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인사상담제도의 효과적인 방법2025.01.031. 인사상담제도 인사상담제도는 기업 내에서 개개인이 부딪히는 업무상의 문제 혹은 사적인 고민에 대해 전문적인 상담을 제공하는 제도입니다. 인사상담제도의 목적은 종업원의 불평불만이나 스트레스를 해소하고, 사기와 생산성을 향상시키는 데 있습니다. 인사상담제도의 효과적인 방법으로는 상담원의 선정과 교육, 상담의 절차와 방법 등이 있습니다. 2. 인사상담의 기술 인사상담에는 다양한 기술이 필요합니다. 수용, 발언, 명료화, 요약, 인도, 직면, 해석 등의 기술을 활용하여 효과적인 상담을 진행할 수 있습니다. 이러한 기술을 통해 상담자는 ...2025.01.03
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장기요양기관 시설정기평가 질문지2025.05.101. 신규직원 교육 신규직원은 입사 후 원장님으로부터 운영규정, 급여제공지침, 담당업무 내용 등에 대한 교육을 받습니다. 또한 어르신들의 일상보호(세면, 구강관리, 몸단장 등)에 대한 교육도 받습니다. 2. 급여제공지침 급여제공지침에는 종사자 윤리지침, 성폭력 예방 및 대응지침, 응급상황 대응지침, 감염예방 및 관리지침, 치매예방 및 관리지침, 욕창예방 및 관리지침, 낙상예방 및 관리지침, 노인인권보호지침, 근골격계 질환 예방 지침, 개인정보보호 지침 등 10개 항목이 포함됩니다. 3. 근골격계 질환 예방 근골격계 질환 검사에서 이...2025.05.10
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인간관계 세미나: 관리사고, 인간관계, 사기에 대한 논의2025.01.031. 관리사고의 발전 관리사고는 조직 내에서 발생하는 실수, 오류, 부주의, 부당한 판단 등으로 인해 발생하는 문제를 말한다. 이러한 관리사고를 예방하고 해결하기 위해 시스템적 사고, 학습 조직, 예방 중심의 관리, 안전 문화 구축, 기술 활용, 규제 및 표준 준수 등의 접근법이 발전해왔다. 2. 인간관계와 인사 상담제도 인사 상담제도는 직원들의 고충과 고민을 해소하고 직장 생활 적응을 돕기 위해 도입되었다. 이를 통해 직원들의 사기와 근로 의욕을 높이고 생산성 향상을 도모할 수 있다. 인간관계론은 인간 중심의 조직 관리 방식을 제...2025.01.03
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공감의 컨셉과 미래2025.01.151. 공감의 부상 최근 몇 년 동안 공감에 대한 사회적 의식이 뚜렷하게 변화하고 있다. 이러한 변화는 여러 가지 상호 연관된 요인에서 기인하겠지만 우선적으로 기술의 급속한 발전이 사람들을 더욱 가깝게 만드는 동시에 글로벌 커뮤니티 내에 존재하는 불균형과 불평등의 문제를 부각시키기 시작한 것을 들 수 있다. 또한 인간의 심리와 정신건강 문제에 대한 사회적 인식이 높아지면서 외로움, 우울증, 불안과 싸우는 데 있어 공감의 중요성에 대한 이해와 인식이 높아진 점을 들 수 있다. 아울러 자연재해, 정치적 격변, 또한 근래에 발생한 코로나 ...2025.01.15
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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 및 해결책2025.01.041. 조직 내 갈등의 유형 조직 내 갈등은 개인 내적 갈등, 개인 대 개인 갈등, 개인 대 조직 간의 갈등, 조직과 조직 간의 갈등 등 다양한 유형으로 나타날 수 있다. 이러한 갈등은 조직의 효율을 저하시키고 구성원들의 응집력을 떨어뜨릴 수 있으므로 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 2. 갈등 사례 1: 새로운 업무와 환경에 적응하지 못한 갈등 작성자는 중견기업에서 경리부서에 근무하다가 스타트업 기업으로 이직하면서 새로운 업무와 환경에 적응하지 못해 어려움을 겪었다. 상사의 갑작스러운 업무 지시와 경험 부족으로 인한 스트레스로 인...2025.01.04
