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사기의 작위성과 공정성 (동아시아 고대사)2025.01.121. 사마천의 『사기』 사마천의 『사기』는 중국 역사상 가장 위대한 역사서로 평가받고 있다. 사마천은 『사기』에서 전설 속의 삼황오제 시기부터 무제 태시 2년(기원전 95년)까지의 역사를 다루었는데, 그 양이 무려 130편, 52만 자에 달한다. 사마천은 고대 문헌 중에서 알기 어려운 글들을 알기 쉽게 고쳤으며, 인물과 이야기들을 보다 선명하게 그려냈다. 『사기』는 문체 또한 훌륭해서 위대한 역사서일 뿐만 아니라 걸출한 문학작품으로 평가받기도 한다. 2. 『오랑캐의 탄생』과 흉노 니콜라 디 코스모의 『오랑캐의 탄생』은 사마천의 『사...2025.01.12
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[고전읽기와 토론] 사마천의 사기 - (최신 A+ 레포트)2025.04.281. 사마천의 생애 사마천은 한나라의 전성기였던 한무제 시대에 살았다. 그는 역사를 관리하던 가문에서 태어나 아버지 사마담의 직위를 이어 태사령이 되어 자신의 독자적인 방법으로 역사를 기술하였다. 사마천은 어려서부터 아버지와 함께 여행을 다니며 역사 기록을 공부했고, 스무 살 때 본격적인 대장정을 다니면서 『사기』 저술에 큰 영향을 받았다. 사마천의 나이 36세 때 아버지 사마담이 죽음에 이르게 되고, 사마천은 아버지의 유언에 따라 태사령이 되어 역사서 저술에 힘썼다. 그러나 47세에 이릉 사건으로 인해 사형 선고를 받고 옥에 갇히...2025.04.28
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이상한 정상가족: 자율적 개인과 열린 공동체를 그리며2025.01.261. 보편적 아동수당과 아동권리의 보편화 『이상한 정상가족』에서 저자는 보편적 아동수당의 필요성을 강력하게 주장하며, 이를 아동인권의 기본적 권리로 보았다. 2019년 〈아동수당법〉 개정으로 만 6세 미만 모든 아동이 부모의 소득과 관계없이 월 10만 원의 아동수당을 받게 되었다. 이는 아동의 경제적 안전망을 강화하고 사회적 불평등을 완화하는 데 기여했지만, 금액과 대상 연령의 확대가 여전히 필요하다. 2. '징계권' 조항 폐지와 아동학대 대응체계의 변화 『이상한 정상가족』에서 저자는 〈민법〉의 '징계권' 조항이 아동에 대한 체벌을...2025.01.26
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유연 근무제2025.01.101. 인적자원관리(HRM) 오늘날 기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management)에서 특히 중요하게 여겨지는 개념은 조직 만족과 조직 몰입이다. 즉 기업은 인적자원의 성과에만 몰두하지 않고 과연 인적자원이 조직에 대해 어느 정도로 만족하고 있는지, 또한 조직에 대해 어느 정도로 일체감을 갖고 조직 몰입을 보이고 있는지 등을 관리하는 것이다. 2. 유연근무제 유연근무제(Flexible Work Arrangement)는 근무 시간 및 근무 장소를 보다 "유연"하게 가져가는 것으로, 정해진 시간에 정해진 장소...2025.01.10
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국민기초생활보장제도의 문제점 및 개선방안2025.01.141. 부양의무제 현재의 부양의무자제도가 가진 가장 큰 문제점은 이로 인해 광범위한 기초보장의 사각지대가 발생하고 있다는 것이다. 부양의무제는 실제 부양이 아닌 부양가능성을 기준으로 운영되어 실제로 부양이 이루어지지 않음에도 불구하고 수급권을 상실하게 만들고 있다. 따라서 부양의무제를 폐지하거나 최소한 수급결정 단계에서는 수급자 가구의 경제적 상황만을 고려하는 방향으로 재편해야 한다. 2. 소득인정액 소득인정액 산정방식의 가장 큰 문제점은 실제소득이 아닌 것을 소득으로 간주하여 책정하는 것이다. 추정소득, 간주부양비, 사적이전소득 등...2025.01.14
