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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.261. 인적자원관리 전문가 인적자원관리자는 인사담당자로 인적자원관리 기능을 전담하는 관리자라고 할 수 있습니다. 인적자원 전문가로서 인적자원에 대해 전문적 지식과 역량을 바탕 위에서 역할을 하게 되는 관리자라고 할 수 있으며 인간의 조직에 대해 깊은 이해를 통해 많은 대인관계 기술훈련을 거쳐야 합니다. 또한 행동과학, 심리학, 카운슬링기법, 조직이론, 마인드 컨트롤 등 인간과 관련된 깊은 이해를 통해 채용부터 퇴직까지 거시적 인사전략과 비전, 방향 설계에 관련된 감각을 갖출 수 있어야 합니다. 2. 인적자원관리 전문가의 역할 인적자원...2025.04.26
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거래특유자산을 중심으로 구매자-공급자 관계 분류 및 전략적 파트너십과 시장 거래적 관계 비교2025.01.151. 구매자-공급자 관계 관리 구매자와 공급자가 단순한 거래관계를 넘어 고객에 대한 만족도를 높이고 기업이 시장에서 살아남을 수 있는 경쟁력을 갖추는데 영향을 미치는 중요한 의사 결정이다. 거래특유자산투자는 구매자-공급자 관계 유형을 정하는데 중요한 요소이다. 2. 공급자 지배 관계(Captive Buyer) 구매자의 특유자산투자가 높으며, 공급자의 특유자산투자가 낮을 때 형성되는 관계로, 모든 의사결정 사항이 공급자 중심으로 결정된다. 3. 전략적 파트너십(Strategic Partnership) 특유자산투자에 대한 입장이 구매자...2025.01.15
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Sternberg의 사랑의 유형 분석2025.01.241. 친밀감 친밀감이 높은 관계에서는 정서적 안정감이 증대되고, 소통의 질이 향상되며, 장기적인 만족감이 증대된다. 친밀감은 인간관계의 본질을 이루는 요소로서, 관계의 지속성과 안정성을 구축하는 핵심적인 역할을 한다. 2. 열정 열정이 높은 관계에서는 강렬한 감정적 흥분과 깊은 성적 끌림이 존재하며, 단기적인 집중력이 강화되고 모험과 탐험에 대한 욕구가 증대된다. 열정은 사랑을 더욱 다채롭고 생기 있게 만드는 핵심적인 요소로서, 관계의 초기 단계를 견고히 하고 새로운 경험을 통해 지속적인 활력을 불어넣는 역할을 수행한다. 3. 헌신...2025.01.24
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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례2025.01.191. 전략적 직무관리 직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다. 2. 개인과 조직의 동반성장 4차산업혁명 시대의 기업에 있어 인적자원관리자는 한 분야에서만 구성원들을 관리하고 개발시키는 것이 아닌 국내외 기술 전문가 및 사내 프로젝트팀과의 연계로 컨설팅 학...2025.01.19
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아동간호학 수문사 확인학습 27장~30장 정답2025.01.231. 내분비 장애 내분비계의 특징인 피드백 기전, 요붕증의 임상증상과 병태생리, 선천성 갑상선기능저하증의 조기 발견과 치료, 갑상선기능저하증과 갑상선기능항진증의 차이, 1형 당뇨병과 당뇨병성 케톤산증의 임상증상, 다양한 인슐린의 작용 시간, 저혈당증과 고혈당증의 차이, 1형 당뇨병과 2형 당뇨병의 차이 2. 피부 장애 피부의 다양한 기능, 인종과 연령에 따른 피부 차이가 간호관리에 미치는 영향, 농가진과 연조직염의 임상증상과 관리법, 두부 백선 치료법, 백선 감염의 확산 및 재발 예방법, 사마귀와 물사마귀 대체 치료법, 단순포진 I...2025.01.23
