총 2,236개
-
아동 및 청소년 ADHD 판정 증가 원인에 대한 심층분석2024.12.311. ADHD 진단 및 평가 ADHD 진단은 주로 임상 판단과 교사, 부모, 보호자의 의견을 토대로 이루어지며, 주의력결핍, 과잉행동, 임펄스 제어 결핍 등의 증상을 기반으로 한다. 정확한 진단을 위해서는 전문가의 적절한 평가와 다양한 평가도구의 사용이 필수적이다. 2. ADHD에 대한 인식 변화 과거에는 ADHD가 덜 이해되고 심각성이 강조되지 않았지만, 현재는 ADHD에 대한 인식과 이해가 발전하면서 더 많은 아동과 청소년이 정확한 진단과 적절한 치료 및 지원을 받을 수 있게 되었다. 3. 사회적 요인과 ADHD 증상 현대 사회...2024.12.31
-
누리과정과 표준보육과정의 공통점과 차이점 비교2025.01.181. 누리과정 개요 누리과정은 아동의 건강한 성장과 발달을 위한 학습 활동과 경험을 제공하는 교육과정입니다. 주된 목적은 아동의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것이며, 아동의 자신감과 사회성을 높이고 창의력과 문제 해결 능력을 키우는 데 중점을 둡니다. 누리과정은 신체, 정서, 사회성, 언어, 인지 능력 등 아동의 다양한 발달 영역을 고려하여 구성되어 있습니다. 2. 표준보육과정 개요 표준보육과정은 0~5세의 영유아를 대상으로 한 국가수준의 보육과정입니다. 주된 목적은 영유아의 신체적, 정서적, 사회적, 인지적 ...2025.01.18
-
원격 교육의 구성 요소와 운영 전략2025.01.281. 원격 교육의 구성 요소 원격 교육의 성공적인 운영을 위해서는 기술적, 교육적, 관리적 구성 요소가 체계적으로 갖추어져야 한다. 기술적 요소는 원격 교육을 가능하게 하는 기반 인프라와 도구들을 포함하며, 교육적 요소는 학습 콘텐츠와 교수 방법을 의미한다. 관리적 요소는 원격 교육의 운영과 지원을 담당하며, 학습자의 참여와 학습 성과를 관리하는 역할을 한다. 이들 요소가 유기적으로 결합되어 효과적인 교육 환경을 조성한다. 2. 원격 교육 운영 전략 원격 교육의 효과적인 운영을 위해서는 다양한 전략적 접근이 필요하다. 학습자 중심의...2025.01.28
-
기업 활용 관리 회계 시스템 (ERP, MES, POS 등)2025.05.061. ERP (전사적 자원 관리) ERP(enterprise Resource Planning)는 조달, 생산, 판매, 재고, 인사, 재무, 회계 등 가치 사슬 상에서 산출되는 데이터를 전사적 차원에서 일원적으로 관리할 수 있게 해줌으로써 경영자원을 계획적, 효율적으로 운영할 수 있도록 지원해 주는 통합정보시스템입니다. 당사에서는 SAP ERP를 적용하고 있으며, 여러 전산 정보 시스템을 하나로 통합하고 Global 공장 포함시스템을 표준화하는 작업을 약 5년전 시행하였습니다. 2. MES (제조실행시스템) 제조실행시스템(MES, M...2025.05.06
-
[A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.2025.01.121. 혁신적 면접 프로세스 설계 혁신적인 면접 프로세스를 설계하는 것은 조직에 적합한 우수한 인재를 선발하는 데 있어 중요한 요소입니다. 본 면접 프로그램은 다단계 접근 방식을 채택하며, 각 단계는 후보자의 다양한 능력과 특성을 평가하기 위해 설계되었습니다. 사전 스크리닝, 개별 면접, 시뮬레이션 기반 평가, 실무진과의 면접 등 각 단계는 후보자를 다양한 차원에서 평가하며, 이는 조직에 적합한 우수한 인재를 선발하는 데 중요합니다. 2. 면접 평가 및 피드백 시스템 면접 평가 및 피드백 시스템은 후보자의 전반적인 능력과 조직 내에서...2025.01.12
-
