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공공조직의 가족친화적 제도 개선방안2025.01.251. 공무원 육아휴직제 현재 공공조직에서 가장 활용되고 있는 가족친화적 제도 중 하나는 공무원 육아휴직제이다. 이 제도의 한계로는 육아휴직 후 복귀율이 낮다는 점과 복귀 시 새로운 업무 환경에 대한 교육과 적응 기간이 필요하다는 점이 지적된다. 따라서 공공조직은 복직을 장려하고 복귀율을 높이기 위한 다양한 지원 프로그램을 마련하며, 육아휴직자와 재입사자의 역량 개발과 적응을 위한 교육 프로그램을 제공하는 등의 노력이 필요하다. 2. 유연근무제 유연근무제는 직원들에게 업무 수행의 유연성을 부여함으로써 업무에 대한 책임감과 자율성을 높...2025.01.25
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[병리학] 03 재생과 회복2025.01.231. 비대와 과다형성 비대는 조직이나 장기를 구성하는 세포가 고유의 구조를 유지하면서 크기가 커져 정상 이상으로 용적이 늘어나는 것을 말한다. 생리적 비대, 작업성 비대, 보상성 비대, 가성 비대, 내분비성 비대 등이 있다. 과다형성은 조직이나 장기를 구성하는 세포의 수가 증가함으로써 조직이나 장기의 용적이 늘어나는 것을 말한다. 생리적 과다형성과 병적 과다형성이 있다. 2. 화생과 이형성 화생은 이미 어떤 방향으로 분화되거나 성숙한 세포가 다른 성질의 세포로 바뀌는 것을 말한다. 상피조직의 화생과 결합조직의 화생이 있다. 이형성은...2025.01.23
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인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안2025.01.251. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유 현대에 와서 고용이 불안정해지고, 양육에 대한 부담이 늘어가면서 점점 출산에 대해 긍정적이지 않은 시각으로 바라보는 현상이 확대되고 있다. 즉 출산과 양육의 축소 및 기피 현상이 고용 불안정과 연관되어 있다는 것이다. 고용이 불안정해진다는 것은, 주기적으로 개인이나 가족이 벌어들이는 소득 또한 불안정해진다는 의미이다. 소득이 불안정하다면 출산과 양육 과정에서 개인, 나아가 가족 범위의 경제적 부담이 더욱 가중되게 된다. 따라서 이러한 경제적 부담을 개인과 가족에 지우지 않기 위해 출산...2025.01.25
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내가 만들고 싶은 기업이나 조직2025.05.141. 자율적인 근무 환경 자율적으로 조정 가능한 출퇴근 시간, 탄력근무제 도입, 근무시간에 비례한 월급 책정 등을 통해 개인의 사이클에 맞추어 최고의 능력을 발휘할 수 있는 근무 환경을 만들고 싶다. 2. 자유로운 의사소통 문화 상하 간 및 동료 간 자유로운 의사소통이 가능한 문화를 정착시키기 위해 사내 공모전, 자유 토론, 익명 의견 제시 등의 프로그램을 운영하고 싶다. 3. 조직원 간 친밀감 및 소속감 증진 조직원들의 취미 생활과 여가 활동을 지원하고, 이를 통해 발견된 인재들에게 관련 직무를 부여하여 능력을 최대한 발휘할 수 ...2025.05.14
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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는제 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계2025.04.271. 여성의 임신, 출산, 육아휴직 차별 여성 직장인들이 임신과 출산, 그리고 육아 중인 노동자를 보호를 하는 모성보호법이 있음에도 실제로 직장 안에서 법적인 보호를 받지 못한다라는 비판이 제기됐다. 여성들이 가정과 사회생활을 병행을 할 수 없게 만드는 임신과 출산과 육아가 여성들만의 일이라고 하는 편견들을 줄이고 이들이 법에 의해진 보호를 받을 수 있도록 처벌, 그리고 근로감독을 강화해야 한다라는 목소리가 높아지고 있다. 2. 임신, 출산, 육아휴직제도의 한계점 여성의 생애주기 중에 '결혼 이후'기간에 발생하는 여성 불평등 문제를...2025.04.27
