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2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다2025.05.051. 장애등급제 변경 2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경은 장애인에 대한 소비자 중심의 지원체계를 구축하기 위해 장애등급인 1~6등급을 폐지하고, 장애 정도에 따라 '중증장애'와 '비중증장애'로 바꾼 것이다. 기존 1~3급은 중증장애, 4~6급은 중증장애로 인정된다. 개인의 필요와 환경을 고려한 맞춤형 서비스를 제공하기 위해 장애인이 서비스를 무조건 이용할 수 있도록 장애인 복지전달체계를 강화하고 장애인 지원을 위한 종합서비스지원조사가 도입되었다. 2. 장애등급 재판정 사각지대 장애등급 재판...2025.05.05
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근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식2025.01.271. 인적자원관리의 개념 인적자원관리는 채용부터 직무, 평가, 보상까지의 영역을 조정하는 것이다. 그 목적은 근본적으로 조직의 성과향상을 위해 구성원들의 동기부여를 유발하는 구조를 만들어내는 것에 있다. 미래 정보화 시대의 경쟁력의 원천은 인적자원이며, 경영활동의 중심을 인간에 초점에 맞추고 시행할 수밖에 없다. 2. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 조직의 인사관리를 기존의 방식대로 운영하는 것이 아니라 조직의 전략과 일치성을 가지고 조직의 발전을 위해 실행되는 것을 꾀하는 방식이다. 구체적인 전략으로는 부처별 인사자율성 ...2025.01.27
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.05.071. 팀의 성과에 초점을 맞춘 보상방법 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법에는 집단 성과급제가 있으며, 이에는 이익분배제, 생산성과배분제, 업적 배분제 등이 있다. 이익분배제는 기업 이익을 사전에 정해진 배분비율에 따라 결정하며, 생산성과배분제에는 스캔론 플랜, 럭커 플랜, 임프로쉐어 플랜 등이 있다. 이 외에도 프랜치 시스템, 루카스 플랜, 카이저 플랜 등 다양한 집단 보상체계가 있다. 2. 개인의 성과에 초점을 맞춘 보상방법 개인의 성과에 초점을 맞추는 보상제도에는 단순 성과급제, 복률 성과급제, 할증급제 등이 있다. 단순 성과급...2025.05.07
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한국의 전통적인 교육문화를 분류하고 그 특징을 기술하시오2025.05.141. 숭문주의 교육문화 숭문주의의 시작은 고려시대로 거슬러 올라간다. 고려시대의 주요 관료제도는 문신과 무신으로 나누어져 있었는데 고려시대 초반은 외부와의 평화를 중시하는 국가적 분위기로 인해 무보다는 문이 중시되었다. 또한 시문, 문장 창작을 통한 과거 급제는 관직의 보장 여부와 관계없이 귀족들의 명예를 상징하는 요소였으며 문과 과거에 급제한 사람들은 서로 연대성을 느끼며 관계를 형성하기도 하였다. 우리나라의 교육문화에서 숭문주의는 입시 위주 교육과 깊은 연관을 맺고 있다. 우리 사회에서는 좋은 상급학교로의 진학, 특히 좋은 대학...2025.05.14
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보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안2025.05.131. 보건의료 서비스 전통적인 의료조직으로 의사와 병원이 존재하며, 대부분의 병원은 개인 비영리 기업으로 지역사회 내 중요한 사람들로 구성된 독립적인 이사회에 의해 운영되었습니다. 새로운 의료조직 모델로는 집단개원 그룹, 지역보건센터, 선불 그룹진료 등이 있습니다. 이러한 모델들은 행위별 수가제에 대한 대안으로 등장했으며, 의료 서비스 제공의 질 향상과 비용 절감을 목표로 하고 있습니다. 2. 한국 간호사 보건정책 이슈 한국의 보건의료 분야에서 간호사 인력 부족 문제가 심각한 상황입니다. 간호사의 노동강도가 높고 수가가 낮아 의료기...2025.05.13