시스템안전(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)2025.01.101. 시스템의 복잡성과 안전 정적 시스템은 프로세스를 수정하기 위한 입력 정보를 받지 못해 자체적으로 프로세스를 수정하는 것이 불가능하다. 동적 시스템은 정적 시스템보다 복잡하며 입력 정보에 따라서 작동할 수 있는 프로그램만 응답할 수 있다. 항상성 시스템은 환경 변화에 대응할 수 있는 시스템의 체계가 있다. 자동 제어 시스템은 가장 복잡한 시스템으로 환경 변화의 영향을 받는다. 상대적 복잡성을 설명하기 위한 시스템 모델로는 4가지가 있다. 2. 위험의 특성 위험의 3가지 필수 구성 요소는 위험원, 개시 메커니즘, 대상 및 위험 결...2025.01.10
-
AI 면접 도입을 위한 고려사항2025.05.141. AI 면접의 사례 최근 기업의 인재 선발 전략 중 하나로 AI를 활용한 면접 기술이 도입되는 경우가 많아지고 있다. 이 중, 특히 미국 기반의 기업 HireVue는 AI 기술을 활용하여 비디오 면접 중 지원자의 얼굴 표정, 목소리 톤, 선택한 단어를 분석하여 그의 역량과 적합성을 평가하는 시스템을 개발하였다. IBM은 'Watson'이라는 인공지능을 활용하여 면접과정에서의 역량평가를 지원하고 있으며, Pymetrics는 게임을 기반으로 한 AI 평가 시스템을 통해 지원자의 인지 능력, 성격 및 역량을 평가하고 있다. 2. AI...2025.05.14
-
2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 신뢰성공학2025.01.251. 신뢰성인증 및 신뢰성평가 신뢰성이란 어떤 부품/소재나 제품, 시스템 등이 주어진 조건(사용, 환경조건)하에서 고장 없이 일정기간(시간, 거리, 사이클 등) 동안 최초의 품질 및 성능을 유지하는 특성을 말한다. 신뢰성이 좋은 제품은 고장 없이 오래 쓸 수 있고, 소비자가 만족하게 된다. 신뢰성기술은 제품 사용 중의 고장발생이나 사용수명 등에 대한 평가를 실시하여 이를 입증하는 대표적인 선진국형 기술로, 우리 정부는 기계류부품뿐만 아니라 전기·전자·소재·기계 등을 총괄하는 부품소재로 신뢰성 평가 대상을 확대해 2000년 세계 최초...2025.01.25
-
직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.2025.01.191. 직무평가의 정의 및 중요성 직무평가는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를 체계적으로 측정하고 평가하는 과정을 말한다. 이는 기업의 전략적 목표와 조직의 비전을 실현하기 위한 핵심 활동으로, 개개인의 업무 성과를 정량화하고 이를 바탕으로 다양한 인사 관리 결정을 내리게 된다. 직무평가의 목적은 업무 성과에 따른 보상 제도의 기반 마련, 향후 업무 배정 및 훈련 필요성 판단, 그리고 인력 발전을 위한 피드백 제공 등이 있다. 직무평가는 인사 관리의 기반 요소로 작용하여, 성과 중심의 인사 관리를 실현하는 핵심 메커니즘이다. 이를 통...2025.01.19
-
기술가치평가 시스템 종류별 분석 A+2025.01.181. SMART3: 온라인 특허분석 평가 시스템 SMART3는 한국, 미국, 유럽의 각 국가별 특허의 우수성을 특허명세서·서지정보·행정정보로부터 추출된 각종 특허정보를 활용하여 객관적으로 평가하는 온라인 특허 등급 평가서비스입니다. 시스템 구성은 구조방정식 평가모델과 다중회귀분석 평가 모델로 이루어져 있으며, 특허 경쟁력 분석서비스와 유사 특허 분석서비스를 제공합니다. 2. KPAS: 온라인 인공지능 특허평가 시스템 KPAS는 특허 자체의 특성이 반영된 내재적 지표와 특허가 속한 기술 환경의 특성이 반영된 외재적 지표를 활용하여 딥...2025.01.18
1 / 224
