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사회복지 프로그램의 실행과 모니터링의 의미와 관리기법, 윤리적 고려사항2025.01.031. 사회복지 프로그램 실행과 모니터링 사회복지 프로그램의 실행과 모니터링은 프로그램의 효과적인 운영과 성과 평가를 위해 매우 중요합니다. 이를 위해 목표 설정, 자원 확보, 계획 수립, 참여자 모집, 프로그램 실행 등의 단계와 데이터 수집, 평가 도구 활용, 주기적인 모니터링 등의 방법을 활용할 수 있습니다. 모니터링 결과에 따라 문제점을 파악하고 개선 계획을 수립하여 대응하는 것이 중요합니다. 2. 사회복지 프로그램 관리기법 사회복지 프로그램 관리에는 프로젝트 관리 기법, 위험 관리, 품질 관리, 예산 관리, 인력 관리, 일정 ...2025.01.03
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현장연구 세미나_중간고사, 기말고사 요약정리2025.01.221. 주관주의와 객관주의 - 인식론 우리는 어떻게 알게 될까? 감각을 통한 경험적 지식, 이성을 통한 직관이나 추론적 지식, 깨달음을 통한 영적 지식에 대해 살펴보고, 존재와 인식의 대응, 이성과 감각지각의 진리 인식, 보편성과 항구성, '참'의 문제 등을 다룹니다. 2. 현장연구의 개념 실행연구(action research)의 개념과 특징을 살펴보고, 연구자가 직접 실행하면서 과학적인 방법으로 자신의 개인·사회적 삶을 탐구하며 변화와 개선을 위해 수행하는 연구에 대해 설명합니다. 3. 현장연구의 역사와 현재 전통적 패러다임에서 이...2025.01.22
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사회복지 프로그램의 실행과 모니터링의 의미 및 관리기법과 윤리적 고려사항2025.05.021. 프로그램 모니터링의 의미 사회복지 프로그램 개발은 기획 및 설계, 실행, 평가(환류)의 세 가지 구성요소가 순환적으로 수행되는 과정이다. 프로그램 모니터링은 기획 및 설계된 프로그램이 원래 의도한 방향으로 진행되고 있는지를 확인할 수 있는 실질적인 점검 장치이다. 모니터링은 경고한다는 의미에서 출발했으며, 사회복지사가 프로그램을 수행하게 된 의도에서 벗어나는 것을 경고해 주는 기능을 한다. 2. 프로그램 모니터링과 윤리적 책무성 사회복지 프로그램 모니터링은 프로그램을 실행하는 전반과정에 대한 점검이기 때문에 책무성을 확보하는 ...2025.05.02
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인력개발과 활용: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형과 발전 방향2025.04.261. 인적자원 관리의 중요성 인적자원 관리는 기업의 고용인 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 핵심적인 정책과 관행이다. 효과적인 인적자원 관리를 통해 기업은 혁신, 생산성 향상, 고용인 만족도 제고, 소비자 만족도 향상 등의 효과를 기대할 수 있다. 2. 인적자원 관리 성공을 위한 역량 유형 인적자원 관리 성공을 위해서는 기술적 범주(인사 전문성, 관계 관리), 대인관계 범주(의사소통, 글로벌/문화적 역량, 윤리적 실행), 비즈니스 범주(상담, 비판적 평가, 비즈니스 통찰력), 리더십 범주(리더십, 내비게이션, 윤리적 관행) 등 ...2025.04.26
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인적자원 관리의 성공을 위한 핵심 역량2025.05.041. 인적자원 관리의 성공을 위한 핵심 역량 인적자원 관리의 성공을 위해서는 기술적 범주, 대인관계 범주, 비즈니스 범주, 리더십 범주 등 다양한 역량이 필요하다. 기술적 범주에는 인사 전문성과 관계 관리 역량이, 대인관계 범주에는 의사소통 능력과 글로벌 및 문화적 효과성, 윤리적 실행 능력이 포함된다. 비즈니스 범주에는 상담, 비판적 평가, 비즈니스 통찰력이, 리더십 범주에는 리더십과 네비게이션, 윤리적 관행 등이 필요하다. 이러한 역량들이 균형 있게 발전되어야 인적자원 관리의 성공을 이룰 수 있다. 1. 인적자원 관리의 성공을 ...2025.05.04
