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조선대 [유튜브와 sns에서 저작권 과제] A+2025.05.051. 저작권 침해 개인이 운영하는 SNS에 유명인사의 글이나 그림을 올리는 경우 저작권 침해 여부를 검토한다. 저작물의 요건, 저작권자의 권리, 저작권 침해 사례, 저작권 침해에서 벗어날 수 있는 경우 등을 설명한다. 2. 저작물의 요건 저작물이 되기 위해서는 독창성과 외부 표현이 필요하다. 아이디어는 저작물이 아니며, 유형적 고정이 필요하지 않다. 3. 저작권자의 권리 저작자는 저작재산권과 저작인격권을 가지며, 저작권은 무방식주의에 따라 저작한 때부터 발생한다. 저작권 등록은 공시효과가 있다. 4. 저작권 침해 사례 타인의 저작물...2025.05.05
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여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장2025.01.231. 여성고용할당제 여성고용할당제는 남성 중심 사회에서 발생하는 성 불평등을 해소하기 위해 고위직 기용에 일정 비율을 여성에게 할당하는 제도입니다. 이 제도에 대해 찬성과 반대 입장이 있습니다. 찬성 측은 여성의 특성상 관리감독에 특화되어 있어 이사진의 다양성을 높일 수 있다고 주장합니다. 반대 측은 역차별, 인사권 침해, 업무 특성 무시 등의 문제가 있다고 지적합니다. 결론적으로 여성고용할당제는 긍정적인 면도 있지만 부정적인 측면도 배제할 수 없어 보완이 필요한 것으로 보입니다. 1. 여성고용할당제 여성고용할당제는 여성의 경제활동...2025.01.23
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유튜브와 SNS에서 저작권 과제(A+)2025.01.141. 저명한 유명인사가 글이나 그림을 SNS에 본인 스스로 올리는 경우 저작권은 새롭게 창작한 저작물에 대해 부여되는 권리로 권리 발생에 아무런 등록이 필요 없는 무방식주의이다. 따라서 유명 인사가 저작물의 요건을 충족시키는 어문저작물인 글, 미술저작물인 그림을 제작 시 어떠한 절차나 형식의 이행 없이 창작한 시점부터 저작물에 대한 저작권이 발생하며 저작물로서 보호받을 수 있다. 유명 인사는 저작재산권과 저작인격권을 가지게 되며 제3자는 저작권자의 허락을 통해 저작물을 이용해야 한다. 2. 저명한 유명인사가 글이나 그림을 제3자가 ...2025.01.14
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대한민국 헌법 제11조 제1항에 따른 평등권 보장과 침해 사례2025.05.041. 평등권 침해 사례: 제약회사 사례 제약회사는 2020년 제약회사 신입사원 면접을 보는 자리에서 인사팀장이 면접자 중 유일한 여성이었던 자신에게 여성이라 군대에 가지 않았으니 남성보다 임금을 적게 받는 것에 대해서 어떻게 생각하는지에 대해서 묻는 등 성차별 질문을 이어갔다고 폭로하였다. 제약회사는 채용 과정에서 인사팀장이 여성 지원자에게 군필자 가산제에 대한 견해를 물은 것이 특정한 성별에만 유리하거나 불리한 주제에 대해서 토론하거나 질문하지 않는다라는 여성가족부의 성 평등 채용 안내서의 기준을 위반한 질문이라는 문제가 제기됐다...2025.05.04
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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트2025.05.111. 정부의 인사행정 ：정치적 임명직 정치적 임명직은 대통령의 정치성향과 국정철학을 공유하고 대통령의 정책기조에 따라 행정부 부처를 운영한다. 그러나 역대 정부에서는 정치적 임명직을 정실이나 선거 논공행상에 따라 코드인사, 낙하산인사라는 여론이 달라붙어 대통령지지도가 하락해왔다. 이를 개선하기 위해서는 청와대가 정치·행정 분야의 인재풀을 보다 광범위하게 바라보고, 주변 공무원 및 이해관계집단추천을 제도화하며, 국회 인사청문회에서 도덕성평가보다는 전문성과 정책성향, 업무 경력 위주로 진행되어야 한다. 2. 정부의 인사행정 : 외교부 ...2025.05.11
