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프로이트의 정신결정론과 과거 강조 견해가 사회복지실천에 미친 영향2025.05.121. 프로이트의 정신결정론 프로이트는 인간의 성격이 생후 5년 이내에 결정된다는 정신결정론을 주장했습니다. 그는 인간이 선천적으로 본능을 가지고 있으며, 이 본능에는 생명유지를 위한 삶의 본능과 파괴적인 죽음의 본능이 있다고 보았습니다. 또한 성에 대한 만족이 발달의 원인이며, 문제행동의 원인은 무의식에 있다고 보았습니다. 프로이트는 의식의 구조를 원초아, 자아, 초자아로 구분했는데, 이 중 원초아는 본능과 욕구를 나타내며, 자아는 현실적 적응을 돕고, 초자아는 양심의 역할을 합니다. 2. 프로이트의 과거 강조 견해와 사회복지실천에...2025.05.12
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.301. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도는 직접적 육아휴직제도와 간접적 육아휴직제도로 나눌 수 있다. 직접적 육아휴직제도는 직접적으로 육아와 관련된 일에 휴직을 할 수 있는 제도이며, 간접적 육아휴직제도는 출산과 관련된 여성에 대해서 특혜를 주는 제도이다. 직접적 육아휴직제도에는 출산전후휴가, 한번에 둘 이상 자녀를 임신한 여성에 대한 특별 보호 규정 등이 있다. 간접적 육아휴직제도에는 유해 위험 사업의 사용금지, 임산부 여성의 야간 휴일근로 금지, 시간외근로 제한 등이 있다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 장점은 여성의 건...2025.04.30
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.031. 육아휴직제도 육아휴직이란 9세 미만의 아동들을 둔 엄마, 아빠 중 한 사람이 직장을 잠정적으로 그만 다니고 육아를 하기 위해 집에 머무르는 제도입니다. 이 제도는 현실적으로 잘 실행되고 있지만, 가정 경제 상황에 따라 실제 활용이 어려운 경우가 많습니다. 육아휴직 제도의 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등을 살펴보았습니다. 2. 육아휴직 제도의 현실 육아휴직 제도는 현재 제대로 실행되고 있지만, 부모의 급여가 비슷할 경우 어느 한 쪽이 휴직을 내기 어려운 상황이 발생합니다. 또한 영아가 2명 이상일 경우에도 생계유지를 위...2025.05.03
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.01.191. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자의 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 지원하여 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 제도입니다. 이 제도는 여성의 노동시장 참여를 촉진하고 일가정 양립을 쉽게 할 수 있도록 하는 것을 주요 목표로 하며, 출산을 장려하고 아동의 권리를 보장하는 역할도 합니다. 그러나 현재는 육아휴직 제도가 원래의 목표와는 다르게 낮은 활용률과 사회적 모순, 인식 문제로 인해 활용이 부족한 상황입니다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 주요 장점은 출산율 증가 및 일가정 양립을 통한 가정 양육 ...2025.01.19
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가족복지론 가족복지정책2025.05.101. 가족복지의 개념 가족복지란 가족과 복지가 결합된 것으로 가족이란 과거에는 혼인, 혈연, 입약으로 엮인 집단이라고 보았으나 현대에는 그 개념이 확장되어 가족구성원의 필요에 따라 일상생활을 함께 영위하는 집단을 포함한다. 또한 복지란 안녕(安寧)의 의미로 사용되며, 아무 탈 없이 편안한 상태이며 현재의 삶, 건강, 행복 등이 만족스러운 상태를 말한다. 그러므로 가족복지란 가족이 아무 탈 없이 편안한 상태를 추구하기 위한 공동체적인 노력을 의미한다. 2. 가족복지 정책의 필요성 가족이란 사회를 구성하는 데 가장 기본적인 단위이다. ...2025.05.10
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국내외 저출산 대책 [우리나라, 일본, 독일]2025.05.121. 한국의 저출산 대책 한국의 저출산 대책으로는 농협 국민행복카드 지원금, 난임부부 시술 비용 및 상담서비스 지원, 출산 전후 휴가 및 육아휴직 제도, 다자녀 가구에 대한 전기요금 할인, 가스요금 할인, 자동차 취득세 감면, 다자녀 국가장학금, 자녀 세액공제 등이 있다. 그러나 이러한 정책들이 수박 겉핥기식이라는 지적도 있다. 2. 일본의 저출산 대책 일본의 저출산 대책으로는 소자녀화 대책 Angel Plan, 불임치료 연구사업, 육아 케어플랜 등이 있다. 사이타마현에서는 보육 mama 사업을 통해 보육사 자격 요건에 육아 경험을...2025.05.12
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서울시립대학교 공학도의 창업과 경영 - Business Model Canvas (BMC) 기말 과제2025.01.131. 지역기반 공동육아 서비스 제공 애플리케이션 이 프로젝트는 지역 기반의 공동 육아 서비스를 제공하는 애플리케이션을 개발하는 것입니다. 핵심 파트너로는 양육 유경험자, 앱 개발자, 유아교육 전공자, 육아용품 회사, 지역 소상공인 등이 포함됩니다. 핵심 활동으로는 신고 및 불편사항 처리, 소속 유아교육 전공강사 관리, 비매너 사용자 관리, 애플리케이션 환경 개선 및 정기 업데이트 등이 있습니다. 핵심 자원으로는 유아교육 전공 강사, 양육 경험이 있는 앱 사용자, 앱 개발팀, 디자인팀 등이 있습니다. 가치 제안으로는 보육 제공자 시급...2025.01.13
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결혼과 가족: 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대한 조사 및 보고서 작성2025.01.151. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도입니다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 고용 상태를 유지함을 의미합니다. 대한민국의 정책은 육아휴직이 근로자의 육아 부담을 덜고, 장기적인 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 추구하는 동시에, 기업에 숙련된 인력을 확보하는 데에도 도움을 주는 제도로 정의하고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 변천과정 여성의 재생산 역할을 법적으로 보호하고, 노동권과 출산 및 양육 권리를 결합하고...2025.01.15
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출산장려정책2025.05.151. 첫 만남 이용권 출산 시 최초 1회 지급되는 바우처로 출산 축하 및 초기 육아 지원을 국민행복카드로 이용할 수 있는 서비스. 2022. 1. 1일 이후 출생아로서 정상적으로 주민등록번호를 부여받은 아동이 지원 대상이며, 읍·면·동주민센터 및 복지로(www.bokjiro.go.kr) 또는 정부24(www.gov.kr)에서 신청할 수 있다. 국민행복카드에 충전된 포인트 200만원을 사용할 수 있으며(아동 1인 200만원, 쌍둥이 400만원, 세쌍둥이 600만원), 유흥, 사행 업종 등 지급 목적에서 벗어난 업종을 제외한 다양한 업...2025.05.15
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출산전후휴가 차별에 대한 견해2025.05.031. 출산전후휴가 차별 A씨의 사례에서 볼 수 있듯이, 출산전후휴가를 사용한 근로자에 대한 차별이 여전히 존재하고 있다. 기업 입장에서는 육아휴직 사용으로 인한 인력 공백과 교육 비용 등의 부담이 크기 때문에, 이를 이유로 해당 근로자의 복직을 거부하거나 불이익을 주는 경우가 있다. 하지만 이는 법적으로 금지된 차별 행위이며, 출산과 육아에 대한 사회적 인식 개선과 기업의 제도적 지원이 필요하다. 2. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자의 일-가정 양립을 지원하기 위해 마련된 것이지만, 기업 입장에서는 인력 공백과 교육 비용 등의...2025.05.03
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