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중국 정부의 전염병 정보 차단이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향2025.05.131. 중국 정부의 전염병 정보 차단 이유 중국 정부는 코로나19를 중국의 책임에서 벗어나고 중국인에 대한 인식을 개선하고자 전염병과 관련된 정보를 차단하고 있는 것으로 보인다. 중국은 코로나19 발원지라는 오명을 벗기 위해 자국 내에서 언론을 통제하고 확진자 수를 조작하고 있다고 한다. 2. 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향: 중국 탈출 미중 무역전쟁과 코로나19로 인해 아시아를 대표하는 제조업체들이 중국에서 떠나는 속도가 가속화되었다. 중국 정부의 정보 차단으로 글로벌 기업들이 중국 정부에 대한 신뢰를 잃어버리게 되면서 중국에서...2025.05.13
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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례와 성패 요인2025.01.181. 국내 기업의 해외 진출 전략 세계화로 인해 국내 기업들이 1990년대 이후 인건비가 저렴한 해외 생산기지로 진출하였다. 그러나 최근에는 다양한 요인으로 인해 한국으로 복귀하는 기업이 늘고 있다. 이에 따라 해외 진출 이후 다시 한국으로 돌아온 중소기업들의 사례와 성패 요인을 분석하였다. 2. 리쇼어링 현황 및 특성 중국에 진출한 국내 중소제조기업을 대상으로 한 조사 결과, 노동집약적 산업의 경우 사업 만족도가 낮고 임금 상승에 따른 불만이 큰 것으로 나타났다. 또한 귀국 의사가 낮지만 실제 귀국을 원하는 기업도 많지 않은 것으...2025.01.18
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[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략2025.04.281. 국제인사관리의 개념과 특징 글로벌기업은 법세계적 인 관점을 지닌 국제경영자를 선발, 교육 및 해외파견인의 재귀국에 따른 재적응문제 등 순수한 국내경영과는 상이한 인사관리문제에 직면하게 된다. 국제인사관리의 주요 특징으로는 문화적 충격문제, 현지국정부의 규제문제, 인적자원의 국경 이동시의 문제 등이 있다. 2. 국제화 성향에 따른 인사관리전략 글로벌기업은 본국중심주의, 현지중심주의, 세계중심주의적인 접근방법이 있는데, 이에 따른 인사관리전략의 장단점이 다르다. 본국중심주의는 본국출신 관리자 채용, 현지중심주의는 현지인 채용, 세...2025.04.28
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세계화로 인한 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상과 인종주의 문제2025.01.251. 선진국으로의 두뇌이동과 고급 인력 유출 세계화가 진행되며 인구 이동은 점차 자연스러운 현상이 되었다. 4차 산업 혁명의 시기에 이공계 전문가는 국가 경쟁력을 위한 핵심 요소이지만, 양성이 어려운 연구 인력이 좋은 일자리를 제공하는 선진국으로 지속해서 유출되고 있다. 이러한 현상이 계속되면 국가 간 기술 격차는 점차 심화될 수밖에 없다. 한국의 두뇌유출 지수는 세계 상위권이며, 특히 이공계 인재의 유출이 심각한 상황이다. 2. 가사노동자의 국제 이동과 사회적 재생산 노동 선진국의 여성들이 사회에 진출하면서 가사노동의 공백이 발생...2025.01.25
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(스포츠사회학) 차원화된 관점(leveled perspective)에 대해 간략하게 설명하고, 그동안 스포츠 분야에서2025.01.261. 차원화된 관점 차원화된 관점이란 한 사건을 하나의 시각으로 바라보는 것이 아니라 다각화해서 바라보는 것을 말한다. 스포츠에서는 여러 가지 사건이 발생하는데 이를 단 하나의 시각으로 해석하지 않고 이런 일이 일어난 배경, 상황 등을 고려해 다양하게 이해하려는 관점이다. 2. 개인 탓하기 프레임으로 해석된 사례 스포츠 중에서 개인 탓하기 프레임으로 씌워진 사례로는 2014년에 열린 브라질 월드컵이 있다. 당시 우리나라 대표팀 감독은 홍명보였고 H조에 편성되어 러시아, 알제리, 벨기에 등의 나라와 같은 조가 되었다. 경기 결과는 기...2025.01.26