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산업 및 조직심리학, 인사심리학 3장 연구사례2025.05.091. 회사 물품 훔치기 Taylor가 회사의 휘발유를 절도했다는 사실이 밝혀졌을 때, 그가 성실한 직원이었음에도 불구하고 해고 결정이 내려졌다. 이는 회사의 재산 보호와 장기적인 손실 방지를 위한 조치로 볼 수 있다. 하지만 Taylor가 단순히 망치를 훔쳤다는 점에서 그의 행위가 과도하게 처벌되었다는 의견도 있다. 회사 내부의 감시와 통제는 직원들의 도덕성 향상에 도움이 될 수 있지만, 사생활 침해 등의 문제가 발생할 수 있다. 결국 회사와 직원 간의 신뢰 관계 유지가 중요하며, 절도 행위에 대한 처벌 기준을 명확히 하는 것이 필...2025.05.09
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일화기록법과 평정척도법의 특징, 장단점 비교2025.04.271. 일화기록법 일화기록법은 활동 중 특정 행동이나 태도의 변화를 있는 그대로 기술하는 방법으로, 관찰 당시 일어난 상황을 객관적으로 기록하는 것이 특징이다. 장점으로는 관찰에 집중할 수 있고 실시가 간편하며 시간이 많이 소요되지 않는다. 단점으로는 관찰자의 편견이 작용할 수 있고, 주변 상황을 충분히 기록하지 않아 연속성과 상황적 설명이 부족할 수 있다. 2. 평정척도법 평정척도법은 행동의 질이나 발생 빈도에 따라 점수를 부과하는 방법으로, 사전에 준비된 범주에 따라 특정 행동을 관찰하고 이를 수량화하여 기록한다. 장점으로는 사용...2025.04.27
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관찰학습의 원리와 적용 사례2025.01.241. 관찰학습의 원리 관찰학습은 주의, 기억, 재현, 동기의 네 단계를 거쳐 이루어집니다. 주의 단계에서는 학습자가 모델의 행동에 주목하고, 기억 단계에서는 관찰한 행동을 기억합니다. 재현 단계에서는 관찰한 행동을 실제로 수행하며, 동기 단계에서는 강화나 처벌을 통해 행동을 하고자 하는 의욕을 가지게 됩니다. 2. 직장에서의 관찰학습 직장에서 신입사원은 선배의 업무 처리 방식을 관찰하며 자료 수집, 정리 및 발표 방식 등을 습득합니다. 선배의 행동을 모방하고 이를 자신에게 맞게 적용하면서 신입사원의 업무 수행 능력이 향상됩니다. 3...2025.01.24
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아동관찰및행동연구_일화기록법과 평정척도법의 특징, 장단점 기술하고, 두 관찰법의 공통성 또는 차이점을 비교하여 설명하시오.2025.04.291. 일화기록법의 특징과 장단점 일화기록법은 아동의 행동에 대해서 관찰한 내용을 어떠한 사건이나 일화 중심으로 객관적으로 기록하는 방법이다. 장점으로는 별다른 기술이나 도구 없이 간단하게 기록할 수 있고, 객관적으로 작성되어 제3자가 판단하기 용이하다. 단점으로는 사건 위주로만 기록하여 인과관계 파악이 어렵고, 교사가 기록에 집중하느라 아동과 상호작용을 하지 못할 수 있으며, 동시에 여러 명의 아동을 평가하기 어렵다. 2. 평정척도법의 특징과 장단점 평정척도법은 미리 정해놓은 기준 항목과 점수 배점표에 따라 관찰 대상의 행동을 평가...2025.04.29
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기업 내 종업원 평가 제도와 효과적인 방법2025.01.181. 직무 평가 직무 평가란 조직 내 다른 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정이다. 직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 체계적이고 객관적인 방법을 수립하는 것이며, 이는 공정하고 공정한 보상정책의 개발을 지원하는 데 사용된다. 직무평가의 목표는 급여와 복리후생을 설정하기 위한 일관되고 투명한 틀을 만드는 것으로, 전반적인 보상 전략과 목표 및 상여금 지급의 근거를 제공한다. 2. 행동 중심 평가 행동 중심 평가는 관찰 가능하고 측정 가능한 행동을 기반으로 직무 성과를 평가하는 방법이다. 이 접근법은 수행된 작업, ...2025.01.18
