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항공사 조직개편_경영학의 이해2025.01.171. 사업부(Division) 개편 J항공사의 사업부(Division)를 기존의 경영전략본부, 인사/재무본부, 마케팅본부, 영업본부, 운영본부, 정비본부에서 경영관리본부, 재무/회계본부, 마케팅본부, 운항본부, 여객본부, 정비본부로 개편하였다. 이를 통해 기능단위부서의 중복을 방지하고 조직의 효율성을 증가시킬 수 있을 것으로 기대된다. 2. 경영관리본부 개편 경영관리본부에서는 기존의 기획관리팀, IT전략팀, 서비스개선팀을 유지하되 기획관리팀 내에 서비스개선팀과 IT전략팀을 배치하여 각 분야의 역할 분담이 잘 되도록 하였다. 또한 인...2025.01.17
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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오2025.05.101. 핵심인재의 중요성 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고 관리한 선진기업들은 개혁의 선두에 섰다. 미국의 CITICORP와 독일의 지멘스 등 선진기업들은 핵심인재를 중요한 자산으로 여기고 체계적으로 육성하였으며, 이를 통해 기업개혁을 주도하고 거대한 회사로 성장할 수 있었다. 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해서는 고급지식과 정보를 융합할 수 있는 핵심인재가 필수적이다. 2. 핵심인재의 선발 및 양성 핵심인재 선발 및 양성을 위해서는 경영진의 적극적인 참여와 내부 육성 시스템이 필요하다. CEO가 직접...2025.05.10
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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오2025.05.011. 융합인재교육 최근 융합인재교육에 대한 관심이 증폭되고 있다. 교육과학기술부는 2014년 '2015 문·이과 통합형 교육과정'을 발표하면서, 인문, 사회, 과학 등에 대한 기초 소양을 함양함으로 학생들의 인문학적 상상력과 과학적 창조력을 겸비한 창의·융합형 인재로 길러내겠다는 목적의 교육 개혁 취지를 밝혔다. 융합인재교육은 수학, 과학, 기술, 예술, 공학 간의 융합 및 협업 형태로 이루어지는 교육으로 각 학문 분야의 틀에서 벗어나 전체적인 입장을 통해 다양한 관점과 사고능력을 배양하여 창의적이고 종합적으로 문제를 해결하는 미래...2025.05.01
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4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책2025.01.291. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 기술 변화에 따라 특정 기술 분야의 인력 부족이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 직업 교육과 재교육 프로그램 강화, 산학 협력을 통한 맞춤형 인재 양성, 글로벌 인재 유치 등의 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 문제의 원인과 도전 과제 4차 산업혁명으로 인한 산업 구조 변화와 기술 격차로 인해 단순 직무에서 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 이는 노동자의 생계와 직업 안정성에 직접적인 영향을 미치는 문제이다. 3. 4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책 과잉인력 ...2025.01.29
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한국어 쓰기 교육의 필요성2025.05.151. 국어교육에서 언어 기능별 교육의 중요성 국어교육에서 말하기·듣기·읽기·쓰기 등 언어 기능별 교육이 중요한 이유는 이를 통해 학생들이 원활하게 의사소통할 수 있도록 하기 위해서이다. 특히 쓰기 교육은 언어 능력뿐만 아니라 사고력, 창의력, 표현력 향상에도 도움이 된다. 2. 한글 파괴 현상과 그 원인 최근 인터넷상에서 무분별하게 사용되고 있는 비속어와 줄임말, 신조어 등으로 인해 한글 파괴 현상이 나타나고 있다. 이는 스마트폰의 보급으로 인해 학생들이 쉬는 시간에도 친구들과 대화를 나누며 이러한 단어들을 자주 사용하기 때문이다....2025.05.15
