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경제 위기 속 기업 생존 전략 - 워크아웃 제도의 현황과 미래2025.12.161. 워크아웃의 개념과 법적 근거 워크아웃은 재정적 어려움에 처한 기업이 법원의 개입 없이 채권단과 자율적으로 협의하여 구조조정을 진행하는 제도이다. 1997년 외환위기 이후 도입되었으며, 기업구조조정촉진법(기촉법)에 근거한다. 채권단의 75% 이상이 동의하면 절차가 개시되며, 정상화 기간은 보통 3~5년이 소요된다. 법정관리와 달리 법원의 개입이 없어 절차가 신속하고 기업의 신용도 하락을 최소화할 수 있다는 장점이 있다. 2. 워크아웃과 기업회생절차의 비교 워크아웃은 채권단 주도의 사적 구제수단이며, 기업회생절차는 법원 주관의 공...2025.12.16
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워크아웃 제도의 현황과 미래 전망2025.12.181. 워크아웃 제도의 도입 배경과 개념 워크아웃 제도는 1997년 외환위기 이후 금융회사의 부실 채권을 정리하기 위해 도입되었다. 기업이 정상적인 영업활동을 통해 채무를 상환할 수 있도록 채권단이 일시적 채무 조건 조정, 이자 유예, 채무 재조정 등을 지원하는 비법원 구조조정 절차다. 채권협의회는 여러 금융기관이 공동으로 참여해 채무자의 재무·사업 구조를 진단하고 조정안을 모색하는 합의체로 기능한다. 제도의 요체는 시장 자율성을 최대한 보장하면서도 채무자의 원활한 구조조정을 지원해 기업의 갑작스러운 도산을 막는 데 있다. 2. 현재...2025.12.18
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경영혁신의 성공적인 사례: 하이닉스의 경영혁신 전략2025.01.191. 하이닉스의 현황 하이닉스는 IMF 시절 정부의 빅딜로 탄생한 회사로, 반도체 시장 불황으로 인한 누적 손실과 부채 증가로 어려움을 겪었다. 채권단의 관리하에 놓이게 되었지만, 독자생존을 위해 경영혁신 방안을 모색하게 되었다. 2. 하이닉스의 경영혁신 방법 하이닉스는 ① 최고주의 실현을 통한 명확한 비전 설정, ② 의사소통 활성화로 혁신 공감대 형성, ③ 프로세스 개선과 성과 향상, ④ 성과 목표 설정과 합리적인 평가 및 보상 문화 구축 등의 경영혁신 전략을 수립하고 실행하였다. 3. 하이닉스의 경영혁신 성과 하이닉스는 경영혁신...2025.01.19
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주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례와 해결방안2025.05.121. 대리인 문제의 의미 대리인 문제 또는 본인-대리인 문제란 경제 행위의 당사자인 본인과 그러한 행위를 위탁받은 대리인 사이에 정보의 비대칭이 존재하기 때문에 발생하는 문제로서, 대리인 딜레마(Agency dilemma)라고도 한다. 주식회사에서의 대리인 문제란 주식회사의 주인과 그 주인을 대리하는 자가 서로 일치하지 않으며 주인으로서의 주주의 이익에 반하는 방향으로 대리인으로서의 경영인이 의사 결정을 할 수 있음을 가리킨다. 2. 대리인 문제의 실제 사례 대리인 문제의 실제 사례로 즐겨 언급되는 것은 미국의 대형 회계 부정 사례...2025.05.12
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한국 기업의 회계기준 적용 현황과 국제회계기준의 차이2025.11.151. 국제회계기준(K-IFRS) 국제회계기준은 원칙 중심의 회계기준으로 세부 회계처리를 별도로 규정하지 않아 기업이 원칙에서 벗어나지 않는 한 자체적으로 회계처리가 가능합니다. 연결재무제표 작성 시 영세기업 배제 기준이 없으며, 투자재산에 재평가모델 적용, 현행 할인율 적용, 무형자산 재평가 허용, 현재가치 평가를 통한 임대보증금 승인 등의 특징이 있습니다. 2. 일반기업회계기준 한국 기업 중 대형 상장사와 금융회사를 제외한 대부분이 적용하는 기준입니다. 국제회계기준의 복잡한 절차를 제외하고 기업이 적용하기 쉬운 방식으로 개편되었습...2025.11.15
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4차산업혁명 시대의 계속기업 가치와 조선산업 사례2025.11.131. 계속기업(Going-Concern)의 개념 계속기업은 기업이 청산이나 중단할 의도 없이 장기간 존속하려는 상태를 의미합니다. 재무제표 작성의 기본 가정으로, 기업실체가 목적과 의무를 이행하기에 충분한 만큼 지속되는 기업입니다. 구매, 생산, 영업 등 기본 활동을 계속적으로 수행하며 재투자 과정을 거치는 생명을 가진 조직체입니다. 2. STX조선해양의 계속기업 가치 평가 STX조선해양은 유동성 위기 상황에서 계속기업가치(2조2373억원)가 청산가치(1조2311억원)보다 높게 평가되었습니다. 채권단의 지원으로 지속 경영 시 채권회...2025.11.13
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자기자본가치의 극대화와 양극화시대, 언택트시대의 주주가치 및 이해관계자가치2025.01.131. 자기자본가치의 극대화 개념 자기자본가치의 극대화는 기업의 자기자본가치, 즉 주식의 가치를 극대화시키는 것을 의미합니다. 이는 1602년 네덜란드 동인도회사가 주식회사로 탄생하면서 시작되었으며, 주도세력이 금융자본이고 수익률에만 관심을 쏟아 기업의 장기적 목표 추구가 어려웠습니다. 2008년 금융위기 이후 주주만을 위한 경영논리는 시대착오적 발상이 되었고, 이해관계자가치 극대화의 필요성이 대두되었습니다. 2. 양극화시대와 주주가치 극대화 주주가치 극대화는 기업이 단기적으로 주가를 상승시키는 수익률 상승 방향으로만 경영되어 왔습니...2025.01.13
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기업 M&A 보아뱀 전략: 성공과 실패 사례 분석2025.11.141. 보아뱀 M&A 전략 작은 규모 회사가 M&A를 통해 자신보다 훨씬 큰 회사를 인수하는 경우를 빗댄 경제 용어입니다. 일반적 M&A 성공률이 약 30%인 반면 보아뱀 확률은 더 낮습니다. 2000년대부터 효과적인 M&A 전략으로 주목받았으며, 짧은 시간에 규모의 경제를 달성할 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 막대한 인수자금 마련 과정에서 유동성 위기가 발생할 수 있다는 단점이 있습니다. 핵심은 '코끼리를 삼키되 소화 능력도 필요'하다는 점입니다. 2. 보아뱀 M&A 성공 사례 타타그룹, 카카오, Lenovo 등이 단기간에 규...2025.11.14
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.04.261. 구조조정 및 정리해고에 대한 생각 구조조정은 정리해고를 포함하는 넓은 범위의 용어로써 국가에서 산업 단위로 퇴출 낙후산업과 신규 육성산업을 지정해 관리하는 것은 구조개혁이라고 부른다. 그래서 보통 '구조조정'이라는 말을 쓰면 떠올리는 말이 정리해고로써, 구조조정을 이유로 정리해고를 하면 별다른 이유 없이 해고할 수 있기 때문이다. 기업 구조조정은 특정 기업이나 특정 산업 분야에 속한 기업의 부실화가 심각해지거나 혁신이 필요할 때 시행하는 기업의 내외부적 구조 변경 작업으로 경제적 현실이 나빠지는 경우에도, 혹은 기업의 경영활동...2025.04.26