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A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.101. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 인사고과의 목적과 평가내용이 얼마나 일치하는지를 나타내는 것으로, 인사고과의 목적인 인적정보 확보를 위해 평가의 타당성이 중요합니다. 타당성이 부족한 경우 평가결과가 의사결정이나 활용에 무의미할 수 있기 때문입니다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 평가결과의 정확성을 의미합니다. 신뢰성을 저해하는 요인으로는 평가척도의 신뢰성 문제와 평가자의 오류 문제가 있습니다. 이를 해결하기 위해 평가척도의 차별능력 향상, 평가항목의 객관화, 평가자 교육 및 피드백 등의 방안이 필요합니다. 3...2025.05.10
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경영정보시스템 3주차 2강 - 개인정보 보호2025.05.151. 개인정보 개념 개인정보란 생존하고 있는 개인에 관한 정보로 성명, 주민등록번호 등 개인의 신원을 확인할 수 있는 정보를 말한다. 개인정보는 동의 없이 인식하지 못하는 상태에서 개인과 관련된 정보를 불법적으로 악용할 경우 영향을 미칠 수 있는 정보까지 모두 포함한다. 2. 개인정보 관련 법령 OECD에서 1980년 개인정보보호지침 8원칙을 제시했으며, 국내에서는 2011년 3월 개인정보 보호법이 제정되었다. 개인정보 보호법은 개인정보의 수집·유출·오용·남용으로부터 사생활의 비밀 등을 보호하여 국민의 권리와 이익을 증진하고 개인의...2025.05.15
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개인정보보호법과 ERP운영2025.05.161. 개인정보보호법 개인정보보호법은 개인정보 보호를 위한 법적 규제를 마련하여 개인정보 프라이버시 침해를 방지하고자 하는 법률입니다. 주요 내용으로는 개인정보 수집·이용·제공·파기 등 각 처리 단계별 세부기준 수립, 개인정보 보호책임자 지정, 개인정보 보호조치 의무화, 개인정보 유출에 대한 피해구제 강화 등이 있습니다. 2. ERP 운영 ERP(Enterprise Resource Planning)는 기업의 기간 업무인 회계, 인사, 재무 등을 비롯해 생산, 구매, 재고, 주문 등의 업무를 돕는 통합 애플리케이션입니다. ERP 시스템...2025.05.16
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유아교육과과제_교직실무_유아추천도서 발표자료2025.05.131. 양치질 이 책은 유아들이 충치균에 대해 쉽게 이해할 수 있도록 '치아송'과 함께 설명해 주는 동화책입니다. 유아들이 올바른 양치 습관을 기를 수 있도록 도와줍니다. 2. 공공장소 예절 이 책은 책과 도서관을 너무 사랑하는 사자가 도서관에 방문하면서 도서관의 규칙을 배우고 지키는 과정을 보여줍니다. 유아들에게 공공장소에서의 규칙과 예절을 알려줍니다. 3. 식습관 이 책은 밥 먹기 싫은 이유를 강조하기보다는 밥 먹기 좋은 이유를 이해시켜 주려고 합니다. 귀여운 음식들이 '먹어줘! 먹어줘! 날 먹어줘!'라고 아우성대며 좋은 음식을 ...2025.05.13
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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재 선발을 위한 방안2025.05.081. 인재 선발의 어려움 우수 인재 선발은 생각보다 어려운 과제이다. 고스펙 지원자의 이직률이 높고, 인성과 실제 능력을 파악하기 어려운 문제가 있다. 면접관의 선입견도 좋은 인재 선발을 방해할 수 있다. 2. 합숙 면접 합숙 면접을 통해 지원자의 사회성을 파악할 수 있다. 사회성은 지능, 감성, 상황 판단력 등 다양한 능력을 포괄하는 중요한 자질이다. 3. 인사성 인사를 잘하는 사람은 직장 생활에서 호감을 얻는다. 면접에서 자연스러운 인사 태도를 관찰하면 평소 인사 습관을 파악할 수 있다. 4. 돌발 질문 돌발 질문을 통해 지원자...2025.05.08
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