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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오2025.04.301. 기업의 비전 기업의 비전은 조직의 궁극적인 목표를 표현하는 성명서와도 같은 개념으로서, 비전은 기업이 미래에 달성할 모습을 나타내는 것이다. 비전은 최고경영자를 포함하여 조직의 전직원들이 전사적으로 동일한 조직 목표를 달성하도록 안내하는 것으로서, 한 문장으로 기업이 달성하고자 하는 장기적인 지위를 표현하게 된다. 2. 비전과 기업 성공의 관계 비전이 명확하게 짜여진다면 기업이 원하는 목표를 달성하고, 성공을 거두는 데에 큰 영향을 미칠 수 있게 된다. 예를 들어 닛산의 전 CEO 카를로스 곤이 제시한 '닛산 180 by 20...2025.04.30
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례2025.04.281. 인적자원관리의 개념 인적자원관리의 유형에는 구성원의 경험, 판단, 지능, 관계, 통찰력과 교육훈련이 있으며, 인적자원관리 행동에는 노력과 동기부여가 있다. 인적자본은 기업 및 조직의 가치를 창출하는데 특질적인 요소이며, 인적자본으로서 인력이 지속 가능한 경쟁의 우위를 가지려면 인적자원의 가치, 희귀성, 모방 불가능성, 대체 불가능성이 필요하다. 2. 인적자원관리 전문가의 기존 역할 인적자원관리 전문가의 기존 역할에는 주도자 역할, 지원자 역할, 보호자 역할, 변화 역할이 있다. 주도자 역할은 인사관리 전문가가 주도권을 가지고 ...2025.04.28
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2022년 텔레마케팅 A+ 과제, 텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공 요소를 제시해봅시다.2025.04.261. 텔레마케팅의 정의 텔레마케팅(Telemarketing)이란 텔레커뮤니케이션 마케팅의 합성어로 인터넷, 전화 등 양방향 매체를 이용한 커뮤니케이션 마케팅으로 계획된 전화 통화를 이용하여 예상되는 표적고객으로부터 의무감을 유발하여 이익을 얻고자 하는 노력을 지칭한다. 우리나라는 80년대 말 보험사를 중심으로 전화를 이용한 판매 목적으로 처음 도입되었는데 이후 전화를 받는 쪽에서 요금을 대신 내는 '080'서비스로 시작하여 1588과 같은 대표번호서비스가 도입되면서 기업의 마케팅 수단 가운데 하나로 적극적으로 활용되기 시작했다. 2...2025.04.26
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.101. 인적자원관리 인적자원관리는 조직에서 보유한 사람을 관리하는 행위를 말한다. 모든 기업은 조직의 목적을 달성하기 위해 물적 자원, 정보적 자원, 인적자원을 획득하고 개발하여 환경과 소비자의 필요에 대응하고 이를 효율적으로 활용해야 한다. 인적자원관리는 기업의 장래 인적자원 수요를 예측하여 기업전략 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위한 일련의 활동을 포괄한다. 2. 인적자원관리 주요 기능 인적자원관리의 주요 기능은 장기적인 전략과 계획을 중심으로 조직구조를 설계하는 것, 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 장기적인 인적자원계획...2025.05.10
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중독개념과 특성을 밝히고 물질중독과 비물질 중독을 구분하여 원인과 중독상담이론과 치료방법을2025.04.281. 중독의 개념과 특성 중독의 사전적 정의를 보면 우리나라에서는 술을 너무 많이 마시거나 아편 따위를 지나치게 사용한 결과 이로 인해 생기는 병적 상태로 기운이 없어지고 신경, 호흡, 입맛, 살빛 등에 이상이 생기는 것으로 기술하고 있다. 또한 취함, 흥분으로 기술되기도 한다. 이에 반해 addiction이라는 의미의 중독은 탐닉, 열중, 전심으로 기술하고 있다. 또한 의학대사전에서는 중단하면 심한 감정적, 정신적, 심리적 반응을 발생시킬 정도로 어떤 물질 또는 습관, 행위에 대해 통제불가능한 의존으로 중독을 정의하고 있고 그 외...2025.04.28
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