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5+2 광역경제권, 가능할까?2025.01.081. 신정부 균형발전정책(광역경제권발전)의 기본방향과 주요내용 신정부의 광역경제권 발전정책은 세계화와 지식기반시대에 부응하여 거대 지역경제권을 형성하여 지역과 국가, 글로벌 경쟁력을 동시에 높이는 것을 목표로 하고 있다. 이를 위해 행정구역을 초월한 연계와 통합, 규모의 경제 실현, 지역간 협력과 시너지 효과 창출 등을 추구하고 있다. 2. 광역경제권과 발전 전략 광역경제권 발전을 위해서는 광역경제권별 특성화 발전전략, 규제개혁과 민간투자 활성화, 광역인프라 확충, 낙후지역의 신발전지대화, 수도권과 지방의 공동발전체제 구축, 협력과...2025.01.08
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아리스토텔레스의 미덕 윤리학이라는 렌즈로 본 양성평등2025.05.101. 아리스토텔레스의 미덕 윤리학 아리스토텔레스의 덕 윤리학은 행복 또는 인간 번영을 달성하기 위한 수단으로서 도덕적 덕의 함양을 중심으로 한다. 그는 미덕이란 개인이 이성과 실천적 지혜에 따라 유덕하게 행동하도록 이끄는 성격의 습관이라고 믿었다. 아리스토텔레스는 용기, 절제, 정의, 관대함과 같은 다양한 덕목을 그가 좋은 삶을 사는 데 필수적이라고 여겼다. 2. 양성평등의 개념 양성평등이란 성별에 관계없이 개인을 공정하고 공평하게 대우하는 것을 말한다. 여기에는 성에 기반한 차별을 영속시키는 제도적 편견, 고정관념 및 사회적 규범...2025.05.10
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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.05.131. 인적자원관리의 개념 인적자원관리란 조직의 필요에 따라 인적자원을 획득, 배치, 이용, 개발하는 등의 과정을 말한다. 따라서 조직의 특성이나 목표에 따라 인적자원관리가 다르게 이루어질 수 있으며, 인적자원에 대한 다양한 활동이 통합적으로 영향을 미칠 수 있다. 2. 인적자원관리의 의의 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 반드시 필요한 개념이다. 인적자원관리는 계획기능, 인원배치기능, 개발기능, 동기부여기능, 복리후생기능, 노사관계관리기능, 변화관리기능, 평가기능 등 다양한 기능을 수행한다. 3. 핵심인재 선발과 배치의 ...2025.05.13
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종업원 100명 규모 한식당 총지배인 선발 전략2025.04.301. 한식당 총지배인 선발 기준 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 기본학력(고등학교 및 전문대 이상)을 기준으로 서류전형 후 면접을 거쳐 인적성검사를 확인하여 선발할 예정이다. 인성이 특히 중요한데 서비스업 특성상 대인관계 능력이 필요하며 정확한 의사소통을 기준으로 한다. 기본적인 매장운영의 가이드라인을 제시하고 자율적인 운영을 할 수 있도록 권한을 부여하며 실적에 따른 인센티브를 제공하여 동기부여를 하고 점주로서의 비전을 제시한다. 2. 외식업계의 노동력 부족 문제 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데...2025.04.30
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사회복지관광의 개념과 국내외 사회복지관제도에 대한 고찰2025.01.271. 사회복지관광의 개념과 주요 요소 사회복지관광은 관광 산업과 사회복지 제도의 융합을 통해 상호 보완적인 효과를 창출하는 접근 방식이다. 이는 크게 관광 수익의 사회복지 재투자와 관광객의 사회복지 참여 증진이라는 두 가지 주요 요소로 구성된다. 관광 수익의 사회복지 재투자는 관광 산업에서 발생하는 수익의 일부를 사회복지 프로그램에 재투자하여 지역사회의 복지 수준을 향상시키는 것을 목표로 한다. 관광객의 사회복지 참여 증진은 관광객이 직접 사회복지 활동에 참여하거나 사회복지 서비스를 체험할 수 있는 기회를 제공하는 것을 포함한다. ...2025.01.27
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