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.2025.01.271. 워라밸(Work and life balance) 일과 삶의 균형을 뜻하는 워라밸은 'Work and Life Balance'의 줄임말로, 일에만 치우치지 않고 개인의 삶과 균형을 이루기 위한 가치로써 의미를 지니며, 일과 생활의 균형을 중요시하는 사람들에게는 직장 선택의 중요한 척도이기도 하다. 2. 유연근무제(Flexible Work) 일정한 시간과 장소를 중심으로 이루어지는 정형화된 근무를 벗어나 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이기 위한 제도이다. 출퇴근을 자유롭게 하거나 재택근무 등을 도입하고 하나의 일자리를 놓고...2025.01.27
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국민기초생활보장법의 문제점과 개선방안2025.01.221. 국민기초생활보장법 국민기초생활보장법은 우리나라에서 실직 등의 이유로 생계를 유지하기 어려운 사회의 취약 계층에게 생활에 필요한 자금을 지원하는 공공부조 제도입니다. 이 법은 모든 국민이 위기 상황에서 자유롭게 이용할 수 있는 제도로 자리잡았지만, 부양 의무제와 낮은 최저 생계비 수준으로 인해 실질적인 도움을 주지 못하는 문제점이 있습니다. 따라서 부양 의무제 완화, 최저 생계비 상향 조정 등의 개선이 필요합니다. 2. 부양 의무제 국민기초생활보장법에서는 개인의 소득이 부족하더라도 법적으로 부양 의무가 있는 가족이 있다면 수급자...2025.01.22
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개별적 노동관계법제의 주요 쟁점과 해결 방안2025.01.161. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점 근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다. 최근 유연근무제 도입이 큰 쟁점이 되고 있다. 유연근무제는 근로시간을 탄력적으로 조정하여 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 제도이지만, 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있어 근로자의 건강과 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 유연근무제의 장단점을 이해하고 적절한 대책을 마련하는 것이 중요하다. 유연근무제를 성공적으로 도입하기 위해서는 근로시간의 한계 설정, 근로자와의 충분한 소통, 기업의 문화와 정책 지원,...2025.01.16
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가족복지론_가족복지를 위해 내가 할 수 있는 가족 서비스와 더 반영 시켰으면 하는 가족복지정책은 무엇인지를 서술하시오.2025.01.191. 가족 복지 서비스 가족 상담 서비스, 아동 및 청소년 교육 지원 프로그램, 노인 돌봄 서비스 등 가족 구성원들의 다양한 복지 needs를 충족시킬 수 있는 서비스를 제공할 수 있다. 2. 유연근무제 확대 부모들이 자녀 양육과 경제 활동을 균형 있게 할 수 있도록 유연근무제 도입을 위한 법적, 제도적 지원 강화와 기업 인센티브 제공이 필요하다. 3. 육아휴직 제도 개선 육아휴직 기간 확대와 경제적 지원 강화, 남성의 육아휴직 사용 장려를 통해 실질적인 육아휴직 사용을 높일 수 있다. 4. 다문화 가정 지원 다문화 가정을 위한 교...2025.01.19
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MZ 세대를 위한 성공적인 인사관리 전략2025.05.051. 인사관리의 개념과 중요성 인사관리는 조직 내 인력 자원을 효과적으로 관리하여 기업의 목표 달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동입니다. 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인력의 확보 및 유지, 기업 문화와 성과의 향상, 그리고 조직의 안정성과 성장 지속에 큰 영향을 미칩니다. 2. 인재 개발 인재 개발은 인사관리의 주요 영역 중 하나로, 직원의 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정입니다. MZ 세대에게는 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공함으로써 안정적인 조직생활과 성공적인 경력을 꾀할 수 있도...2025.05.05
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