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법적기준과 학자들의 이론적 기준을 통합한 평생교육사의 역할에 대해서 설명하시오2025.05.031. 법적기준의 평상교육사 역할 평생교육법을 통해 평생교육사의 역할을 보면 먼저 평생교육사란 대학에서 평생교육과 관련된 과목을 일정학점이상 이수한 사람 또는 법이 정한 평생교육사 양성기관에서 소정의 과정 이수와 자격증을 부여 받은 사람이라고 명시하고 있다. 평생교육법 시행령 제17조에서는 평생교육법 제24조제4항에 따라서 평생교육 진흥을 위해 어떠한 직무를 수행하는지 명시하고 있는데 첫 번째는 평생교육 프로그램 요구분석, 개발, 운영 평가, 컨설팅 업무, 두 번째는 학습자에 대해 학습정보를 제공하고 생애능력개발 상담과 교수, 세 번...2025.05.03
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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라2025.05.161. 운영 관리자 운영 관리자는 자기가 근무하는 평생교육기관 설치 목적에 따라 운영하며 교수와 학습자, 조직과 환경 등 상호작용에 관하여 효과적으로 관리하는 역할을 담당한다. 내가 부족하다고 생각하는 것은 교수와 학습자, 조직과 환경 등 상호작용에 관하여 효과적으로 관리하는 역할이다. 이는 모든 환경에 관한 내용을 정확하게 파악하고 이를 분석할 수 있는 능력이 필요하다고 여겨진다. 이를 개발하기 위해서 평생교육과 관련된 다양한 자료를 찾아보고 이를 해석하는 능력을 기른다면 보완할 수 있을 것으로 생각된다. 2. 촉진자 촉진자는 학습...2025.05.16
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평생교육 담당자의 역할과 전문 기술 개발2025.05.071. Bedside Teaching (현장 교육) 평생교육 담당자는 학습자들에게 현장에서의 실제 경험과 학습을 제공하여 실무 능력을 향상시키고 문제 해결 능력을 갖출 수 있도록 도와야 합니다. 이론적인 지식만으로는 부족하므로 현장 교육을 통해 실무 기술과 관련된 경험을 제공해야 합니다. 2. Learning Needs Assessment (학습 요구 분석) 평생교육 담당자는 학습자들의 다양한 요구와 필요를 파악해야 합니다. 학습 요구 분석을 통해 개인의 관심사, 선호 학습 방법, 기술적 요구 등을 파악하고 그에 맞는 학습 환경을 조...2025.05.07
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평생교육프로그램개발론_평생교육 프로그램 개발의 통합적 절차를 근거로 프로그램 개발의 기본적 논리를 형성할 수 있는 모형을 제시하고 이를 토대로 평생교육을 확대할 방안을 제시하시오.2025.01.221. 평생교육 프로그램 개발의 통합적 절차 평생교육 프로그램 개발의 통합적 절차는 요구 분석, 목표 설정, 교육 내용 선정, 교수-학습 방법 계획, 평가 계획의 다섯 단계로 이루어진다. 이러한 절차를 통해 프로그램의 질과 효과성을 높일 수 있다. 2. ADDIE 모형 ADDIE 모형은 평생교육 프로그램 개발의 기본적 논리를 형성하는 대표적인 모형으로, 분석, 설계, 개발, 실행, 평가의 다섯 단계로 구성된다. 각 단계가 체계적으로 연계되어 프로그램이 효과적으로 개발되고 실행될 수 있도록 한다. 3. 프로그램 논리 모형 프로그램 논리...2025.01.22
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인적자원개발론: 개념, 필요성, 평생교육기관의 HRD 담당자 역할2025.04.291. 인적자원개발의 개념 인적자원개발은 성과향상과 개인적 성장을 위해 고용주가 제공하는 조직화된 학습경험으로 정의됩니다. 다양한 학자들은 인적자원개발을 개인, 집단, 공동체, 국가 전체의 편익을 위해 성인들의 직무기반 지식과 생산성, 만족도를 발전시키는 활동이라고 정의합니다. 2. 인적자원개발의 필요성 인적자원개발은 개인의 욕구를 증진하고, 조직의 생산성을 증대하며, 다양한 환경변화에 적응할 수 있게 합니다. 개인의 자아발전 욕구를 충족하고, 능력개발을 통해 동기를 유발할 수 있습니다. 또한 교육훈련을 통해 인적 요소와 능력을 향상...2025.04.29