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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)2025.01.221. 직무평가의 개념 직무평가란 직무들 간 상대적 가치 결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을 규명하는 개념을 뜻한다. 직무평가의 요소에는 직접적 요소로써 지식과 경험 등의 기능과 육체적이고 정신적 책임의 노력, 간접적 요소로서의 대물 및 대인 책임과 불쾌조건 재해위험 등의 작업환경이 있다. 2. 평가방법 기업 내 종업원들을 평가하는 방법에는 행위지향평가 방법, 목표관리 평가방법, 다면평가 등이 있다. 행위지향평가 방법은 직무수행 능력...2025.01.22
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심리검사 아동행동평가척도 CBCL PDF자료2025.05.101. 행동평정척도 전통적인 심리검사는 개인의 일관적인 성격특성이나 내적인 정신역동이 존재한다는 전제하에 정신장애의 결정적 요인으로 작용하는 개인의 특성이나 정신역동을 양적으로 평가하는 것입니다. 반면에 행동평정척도는 전통적 심리검사법에 비해 관찰 및 추정이 가능한, 구체적으로 눈에 보이는 행동을 평가하는 것입니다. 행동평정은 문제행동을 발견해내고 문제행동의 결정요인으로 작용하는 환경요인, 개인의 행동과 환경 간의 상호작용에 초점을 둡니다. 1. 행동평정척도 행동평정척도는 직원의 업무 수행 능력을 평가하는 중요한 도구입니다. 이 척도...2025.05.10
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마케팅 조직에서의 직무태도 형성과 학습2025.01.031. 직무태도 형성 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동으로 구성되어 있다. 2. 직무태도 학습 직무태도는 학습을 통해 변화할 수 있다. 조직 내에서 직원들은 상사나 동료들의 행동을 관찰하고 모방하며 학습하게 된다. 또한 조직이 제공하는 다양한 교육 프로그램을 통해 직무태도를 개선할 수 있다. 이처럼 직무태도는 개인의 경험과 학습을 통해 변화할 수 있...2025.01.03
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실생활에서 적용해 볼 수 있는 관찰학습의 사례2025.01.281. 관찰학습의 4단계 관찰학습은 주의 집중, 파지, 재현, 동기화의 4단계로 구성됩니다. 주의 집중 단계에서는 타인의 행동에 주목하고, 파지 단계에서는 관찰한 내용을 기억합니다. 재현 단계에서는 관찰한 행동을 실제로 실행하며, 동기화 단계에서는 지속적으로 그 행동을 수행하고자 하는 동기를 갖게 됩니다. 2. 직장에서의 관찰학습 직장에서 신입 사원은 선배 직원의 업무 수행 방식을 관찰하며 학습합니다. 선배의 행동을 주의 깊게 관찰하고, 그 과정을 기억한 뒤 실제로 적용해봄으로써 점차 자신만의 방식으로 업무를 수행할 수 있게 됩니다....2025.01.28
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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들2025.01.141. 직무수행평가 직무수행평가는 조직이나 직무의 목표와 관련된 개인의 행동이나 성과를 평가 또는 판단하는 것을 의미한다. 직무평가를 통해서 얼마나 높은 기술 수준과 어느 정도의 직무수행 자격이 요구 되는지 알 수 있다. 그리고 직무수행을 위하여 얼마나 많은 땀을 흘려야 하는지 위험도는 어떤지, 직무수행시 요구되는 능력이 다른 직무와 비교할 때 어느 정도의 차이가 있는지를 알 수 있다. 2. 직무수행평가 방법 직무수행평가의 방법은 척도를 사용하는지 구성요소별로 분해하여 평가하는지에 따라 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등으로 ...2025.01.14
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