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출산율을 높일 수 있는 방법에 관한 3개 문항의 질문지2025.05.101. 사회 정책 보육시설 및 육아 지원 정책, 경제적 지원 및 혜택이 출산율 증가에 미치는 영향에 대해 설명합니다. 보육시설 확대와 육아 지원 정책 강화는 출산율 증가와 가족의 경제적 안정을 위해 필요하며, 부모들의 경제적 부담을 경감시켜 출산을 장려할 수 있습니다. 또한 육아 휴직 및 유연한 근무 시간 정책은 부모들이 출산 후 육아에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 하여 출산율 증가에 기여할 수 있습니다. 2. 교육 및 직업 성별 평등과 직업 선택, 직장 환경 및 유연한 근무 조건이 출산율에 미치는 영향에 대해 설명합니다. 성별 ...2025.05.10
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포스코인터내셔널의 직원 복지 서비스와 근무 혁신2025.01.071. 재택근무와 유연근무 도입 포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 업무방식을 실시하고 있습니다. 이 중에서도 2번의 오프라인 출근과 3번의 원격근무를 도입한 것이 가장 주목받고 있습니다. 이 시험 운영 프로그램은 직원에게 유연한 근무조건을 제공하여 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 포스코인터내셔널은 각 부서의 특성에 맞는 자율적인 출퇴근제 및 유연한 근로시간제를 실행하고 있습니다. 이런 유연근로시간제는 직원에게 업무의 유연성을 제공하고 각자의 생활 패턴에 맞는 업무를 가능하게...2025.01.07
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한국의 노동시장 개혁과제2025.01.221. 한국 노동시장의 구조적 도전 한국의 노동 시장은 여러 가지 구조적 도전에 직면해 있다. 첫째, 고용 보호의 엄격함은 한국 노동 시장의 경직성을 더욱 심화시키고 있다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 셋째, 사회 안전망은 제한적이며, 노동 시장과 취약 계층 지원에 대한 지출도 상대적으로 낮다. 넷째, 한국의 임금 체계는 대체로 연공서열에 기반하고 있으며, 성과 기반 임금 결정의 유연성은 다른 선진국들에 비해 낮다. 마지막으로, 한국은 긴 근무 시간과 비유연한 노동시간 ...2025.01.22
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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2025.05.011. 유연근무제 유연근무제는 근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 근무 등 다양한 형태로 일을 할 수 있게 된다. 유연근무제의 가장 큰 특징으로는 4대 보험, 시간당 임금 및 복리후생 등이 현재 정규직으로 종사하는 조건의 수준과 거의 동일하게 보장된다는 것이다. 유연근무제는 근로시간을 유연하게 하여 가정사 돌봄, 육아 등에서부터 여가시간의 활용, 자기계발 등 일과 개인 생활을 조화롭게 배분할 수 있도록 근로자의 상...2025.05.01
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산업복지 서비스 대상 집단의 사례분석2025.01.131. 건설노동자 건설노동자는 높은 노동 강도와 다양한 위험에 직면해 있다. 산업복지는 이들의 신체적, 정신적 건강을 보호하고 안전한 작업 환경을 조성하며 경제적 어려움을 극복할 수 있도록 다양한 지원을 제공한다. 적절한 근무시간과 휴식시간 확보, 안전 교육 및 작업 환경 개선, 경제적 지원 등을 통해 건설노동자들의 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 2. 여성 근로자 여성 근로자들은 가사노동과 직장 노동을 병행하며 경력 단절과 임금 격차 등의 어려움에 직면한다. 산업복지는 육아휴직 제도 보완, 성희롱 및 차별 방지 교육 강화, 유연한 근...2025.01.13
