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단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유2025.01.221. 최저임금제도 최저임금제도란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 최저임금제도의 목적은 근로자에 대한 최저한도의 임금 수준을 보장함으로써 근로자의 생활 안전과 노동력의 질적 향상을 꾀하고 국민 경제의 건전한 발전에 이바지하는 것입니다. 2. 최저임금제도의 영향 최저임금제도에 관해 여러 논란이 있으며, 그중 가장 첨예한 것이 바로 경제적인 영향입니다. 최저임금 상승은 긍정적인 영향과 부정적인 영향 모...2025.01.22
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선택적 기업복지제도를 통한 청소년상담복지센터의 근로자 및 가족 복지 기획2025.05.081. 청소년상담복지센터 청소년상담복지센터는 청소년에 대한 상담, 긴급구조, 자활, 의료지원 등의 업무를 수행하는 기관으로, 시·도 센터와 시·군·구 센터로 구분되어 운영되고 있다. 이 기관의 목적은 건전한 청소년 육성과 보호, 상담·긴급구조·자활지원·교육·연구, 지역사회 청소년통합지원체계의 중심적 기능 등이다. 2. 선택적 기업복지제도 선택적 기업복지제도는 기존의 획일적인 기업복지제도와 달리, 기업이 제공하는 예산 범위 내에서 구성원 개개인이 자신의 상황과 선호에 따라 자유롭게 복지 유형과 수준을 선택할 수 있는 제도이다. 이는 전...2025.05.08
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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례와 대책2025.01.261. 청소년 노동인권 청소년 노동인권은 일하는 청소년이 당연하게 누려야 하는 차별이 없는 권리를 의미합니다. 우리 사회에서 청소년 노동인권은 2000년대 초반 등장했고 청소년 아르바이트 문제에 관심을 기울인 민간단체에서 시작되었습니다. 청소년 노동인권 교육은 청소년이 스스로 자기 노동인권을 지키는 주체로 살 수 있게 지원하고 청소년 생활 주변에서 일상적으로 청소년 노동과 관련한 이야기를 나눌 발판을 마련했습니다. 2. 청소년 노동인권 사례 최근 기사에 따르면 일을 시키고 최저임금에 미치지 못하는 돈을 준 편의점 업주를 10대 청소년...2025.01.26
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사회복지실천 대상과 문제점 및 사회복지사의 역할2025.01.131. 노인 근로자 노인 근로자들은 신체적 한계와 건강 문제, 사회적 차별과 경제적 어려움을 겪고 있다. 사회복지사는 노인 근로자들의 다양한 문제를 종합적으로 고려하고 적절한 서비스를 제공함으로써 그들의 삶의 질을 향상시키는 데 큰 역할을 할 수 있다. 정부와 기업의 협력이 필요하다. 2. 청소년 범죄 예방 청소년들은 가정 내 폭력, 학교 내 괴롭힘 등 다양한 사회적 스트레스 요인에 노출될 수 있으며, 이는 범죄에 더 쉽게 끌리게 한다. 사회복지사는 청소년들의 사회적 취약성을 파악하여 범죄 위험을 최소화하는 프로그램을 개발하고 시행한...2025.01.13
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청소년의 건전한 성장을 위한 어른들의 역할2025.01.041. 방송가 청소년 인권 침해 최근 방송가에서 청소년 인권 침해 사례가 끊이지 않고 있다. 청소년 참가자들이 밤낮으로 생방송에 출연하거나, 건강한 근로 환경을 제공받지 못하는 등의 문제가 발생했다. 또한 악의적인 편집으로 인한 정신적 피해도 발생했다. 이에 따라 방송통신위원회가 '방송출연 아동·청소년의 권익보호를 위한 표준제작 가이드라인'을 마련했지만, 근본적인 대책이 되지는 못하고 있다. 2. 청소년 근로에 대한 인식 변화 청소년 근로에 대한 인식 변화가 필요하다. 청소년의 근로자로서의 권리를 인정하고, 보호자의 동의만으로는 충분...2025.01.04
