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한국 사회복지법의 발달과 사회복지사 처우 개선2025.11.141. 한국 사회복지법의 역사적 발달 한국 사회복지법은 근대 이전의 진대법, 창제, 의창 등에서 시작하여 근대 이후 일제강점기 조선구호령, 1950년대 생활보호법, 1960년대 공무원연금법과 산업재해보상보험법, 1980년대 사회복지사업법과 아동복지법, 1990년대 국민연금과 의료보험제도, 2000년대 이후 긴급복지지원법과 노인장기요양보험법 등으로 발전해왔다. 각 시대별로 사회 문제 해결을 위한 법적 제도가 확대되고 내실화되었으며, 현대에는 다양한 계층의 복지 강화에 중점을 두고 있다. 2. 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 ...2025.11.14
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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리2025.01.291. 조건부 상여금 조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다. 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 2. 통상임금 판결 대법원은 조건부 상여금이 지급 요건과 실질적 성격에 따라 통상임금으로 간주될 수 있다고 판단했습니다. 핵심 판결 내용은 정기성, 일률성, 고정성 재해석 등입니다. 이번 판결은 통상임금의 정의와 적용 범위를 한 단계 확장시키는 계기가 되었습니...2025.01.29
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사회복지사의 처우개선 필요성과 대안2025.11.121. 사회복지사의 정의 및 역할 사회복지사는 사회복지사업법에 따라 보건복지부장관으로부터 법적 공인 자격을 취득하고 사회복지를 실천하는 전문가입니다. 개인, 집단, 가족, 지역사회의 복지욕구를 충족시키고 사회문제를 해결하는 데 주요 역할을 합니다. 한국에서는 주로 정부 공무원, 사회복지법인, 복지시설 직원으로 활동하며, 상담전문가, 복지교육자, 조정자, 자원제공자 등 다양한 역할을 수행합니다. 2. 사회복지사의 처우개선 필요성 사회복지사는 과중한 업무, 낮은 보수, 열악한 근무여건, 신변위협 등의 문제를 겪고 있습니다. 대부분의 시설...2025.11.12
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법적복리후생에 대해 서술하시오2025.05.161. 법적복리후생 기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내에서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있도록 하는 제도이다. 2. 법정복리후생 근로기준법 제54조에 근거하여 회사가 직원들에게 제공하는 복지혜택을 말한다. 대표적인 법정복리후생으로는 의료비 지원, 경조사비 ...2025.05.16
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커피 전문점의 커피 한잔 원가 구성과 공통비 배분 방법2025.05.051. 커피 전문점의 커피 한잔 원가 구성 커피 전문점에서 한잔의 커피 원가는 원료비, 인건비, 임대료, 유틸리티 비용, 운영비 등으로 구성된다. 커피 종류별 원가 차이는 커피 원두의 종류와 추가 원료 사용 여부에 따라 발생한다. 2. 커피 전문점의 공통비 배분 방법 커피 전문점의 공통비(인건비, 임대료, 유틸리티 비용, 운영비 등)를 각 메뉴에 배분할 때는 매출 비율, 원가 비율, 인건비 비율 등을 고려해야 한다. 매출 비율을 기준으로 배분하는 것이 가장 적절한 방법이다. 1. 커피 전문점의 커피 한잔 원가 구성 커피 전문점의 커피...2025.05.05
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대학 교육원가 분석2025.01.191. 대학 교육원가 구성 대학의 교육원가는 크게 직접원가와 간접원가로 구성됩니다. 직접원가에는 교수 인건비, 장학금/학비 감면, 실험실습비 등이 포함되며, 간접원가에는 건물 감가상각비, 기계/장비 감가상각비, 본부 관리운영비 등이 포함됩니다. 이 중 간접원가는 동인을 정확하게 파악하기 어려워 완전히 신뢰하기 어려운 부분이 있습니다. 2. 교육원가 분석 단계 교육원가 분석은 1차 집적단위, 2차 집적단위, 3차 집적단위로 이루어집니다. 1차 집적단위는 각 학과, 단과대학, 대학원 등 예산을 배정받는 행정 단위이며, 2차 집적단위는 교...2025.01.19
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커피 전문점의 원가 관리2025.01.041. 커피 전문점의 원가 구성 커피 전문점의 커피 한잔 원가는 다양한 요소로 구성됩니다. 원두 구매 비용, 재료비(우유, 탄산수 등), 인건비, 임대료, 전기세 등이 포함됩니다. 이러한 비용 요소들이 커피 종류별로 차이를 만들어내며, 원가 절감을 위해서는 고정비용 절감 등의 노력이 필요합니다. 2. 커피 전문점의 공통비 배분 커피 전문점의 공통비 배분 방법에는 직접 배부법, 단계 배부법, 상호 배부법이 있습니다. 직접 배부법은 간단하지만 정확성이 떨어지고, 상호 배부법은 이론적으로 가장 정확하지만 복잡합니다. 적절한 공통비 배분을 ...2025.01.04
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커피 전문점의 커피 한잔의 원가 구성과 원가 차이, 공통비 배분2025.05.031. 커피 한잔의 원가 구성 커피숍에서 커피 한잔을 판매할 때 매출원가는 원두, 시럽, 우유 등 커피를 제조하는데 직접적으로 지출되는 비용이다. 이외에도 매장 운영, 관리, 광고/홍보 등의 판매관리비와 영업외 손익 등이 포함된다. 제품과 상품을 구분하여 제품과 관련된 비용만을 커피 원가에 포함해야 한다. 2. 커피 종류별 원가 차이 커피 종류별로 원가 차이가 발생하는 이유는 커피를 제조하는데 들어가는 재료비가 다르기 때문이다. 에스프레소나 아메리카노는 커피 샷만 있으면 되지만, 카페라테나 카푸치노는 우유가 필요하고, 바닐라라떼는 바...2025.05.03
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임금피크제의 필요성과 확대 적용 방안2025.11.161. 임금피크제의 정의 및 현황 임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점부터 임금을 서서히 줄이면서 정년을 연장해주는 제도입니다. 삼성전자, 현대차그룹, SK, LG그룹 등 우리나라 많은 대기업들이 이미 부분적으로 임금피크제를 도입해 운영 중이며, 앞으로 더 많은 기업들이 도입할 것으로 전망되고 있습니다. 이 제도는 정년 연장의 보완책으로 기능하고 있습니다. 2. 기업의 인건비 절감 및 고숙련 인력 유지 임금피크제 도입으로 기업은 연공제 체계하에서 근로자의 근속연수 증가에 따른 인건비 부담을 경감시킬 수 있습니다. 상대적으로...2025.11.16
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커피 전문점의 커피 한잔 원가 구성과 종류별 차이, 공통비 배분 방법2025.04.271. 커피 전문점의 커피 한잔 원가 구성 커피 한잔 가격 5,000원 기준으로 원가 구성을 살펴보면, 원재료비 1,000원(원두 500원, 기타 500원), 인건비 1,500원, 임차료 및 감가상각비 1,100원, 세금 및 기타비용 750원으로 총 4,350원의 원가가 발생하며, 650원의 마진이 남는 것으로 나타났다. 2. 커피 종류별 원가 차이 발생 이유 아메리카노는 에스프레소와 뜨거운 물만으로 구성되어 원가가 약 1,000원 수준이지만, 매장 운영 관련 비용 등이 추가되어 약 4,000원 수준의 가격으로 판매된다. 카페라떼와 ...2025.04.27
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