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경영학원론_1. 자신과 관련있는 기업 혹은 관심있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고, 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 2. 기업의 사회적 책임 최근 ESG 경영이라는 이름으로 전개되고 있다. ESG 경영의 개념, 실행 및 한계를 사례를 활용하여 설명하시오. 3. 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리2025.01.181. 마이크로소프트의 기업문화 혁신 마이크로소프트는 1990년대 이후 매년 20~30% 성장을 했지만 2000년대 초반 침체기를 겪었다. 그러나 2014년 사티아 나델라 CEO 취임 이후 애자일 조직으로 전환하면서 기업문화를 혁신하여 시가총액 기준 연 60% 이상 성장하며 부활했다. 마이크로소프트의 기업문화 혁신 과정과 7가지 요인(치밀함, 성과지향, 사람 중심, 팀 중심, 공격성, 안정성, 혁신과 위험 감수)에 따른 변화를 분석했다. 2. ESG 경영의 개념과 실행 ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), ...2025.01.18
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사회적경제혁신관리론: 본인 계획하거나 몸담고 있는 법인의 혁신적 관리를 위한 경영지표 계획2025.01.031. 환경(E) 목표설정 및 실행계획 수립 사회적협동조합 행복한돌봄은 지속 가능하고 친환경적인 실천을 위해 환경 경영 방침을 마련하고 이를 실행할 계획을 추진해야 합니다. 온실가스 감축을 위해 실내 적정 온도 설정, 운행 습관 개선 교육을 실행하고, 오염물질 배출 최소화를 위해 개인 텀블러 사용, 업무 디지털화, 폐기물 최소화 등의 계획을 수립해야 합니다. 또한 환경인식 강화를 위한 교육도 실행해야 합니다. 2. 사회책임경영(S) 목표설정 및 실행계획 수립 사회적 책임 경영을 위해 다양한 사회 서비스 제공, 지역사회 취약 계층 지원...2025.01.03
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사회복지실천론: 윤리적 딜레마와 의사결정 모델2025.01.061. 윤리적 딜레마 사회복지사는 대상자를 돕는 과정에서 종종 윤리적 딜레마에 직면하게 된다. 이는 대상자의 권리와 인권을 보장해야 하는 사회복지사의 책임과 대상자의 문제 해결을 위한 행동 사이의 갈등에서 발생한다. 예를 들어, 미혼모 청소년의 경우 보호자에게 알려야 하지만 대상자의 요청으로 알리지 않는 것이 윤리적 딜레마가 될 수 있다. 이러한 상황에서 사회복지사는 대상자의 자기결정권과 전문가로서의 책임 사이의 균형을 찾아야 한다. 2. 로웬버그와 돌고프의 의사결정 모델 로웬버그와 돌고프의 의사결정 모델은 사회복지사가 윤리적 딜레마...2025.01.06
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기업의 ESG 경영과 윤리적 경영 사례2025.01.111. 기업문화 평가 자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하였습니다. SK플래닛의 경우 팀중심과 혁신 및 위험감수가 주요한 기업문화 요인으로 나타났습니다. 2. ESG 경영의 개념, 실행 및 한계 ESG 경영의 개념, 실행 및 한계를 아모레퍼시픽 그룹의 사례를 통해 설명하였습니다. ESG 경영은 환경, 사회, 지배구조 측면에서의 기업의 사회적 책임을 강조하는 경영 방식이지만, 실제 실행에 있어서는 비용 문제, 평가의 어려움 등 한계점이 존재합니다...2025.01.11
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기업 경영 전반에 대한 세부방침에 따른 이해2025.01.171. 기업 경영 계획 수립 기업 경영을 위해서는 먼저 계획 수립이 선행되어야 한다. 계획을 세울 때에는 구체적이고 측정 가능해야 하며, 기간이 명시되어야 한다. 또한 기업의 가치와 경영철학이 필요하다. 우리 회사의 경영철학은 끝없는 추진력, 미래 지향성, 사회에의 봉사이다. 2. 기업 경영의 효율성과 유효성 기업 경영에 있어서 가장 중요한 개념은 효율성과 유효성이다. 효율성은 최소한의 투입으로 최대한의 산출을 얻는 것이고, 유효성은 올바른 목표의 선택과 달성 여부에 관한 것이다. 기업은 이 두 가지의 균형을 잘 이루어야 한다. 3....2025.01.17
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