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자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오2025.04.301. 화명종합사회복지관 화명종합사회복지관은 '세상 모든 사람들, 행복할 때까지!'라는 슬로건 하에 활동하는 지역 사회복지관이다. 사회복지관에는 다양한 자발적 지역사회조직이 존재하며, 복지관의 핵심 가치는 배려깊은 존중, 책임있는 실천, 행복한 동행이다. 화명종합사회복지관에서 제공하고자 하는 복지는 세대별 맞춤복지, 희망복지, 문화복지의 성격을 띤다. 주요 사업으로는 사례관리, 지역사회조직, 서비스제공사업, 부설기관 운영 등이 있다. 2. 청소년 지역사회조직 화명종합사회복지관에서 운영하는 청소년 대상 지역사회조직으로는 '북구 CI'와...2025.04.30
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토론 ) 이유없이 클라이언트가 기관을 방문해 소란을 피우는 경우 어떻게 대처하는 것이 바람직할까요 복지국가로 가기 위해 국민들이 세금을 많이 내야하는데 그때 나타나는 조세저항에 대한 해결책을 쓰시오2025.04.261. 육아휴직 기간 확대 긴 육아휴직이 여성의 노동시장으로의 재진입을 오히려 가로막을 것이라는 주장은 자칫하면 여성의 직무능력을 낮게 평가한다는 비판을 받을 수 있다. 아이를 낳은 여성의 신체는 상당한 데미지를 받았기 때문에 사람에 따라 1년 전후로 혹은 더욱 길게 휴식기를 가져야 될 필요가 있다. 그만큼 산후조리의 필요성은 굉장히 중요하다. 또한 아이의 애착형성기간이 문제가 된다. 유아의 성장 주기에 따라서 어떠한 애착이 형성되는지는 상이하지만 약 1년 남짓의 육아휴직기를 가지고 복귀를 한다면 3년의 육아휴직기간을 가졌을 때보다 ...2025.04.26
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현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상과 해결방안2025.01.041. 일-가족 간의 갈등 양상 현대사회에서 여성의 경제활동 참여가 활발해지면서 일과 가족생활 간의 갈등이 심화되고 있다. 이러한 갈등은 직업과 가정역할 간 충돌, 문화적 역할 기대와의 충돌, 육아와 직장생활의 균형 유지 어려움, 직장 내 성차별 및 편견, 부부간의 역할 균형 어려움 등 다양한 양상으로 나타나고 있다. 2. 일-가족 갈등 해결을 위한 개인적·사회적 노력 개인적 차원에서는 효과적인 소통, 시간 관리 및 우선순위 설정, 가족 모임 및 활동, 상호 지원 등의 방법으로 일-가족 갈등을 해소할 수 있다. 사회적 차원에서는 유연...2025.01.04
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자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인 지역사회조직을 찾아서 활동을 정리하시오2025.01.191. 지역사회조직 활동 충북여성민우회는 1987년에 창립된 지역여성 운동단체로, 노동자들의 생존권 투쟁, 민주 조합운동, 여성 권익 및 지역사회 생활 문제 해결에 앞장섰다. 특히 풀뿌리 운동인 생협운동을 중심으로 활동했는데, 마을 모임을 통해 소비자를 늘리고 식품안전 교육을 진행했다. 또한 공동육아협동조합 활동을 통해 지역사회에 새로운 보육 방식을 소개했다. 2. 풀뿌리 운동 풀뿌리 운동은 '권력이 없는 일반 대중이 삶의 공간에서 스스로 집단 활동을 통해 삶과 생활 공간을 바꾸고, 나아가 우리 사회와 세상을 근본적으로 바꾸는 의식적...2025.01.19
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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인과 여성의 사회참여 증가가 사회복지행정서비스에 미치는 영향2025.01.271. 여성의 사회적 참여 증가가 사회복지행정서비스에 미치는 영향 여성의 사회 진출이 활발해지면서 여성 복지수요도 크게 늘어났고, 이에 따라 정부와 지자체는 관련 사회복지서비스를 다각도로 확대해왔습니다. 출산과 보육 지원 서비스, 여성 취업과 고용 유지를 위한 서비스, 여성 인권 보호를 위한 상담소와 쉼터 운영 등이 확대되었습니다. 또한 여성 공무원과 사회복지사의 증가로 다양한 여성의 목소리가 정책 결정 과정에 반영되면서 여성친화적 정책과 제도가 지속적으로 도입되고 있습니다. 2. 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람...2025.01.27
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