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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오2025.05.101. 핵심인재의 중요성 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고 관리한 선진기업들은 개혁의 선두에 섰다. 미국의 CITICORP와 독일의 지멘스 등 선진기업들은 핵심인재를 중요한 자산으로 여기고 체계적으로 육성하였으며, 이를 통해 기업개혁을 주도하고 거대한 회사로 성장할 수 있었다. 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해서는 고급지식과 정보를 융합할 수 있는 핵심인재가 필수적이다. 2. 핵심인재의 선발 및 양성 핵심인재 선발 및 양성을 위해서는 경영진의 적극적인 참여와 내부 육성 시스템이 필요하다. CEO가 직접...2025.05.10
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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.271. 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활...2025.04.27
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비정규직 인력관리방안 제시2025.01.211. 비정규직 인력관리 기업은 환경 변화와 경쟁 속에서 유연성과 기민성을 확보하기 위해 비핵심 역량 분야의 아웃소싱 및 매각을 통해 사업구조를 재편하고 있다. 이에 따라 기업 내 인력 구조에서도 핵심인재 확보와 비핵심인재의 원가 절감을 통한 생산성 향상 및 유연성 확보가 강조되고 있다. 비정규직 인력 관리 방안으로는 법제도적 지원, 고용보험 가입률 제고, 기업 차원의 교육훈련과 보상체계 연계, 사회적 인식 제고, 비정규직 특성을 고려한 맞춤형 프로그램 개발, 성과 기반 보상, 조직문화 개선, 정규직 채용 및 퇴직자 지원 등이 제시되...2025.01.21
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4대 과학기술원에 대한 공공기관 지정 해제로 인한 연구 자율성 강화2025.05.011. 4대 과학기술원의 공공기관 지정 해제 4대 과학기술원(KAIST, GIST, DGIST, UNIST)에 대한 공공기관 지정이 해제되면서 연구 자율성이 강화될 것으로 기대된다. 이를 통해 각 기관의 지역별 강점과 연구 역량에 맞는 맞춤형 관리가 가능해질 것이며, 우수 인재 영입 및 육성을 위한 새로운 방안을 마련할 수 있을 것으로 보인다. 2. 연구 자율성 강화 공공기관 지정 해제로 인해 4대 과학기술원들은 획일적인 관리·감독에서 벗어나 자율성을 가지게 될 것이다. 이를 통해 각 기관의 특성에 맞는 운영과 발전 전략을 수립할 수...2025.05.01
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중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)2025.05.161. 산업기술보호법 제4차 산업혁명 시대를 맞아 정보·통신·기술 분야의 획기적인 변화 및 발전은 물론 세계 간 교류가 확대되고 있다. 이에 한 개인, 기업, 국가가 가지고 있는 지식이나 정보는 세계시장에서 매우 중요한 경쟁력으로 자리매김했다. 우리나라도 세계 경제 10위 권 안에 드는 경제 강국으로, 특히 정보 및 기술, 첨단지식 분야에서 두각을 드러내는 만큼 제4차 산업혁명 시대에 지금보다 더 높은 세계 경제 순위를 기록할 것으로 예상된다. 문제는 이러한 분야에서의 인재 및 정보, 기술이 지속해서 유출되고 있다는 점이다. 일명 '...2025.05.16
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교권침해 심각성과 대응방안2025.05.121. 교원의 권리 침해 최근 몇 년 동안 교원의 권리 침해에 대한 우려가 고조되고 있다. 착취적 근로 조건, 자율성 결여, 잦은 직업적 권리 무시 등의 대상이 되는 교원들의 곤경은 피해를 받는 개인뿐만 아니라 더 넓은 교육 제도와 사회에 심각한 영향을 미친다. 이러한 침해는 교육의 질을 손상시킬 뿐만 아니라 교육자들의 정신 건강과 직업 만족에 나쁜 영향을 미친다. 2. 과도한 업무량 한국의 교사들은 자주 표준적인 주 40시간 근무를 훨씬 넘어서서 일하는데, 많은 보고 주 60시간을 초과한다. 이것은 행정 업무, 수업 준비, 과제 채...2025.05.12
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사회복지 인적자원관리2025.05.121. 사회복지 인적자원관리 사회복지 분야에서 인적자원관리의 중요성이 강조되고 있다. 전문적인 지식과 기술을 갖춘 인력을 확보하기 위한 지속적인 교육훈련 프로그램 개발, 직원 간 원활한 의사소통을 통한 갈등 최소화 및 업무 효율성 제고, 다양한 복리후생 제도 마련을 통한 장기근속 유도 등이 필요하다. 또한 사회복지사의 역량 강화와 처우 개선을 통해 양질의 사회복지서비스를 제공할 수 있도록 해야 한다. 1. 사회복지 인적자원관리 사회복지 분야에서 인적자원관리는 매우 중요한 부분입니다. 사회복지 서비스의 질은 전문적이고 헌신적인 인력에 ...2025.05.12
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.01.221. 인적자원 부족 대책 창의적인 채용 방법을 사용하여 해외에서 우수한 인재를 발굴하고, 지역적 인재의 폭을 넓힐 수 있다. 또한 직원들에게 금전적 및 비금전적 보상을 제공하여 인재를 장기적으로 유지할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 채용억제, 배치전환 등의 방법으로 과잉인력 문제를 해결할 수 있다. 또한 임금피크제 도입, 고령 직원의 파트타임 근무 제안 등을 통해 조기퇴직과 다운사이징의 부정적 영향을 최소화할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인한 기술 변화에 직원들이 적응할 수 있도록 교육과 훈...2025.01.22
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현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점과 개선 방안2025.01.191. 보육교직원 국가자격증 제도의 장점 보육교직원 국가자격증 제도는 보육 근무자들에게 전문적인 교육을 제공하고 표준화된 역할과 업무를 정의하는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 보육 서비스의 품질을 향상시키고 영유아의 발달에 긍정적인 영향을 미친다. 자격증을 취득한 보육교직원은 영유아의 발달 단계, 교육 방법, 건강 및 안전에 대한 지식을 보유하고 있어 영유아에게 최적의 환경을 제공할 수 있다. 또한 표준화된 교육 방법과 업무 프로세스는 모든 보육 시설에서 동일한 수준의 서비스를 제공할 수 있도록 돕는다. 자격증을 가진 보육교직원...2025.01.19
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경영데이터마이닝 데이터 기초분석 발표자료2025.05.111. 직원 퇴사율 증가 문제 A 회사의 인사과 담당자는 A 회사 직원들의 퇴사율이 증가하고 있음을 발견했습니다. 신규 직원 채용 비용을 절감하고, 우수 인재 유지를 위해서 인사관리 정책을 새롭게 바꾸고자 합니다. 과거 데이터를 분석하여 직원들의 니즈를 반영한 맞춤형 인사관리를 하려고 합니다. 2. 데이터 마이닝 문제 회사를 그만두는 사람과 그렇지 않은 사람은 어떤 기준으로 분류될까? 회사를 그만두는 주된 이유는 무엇일까? 현재 회사를 다니고 있지만 곧 떠날 것이라고 추정되는 사람들은? 3. 데이터 소개 인구통계학적 정보와 회사생활에...2025.05.11
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