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청소년인권과 참여: 현대사회의 노동 쟁점2025.01.261. 청소년 노동 체제와 형식 청소년 노동 체제와 형식은 각국의 법률, 정책, 노동 시장 특성에 따라 다를 수 있지만, 일반적으로 법적 규제, 근로 조건, 교육과 노동의 병행, 직업 훈련과 인턴십, 사회적 보호와 지원 등의 체계와 형식이 존재합니다. 2. 청소년인권 관련 쟁점 - 노동 청소년 노동과 관련된 주요 쟁점으로는 과도한 근로시간과 노동 강도, 적절한 임금과 근로 조건, 교육과 노동의 균형, 법적 보호의 부족, 가정적 및 사회적 배경의 영향 등이 있습니다. 3. 청소년 노동 쟁점 해결방안 청소년 노동 문제 해결을 위해서는 근...2025.01.26
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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가2025.01.281. 청소년 인권 침해 사례 아이돌 산업에서 발생하는 인권침해 사례는 여러 가지가 있으며, 이는 연습생과 데뷔한 아이돌들의 건강과 복지에 심각한 영향을 미친다. 이러한 인권침해 사례는 지속적으로 문제가 제기되고 있으며, 이에 대한 해결책이 필요하다. 주요 인권침해 사례로는 과도한 연습 시간과 휴식 부족, 불공정한 계약 조건, 학업과 생활의 균형 부족, 성희롱 및 성적 학대, 과도한 외모 관리 요구, 폭력 및 학대 등이 있다. 2. 청소년 근로에 관한 의견 청소년 근로기준법은 청소년들이 안전하게 일할 수 있도록 보호하는 법률이지만, ...2025.01.28
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학교 밖 청소년 유형에 대해 구분하고 각 구분별 지원(실천) 서비스 방안에 대해 논의하세요2025.04.301. 학교 밖 청소년 정의 학교 밖 청소년이란 '다양한 이유로 현재 학교에 적을 두지 않은 청소년'을 의미한다. 이는 학교중도탈락 청소년이나 학업중단 청소년이란 용어와 비교해 볼 때, 더 포괄적인 의미를 내포한 것으로 볼 수 있다. 2. 학교 밖 청소년 유형 학교 밖 청소년은 크게 4가지 유형으로 구분할 수 있다. 1) 학업형: 학력취득을 주목적으로 대안학교, 학원 등에 다니거나 검정고시를 준비하는 청소년 2) 근로형: 근로 및 취업을 주목적으로 직업훈련을 받거나 근로(경제활동)를 하는 청소년 3) 유예형: 진로를 결정하지 않고 일...2025.04.30
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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시2025.05.041. 청소년 근로관계 법 규정 청소년 근로관계 법 규정에 따르면, 만 15세 이상 ~ 만 18세 미만의 근로자는 법정대리인의 동의가 필요하며, 만 18세 이상은 법정대리인 동의 없이 근로계약이 가능합니다. 단, 만 13세 이상 ~ 만 14세의 경우 고용노동부 장관이 발행한 취직 허가증을 소지하면 근로계약이 가능합니다. 근로 장소에 대한 제한도 있어, 만 18세 미만은 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장, 피시방, 카페, 숙박업, 만화방 등에서 근로할 수 없으며, 만 19세 미만은 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장...2025.05.04
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청소년 인권과 참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권 문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오2025.01.241. 청소년 노동인권 문제 청소년이 겪고 있는 노동인권 문제 사례를 조사한 결과, 약 47%의 청소년 근로자가 근로계약서를 제대로 작성하지 않거나 전달받지 못했으며, 약 12%는 청소년 고용금지 업체에서 근무한 경험이 있는 것으로 나타났습니다. 또한 노동인권 교육을 받은 청소년이 과반수에 미치지 못하는 등 청소년 노동인권 보호가 제대로 이루어지지 않고 있는 것으로 확인되었습니다. 이러한 문제의 원인으로는 기업들의 비용 절감과 근무 유연성 유지를 위한 청소년 비정규직 선호, 청소년 근로자의 낮은 노동조합 참여율, 노동법 준수 여부에 ...2025.01.24
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