 점에서 선택하게 되었습니다. 2. 공무원 시험 준비 계획 발표자는 지방직 7급 일반행정직을 준비하기로 하였습니다. 7급 선택과목으로 지방자치론을 선택하고, 영어와 한국사는 각각 토익 700점과 한국사능력검정시험 2급으로 대체할 계획입니다. 3학년 1학기부터 인터넷 ...2025.05.09
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사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시2025.01.191. 사회복지행정의 개념 사회복지는 현대 사회에 접어들면서 조직적인 활동으로 인식되어지고 있으며, 계속 발전 하고 있다. 즉, 필요한 사회 복지 서비스에 대한 요구에 대처하고 이를 충족시키기 위해서는 개개인의 노력도 중요하지만, 그 보다도 조직을 통한 집합적인 노력이 필요하다고 할 수 있다. 사회복지 행정은 사회복지와 행정이 합성어로 행정은 관리, 운영 등과 그 밖의 여러 가지 의미로 사용되고 있으며 단체나 조직에서 필요로 하는 기능이다. 2. 사회복지 행정과 일반행정의 차이점 첫째, 사회복지 조직은 기본적으로 인간의 욕구 해결을 ...2025.01.19
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사회복지행정 조직에 맞는 리더십2025.01.141. 사회복지행정 조직의 리더십 사회복지서비스 조직에서는 참여적 경영과 민주적 의사결정 스타일이 중요하게 다루어져 왔다. 관리자는 다양한 역할의 요구와 경쟁적인 가치를 인식하고, 서비스의 질과 생산성을 적절하게 혼합할 수 있는 리더십 스타일을 찾는 것이 중요하다. 또한 조직의 관료제와 전문직 사이의 갈등을 해결하고, 전문적 조직에 적합한 수준으로 과업 및 조직 구조를 변화시켜 리더십의 효과성을 높일 수 있다. 2. 사회복지 조직의 참여적 리더십 사회복지서비스 조직에서는 참여적 리더십 스타일이 적절한 것으로 보고 있다. 하급자들을 의...2025.01.14
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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트2025.05.111. 정부의 인사행정 ：정치적 임명직 정치적 임명직은 대통령의 정치성향과 국정철학을 공유하고 대통령의 정책기조에 따라 행정부 부처를 운영한다. 그러나 역대 정부에서는 정치적 임명직을 정실이나 선거 논공행상에 따라 코드인사, 낙하산인사라는 여론이 달라붙어 대통령지지도가 하락해왔다. 이를 개선하기 위해서는 청와대가 정치·행정 분야의 인재풀을 보다 광범위하게 바라보고, 주변 공무원 및 이해관계집단추천을 제도화하며, 국회 인사청문회에서 도덕성평가보다는 전문성과 정책성향, 업무 경력 위주로 진행되어야 한다. 2. 정부의 인사행정 : 외교부 ...2025.05.11
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한국사회복지행정의 역사와 문제점, 개선방안2025.05.101. 사회복지행정의 정의 행정은 모든 조직에서 이루어지는 일반적인 현상이며, 사회복지행정은 사회복지조직에서 이루어지는 행정이다. 사회복지행정은 행정이라는 일반적이고 보편적 측면과 사회복지조직의 특수성으로 인한 개별성을 모두 지닌다. 2. 한국사회복지행정의 역사 한국의 사회복지행정은 1950년대 이전까지 시혜적 활동과 긴급구호, 원조활동 위주로 운영되었다. 1960년대 이후 공적 부조와 생활 보호 위주의 정책, 민간 기관도 외원기관이 대부분이었다. 1970년대 이후 전문적인 사회복지 서비스들이 본격적으로 등장하기 시작했으며, 80년대...2025.05.10
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간호사 위인 이금전의 업적과 기여2025.01.041. 이금전의 간호 전문직 업적 이금전은 일제시대부터 해방 이후까지 간호 실무, 간호 교육, 간호 행정, 간호 조직, 간호 학문 등 다양한 영역에서 선구적으로 활동했다. 그녀는 태화여자관과 선교계 보건사업을 기반으로 최고 수준의 지역사회 간호실무를 펼쳤으며, 해방 이후에는 보건간호과장과 중앙간호연구원장 등을 역임하며 간호 행정의 지도자가 되어 전국 간호행정체계 수립에 기여했다. 또한 '조선간호부회'와 '조선간호협회', '대한간호협회' 회장을 역임하며 간호전문직 단체의 발전에 힘썼다. 한국전쟁 당시에는 세브란스고등간호학교장겸 간호원장...2025.01.04
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사회복지행정론(사회복지행정과 일반행정의 차이 및 사회복지행정이 필요한 이유)2025.05.071. 사회복지행정과 일반행정의 차이 사회복지행정은 일반행정과 다르게 지역사회와 주민들과 밀접한 영향을 지니며, 환경적인 요소에 큰 영향을 받게 된다. 또한 일반행정은 국가 전반적인 모든 삶의 규정에 있어서 행정제도를 논하고 있는 반면에 사회복지행정은 클라이언트와 직원들의 관계에 초점을 맞추고 있다는 점에서 차이가 있다. 2. 사회복지행정이 필요한 이유 사회복지행정은 사회복지조직이 환경과의 상호 교환적 관계를 유지, 발전하기 위해 필요하며, 무분별한 서비스 중복을 방지하고 사회문제를 합리적으로 해결하는데 중요한 역할을 한다. 또한 사...2025.05.07
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사회복지 행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논하시오2025.01.241. 휴먼서비스의 정의와 특성 휴먼서비스는 개인이 사회 복지적, 심리적, 행동적, 혹은 법적 성질의 문제에 적절히 대처하도록 돕는 분야이다. 이는 건강, 교육, 정신 건강, 복지, 가족 서비스, 교정, 보육, 직업 재활, 주거, 지역사회 서비스, 그리고 법 등의 사회복지 하위 시스템을 포함한다. 휴먼서비스의 특성으로는 인간 중심적 접근, 서비스 제공자와 수혜자의 관계에서 핵심적인 생산과정, 사회적 이념을 반영한 실천기술, 클라이언트의 복지 증진을 통한 조직의 정당성 확보, 서비스 제공자들의 헌신과 전문성 등이 있다. 2. 사회복지행...2025.01.24
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사회복지조직의 특징에 대한 토론2025.01.041. 사회복지조직의 신축성 유지 및 확보 사회복지조직의 목표가 추상적이고 장기적이며 무형적이기 때문에 조직구조가 신축성을 유지하지 못하면 경직화되고 특정화되어 추상적인 사회복지목표의 달성이 어려워진다. 신행정론자들과 스타이너는 매트릭스 조직이나 창조적 조직 특성을 살릴 것을 제안하고 있다. 또한 조직구성원의 기능 활성화와 환경변화에 따른 조직구조의 재구성이 필요하다. 2. 사회복지조직의 전문성 사회복지행정조직은 전문가의 전문지식과 기술에 크게 의존하고 있다. 관료제조직과 전문직 사이의 갈등을 완화하기 위해서는 조직구조의 유연성 제고...2025.01.04
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