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디지털 노마드 인재 전략2025.01.221. 디지털 노마드의 개념과 특징 디지털 노마드는 정보통신 기술을 활용해 특정 장소에 구속되지 않고 전 세계 어디서든 업무를 수행하는 직장인을 의미합니다. 이들은 노트북, 인터넷 등 디지털 도구를 활용해 업무를 처리하며, 카페, 코워킹 스페이스, 호텔 등 다양한 장소에서 근무합니다. 디지털 노마드는 고정된 사무실이나 업무 시간에 얽매이지 않고, 유연한 근무 방식으로 자유롭게 일하는 것을 특징으로 합니다. 2. 디지털 노마드 트렌드의 부상 디지털 노마드 트렌드는 클라우드 컴퓨팅, 협업 소프트웨어, 고속 인터넷 등의 기술 발전으로 가능...2025.01.22
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인사관리의 개념과 중요성 및 mz세대를 위한 성공적인 인사관리 방법2025.01.211. 인사관리 인사관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원 확보, 개발, 보상 등 여러 가지 환경적 조건과 관련해 계획, 조직, 지휘 등을 하는 활동입니다. 인사관리의 중요성은 인적자원의 가치, 비물질적 자원으로서의 특성, 지속가능성 등에 있습니다. 2. MZ세대 인사관리 MZ세대는 정년보다는 현재에 집중하며, 비동기 커뮤니케이션을 선호하는 특징이 있습니다. 구글은 이러한 MZ세대의 특성을 고려하여 성과관리 제도를 개선하였습니다. 구글은 공정한 평가와 의미 있는 피드백을 통한 개인의 성장에 초점을 맞추었고, 동료 평가 비중을 줄...2025.01.21
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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서2025.01.101. 시간선택제 일자리 시간선택제 일자리는 근로자의 자발적 수요에 부합하고, 기본적인 근로조건이 보장되며 근로조건에 있어 불합리한 차별이 없는 일자리를 말한다. 근로자가 일·가정 양립, 점진적 퇴직 및 재취업, 일·학습 병행 등을 위하여 사업주와 협의하여 근로시간, 업무의 시작과 종료시각, 근무요일 등을 선택할 수 있는 일자리이다. 정부는 2017년까지 양질의 시간제 일자리 93만 개를 새로 창출해 고용률 70%를 달성하려는 계획을 가지고 있다. 2. 시간선택제 일자리의 찬성 논거 시간선택제 일자리는 여성의 경력단절 예방, 퇴직자의...2025.01.10
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네덜란드의 시간제 노동문화와 노동의 유연화2025.01.241. 네덜란드의 노동시장 역사 1970년대 후반 네덜란드는 경기 침체와 실업률 증가로 '네덜란드병'이라 불리는 사회적 위기를 겪었다. 이후 정부와 노동총연맹의 바세나르 협약을 통해 임금 인상 억제, 노동시간 단축, 시간제 노동 도입 등의 조치를 취했다. 이로 인해 실업률이 크게 감소했지만 시간제 노동자의 불안정성 문제가 발생했다. 이를 해결하기 위해 네덜란드 정부는 시간제 노동자의 권리와 안정성을 보장하는 다양한 법을 제정했다. 2. 네덜란드의 시간제 노동과 노동 유연성 네덜란드에서 시간제 노동은 주류화된 노동 형태로, 높은 자발성...2025.01.24
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노인 근로자의 열악한 근무환경과 개선방안2025.01.041. 노인 근로자 노인 근로자들은 비정규직, 단순 노무직 등 열악한 근무환경에 놓여있으며, 최저임금에도 못 미치는 낮은 임금을 받고 있다. 또한 근로기준법에서 보장하고 있는 최소한의 근로조건이 보장되지 않는 등 인권침해 문제가 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 노인 근로자와 기업을 대상으로 한 노동인권 및 노동법 교육이 필요하며, 다양한 직업 교육 기회를 제공하여 노인의 수요에 대응할 필요가 있다. 1. 노인 근로자 노인 근로자는 사회에 중요한 역할을 합니다. 그들은 풍부한 경험과 지혜를 가지고 있어 젊은 세대에게 많은 것을 ...2025.01.04
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