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방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점2025.01.251. 과학적 관리론 과학적 관리론은 테일러에 의해 발전된 이론으로, 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용하여 일을 수행하는 데 가장 효율적인 방법을 결정하고자 하였다. 체계적인 직무설계, 차별 성과 급제, 직능별 직장제도 등의 특징을 가지고 있으나, 생산성과 작업능률 향상에만 초점을 맞추었다는 한계가 있다. 2. 인간관계론 인간관계론은 1940년대 조직의 성공과 실패가 개인에게 달려 있다는 데 초점을 두면서 주목받기 시작했다. 개인, 집단과정, 상호관계, 리더십 등의 주요 개념을 강조하며, 인간의 태도나 감정을 중시하는 '감정의...2025.01.25
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사회복지실천현장에서의 사회복지사의 역할2025.01.191. 사회복지실천현장의 개념 사회복지실천현장은 사회복지를 실천하는 곳으로, 사회복지사가 클라이언트의 문제를 해결하기 위해 노력하는 곳이다. 법적으로는 사회복지사업법에 따라 사회복지 서비스를 제공하는 기관 또는 시설을 의미하며, 넓은 의미에서는 사회복지를 실천하는 모든 분야, 문제, 대상 집단을 포괄하는 개념이다. 2. 사회복지실천현장의 분류 사회복지실천현장은 기관의 기능과 목적, 설립주체, 재원조달 방식, 서비스 제공 방식, 영리추구 여부, 서비스 지역 등에 따라 다양하게 분류할 수 있다. 1차 현장은 사회서비스를 제공하는 사회복지...2025.01.19
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계급제와 직위분류제2025.05.081. 계급제 계급제는 공무원의 개인적 특성인 학력, 경력, 자격을 기준으로 유사한 특성을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도입니다. 계급제는 직위가 가지고 있는 직무가 아닌 공무원의 개인적 특성을 기준으로 공직을 구분하고 계층을 만들어 행정업무를 수준별로 구분하여 담당하게 하는 인간중심적 제도입니다. 계급제의 특징으로는 계급 간의 큰 차등, 고급공무원의 엘리트화, 4대 계급 구조, 일반행정가 지향성, 폐쇄형 인사제도 등이 있습니다. 계급제의 장점은 장기적으로 유능한 인재 확보, 인사관리의 탄력성, 공...2025.05.08
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장애인복지론 ) 장애의 개념은 의학적 모델에서 사회적 모델로 변화되었습니다.2025.04.261. 장애의 개념 변화 현대사회에서 장애는 절대적인 개념이 아니라 언제, 누구나 장애를 가질 수 있는 상대적 변화의 개념으로 보아야 한다. 장애의 개념은 의학적 모델에서 사회적 모델로 변화되었는데, 의학적 모델은 장애를 개인의 비극이며 병리적이고 치료의 대상으로 보는 반면, 사회적 모델은 장애인의 사회적 장벽에 더욱 집중한 개념이다. 이러한 변화는 장애인복지 정책과 제도에 큰 영향을 미쳤다. 2. 의학적 모델과 사회적 모델의 비교 의학적 모델은 장애를 개인의 문제로 보고 의료전문가 중심의 치료와 재활에 초점을 맞추는 반면, 사회적 ...2025.04.26
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세계 영화등급분류제도와의 비교를 통한 한국 영화등급분류제도 개선방안2025.04.281. 한국 영화등급분류제도 한국의 영화등급분류제도는 영상물등급위원회가 담당하고 있으며, 전체관람가, 12세 이상 관람가, 15세 이상 관람가, 청소년관람불가, 제한관람가 등 5개 등급으로 구분된다. 제한관람가 등급은 선정성, 폭력성, 사회적 행위 등의 표현이 과도하여 인간의 보편적 존엄, 사회적 가치, 선량한 풍속 또는 국민 정서를 현저하게 해할 우려가 있는 영상물로 시청제공, 유통 등에 일정한 제한을 받는다. 그러나 영상물등급위원회의 등급분류 결과에 따라 유통에 상당한 제약이 발생하고 확보할 수 있는 관람객 수가 달라지기 때문에 ...2025.04.28
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