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현대사회에서 정신건강의 위험성과 문제점 분석2025.05.151. 직장 내 우울증과 자살 첫째 기사에서는 여수 공장의 직원이 자살을 했는데, 그 원인이 직원들 간의 따돌림으로 인한 우울증이라는 것이 밝혀졌다. 이처럼 직장 내에서의 대인관계 문제로 인한 우울증은 극단적인 선택으로 이어질 수 있어 매우 위험하고 심각한 문제라고 할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 직장 내에 심리 상담 코너를 마련하여 근로자들의 고충을 듣고 해결방안을 제시해주는 것이 필요할 것 같다. 2. 가족 내 정신건강 문제 둘째 기사에서는 조울증에 걸린 어머니와 이를 견디다 못한 아버지가 이혼을 고려하는 상황이 다뤄졌다. ...2025.05.15
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보상 및 유지관리2025.05.121. 유지관리의 의의 유지관리는 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동입니다. 이를 위해 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상 등의 활동이 포함됩니다. 2. 보상관리 보상관리는 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등과 같은 금전적 대가를 지급하는 것을 말합니다. 보상에는 외적 보상(임금, 의료지원, 연금보조 등)과 내적 보상(비금전적 보상)이 있습니다. 성과급 보상제도는 능력 중심의 보상제도로 장단점이 있습니다. ...2025.05.12
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국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이 경험2025.05.101. 외국인 근로자의 문화적 차이 국내에 거주하는 외국인 근로자들은 언어 소통의 어려움, 업무 적응의 어려움, 사회적 편견 및 차별 대우, 임금 체불, 산재 사고 위험 등 다양한 고충을 겪고 있다. 특히 문화적 차이로 인한 스트레스가 가장 크다. 자신들을 이방인 취급하고 무시하는 듯한 태도 때문에 상처를 받고 소외감을 느끼는 사례가 빈번하다. 또한 일부 사업장에서는 최저임금에도 못 미치는 급여를 지급하거나 초과 근무 수당을 주지 않는 등 불법적인 행태를 저지르는 곳도 있어 개선이 시급하다. 2. 회식 문화의 차이 한국은 조직 간 단...2025.05.10
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장애인복지시설 욕구조사지2025.05.111. 장애인복지시설 욕구조사 본 조사지는 000 0000에서 사업계획·개별서비스계획·서비스질향상 등을 위하여 거주인들의 욕구를 알아보기 위한 조사입니다. 행복하고 만족스러운 생활을 위해 솔직하고 성실하게 답변해 주시기 바랍니다. 2. 시설 환경 개선 시설 환경 중 가장 개선되어야 할 것은 개인 공간의 지원 (침실 환경 개선), 화장실 및 샤워실의 개보수, 시설 안전·위생 관리, 주방, 집단프로그램실 등 시설의 개보수, 가전 제품의 교환 (tv, 선풍기, 에어컨 등) 등입니다. 3. 일상생활서비스 지원 본인에게 가장 필요한 일상생활서...2025.05.11
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정신간호학실습 청주의료원, 병동관리 현황 보고서2025.05.161. 치료적 환경 병동 내에는 돌출된 부분이 없게 환경이 조성되어져 있으며 병동의 창은 일정한 정도만 열리게 하여 위험한 상황을 막고 있다. 다른 병원과 비교했을 때 복도와 병실에 창문이 넓게 나있어 병동 내로 햇빛이 많이 들어와 환자들이 일주기리듬을 유지하는 것을 돕는다. 비상구는 4개로 4번 출구는 소방관분들이 올라오는 곳이고, 1 ,2 ,3번 출구는 대피로로 쓰이고 있다. 간호사 스테이션에서는 CCTV를 통해 병동의 상황을 볼 수 있으며, 창이 아크릴로 되어있어 깨지지 않고, 문은 잠가두고 키로만 열 수 있다. 화장실은 안에서...2025.05.16
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