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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)2025.04.261. HRD의 개념 인적자원개발(Human Resource Development)은 근래에 각광을 받고 있는 개념으로써 특히 기업에서는 교육과 훈련을 통한 조직원의 개발을 의미한다. HRD는 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적 실천활동으로 '개인, 직무, 조직의 개선을 목적으로 직무수행이나 개인적 성장을 향상시키기 위해 조직 내에 마련된 조직화된 학습활동'이다. 최근에는 학습의 역할이 더욱 강조되는 경향이 있다. 2. 인적자원개발에 대한 동향 최근의 인적자원개발의 동향을 살펴보면 구조조정 이후 조직 통합이나 조직 활성...2025.04.26
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평생교육의 필요성2025.04.251. 국제개방화 시대의 평생교육 세계는 본격적인 지구촌 시대(Globalization)를 맞이하고 있다. 국가 간 상호의존성이 심화되고 국가경쟁력 강화를 위한 전략 탐색에 관심이 모아지고 있다. 이에 따라 국민 개개인의 대외경쟁력을 높이기 위한 교육, 즉 국민의 인력자원 개발(Human Resource Development)이 중요한 경쟁력 확보의 관건으로 대두되고 있다. 2. 하이테크 시대의 평생교육 현대 사회는 첨단의 하이테크가 부상하고 기술변동이 가속화되는 시대를 맞이하고 있다. 컴퓨터의 발전으로 인해 인간의 삶 전반에 컴퓨터...2025.04.25
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인적자원개발의 개념과 필요성, 평생교육기관 HRD 담당자의 역할2025.01.191. 인적자원개발의 개념 인적자원개발(HRD)은 개인이 개인적, 조직적, 사회적 목표를 위해 노력하기 위해 훈련되고 교육되고 개발되는 가장 최근의 개발 단계를 말한다. 인적자원이란 사람을 자원개념으로 규정하여 경제적 가치를 창출하는 생산적 요소인 지식이나 기술이 포함되어 조직의 생산활동에 활용되는 상태를 말한다. 개발은 의도된 노력을 통해 조직 내에서 개인의 지식, 기술 및 능력을 향상시키는 것을 의미한다. 2. 인적자원개발의 필요성 기업의 세계화와 비즈니스 환경의 급격한 변화는 구성원들이 변화에 신속하게 대응할 것을 요구한다. 인...2025.01.19
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평생교육사의 역할에 대하여 설명하시오2025.01.151. 평생교육사의 역할 평생교육사는 평생교육법 제 24조에 근거해 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가, 교수업무 등을 전문적으로 수행하는 평생교육 관련 전문가를 의미한다. 평생교육사의 역할은 프로그램 개발자, 교수자, 관리자, 변화 촉진자, 협력자 등으로 정리될 수 있다. 프로그램 개발자로서 평생교육사는 평생교육 프로그램의 개발, 내용 선정 및 조직화, 운영 및 평가 등의 역할을 수행한다. 교수자로서 평생교육사는 교육목표 달성을 위한 절차 설정, 최적의 교수방법 사용, 학습자 독려 및 준비, 학습장애 극복 지원, 학습자 인정 및 ...2025.01.15
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교수설계모형 ADDIE 모형의 이해와 재구성2025.01.161. ADDIE 모형 ADDIE 모형은 여러 체제 이론 중 가장 널리 활용되고 있는 프로그램 개발 모형으로, 프로그램 설계 과정의 일반적 형태를 나타낸 모형입니다. ADDIE 모형은 분석, 설계, 개발, 실행, 평가의 5단계로 구성되며, 이 단계들이 선형적 또는 순환적으로 이루어질 수 있습니다. 각 단계에는 피드백과 수정의 과정이 복잡하게 얽혀 있습니다. 2. 김천시 3050 리더스 대학 김천대학교 평생교육원에서 2021년 김천시 3050 리더스 대학 과정을, 2022년에는 경북도민행복대학 김천 3050 리더스 과정을 개설했습니다....2025.01.16
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