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직장인들의 연봉인상률의 이상과 현실2025.05.011. 직장인 연봉인상률 직장인들은 올해 연봉이 지난해보다 평균 7.4% 인상되길 희망하고 있으나, 연봉협상을 마친 직장인들의 현실 연봉인상률은 4.6% 수준에 그치는 것으로 나타났다. 연봉협상 결과는 작년보다 '인상됐다'는 직장인이 69.5%로 과반수이상으로 가장 많았고, 이어 '동결됐다'는 직장인이 29.1%로 조사됐다. 2. 한국의 경제 발전 한국은 그동안 군사정권을 거치면서 국가의 강압적은 통제와 계획으로 고도 성장을 이루었다. 그러나 선진국이 된 지금 민주적인 방법으로 자율적인 경쟁체제를 통해 지속적인 성장을 할 수 있는 방...2025.05.01
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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오2025.05.071. 직장 내 스트레스 대처 방안 직장인들은 상사 및 동료와의 갈등, 과도한 업무량, 낮은 연봉, 고객과 거래처의 갑질, 업무성과에 대한 압박, 업무능력 부족, 긴 출퇴근 시간, 승진 및 미래에 대한 불안감 등으로 인해 심각한 스트레스를 받고 있다. 이를 해결하기 위해서는 상사 및 동료와의 비형식적 관계 강화, 업무량 조절 요청, 자기계발과 연봉협상, 업무성과에 대한 압박감 해소, 종교생활 및 운동 등의 방안을 고려해볼 수 있다. 1. 직장 내 스트레스 대처 방안 직장 내 스트레스는 누구나 겪는 문제이며, 이를 효과적으로 관리하는 ...2025.05.07
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직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)2025.05.141. 노사관계 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 제공받는 노동자와 노동력을 제공받은 사용자와의 관계를 말한다. 노사관계는 크게 개별적 노사관계와 집단적 노사관계로 구분할 수 있다. 노사관계를 형성하는 주된 목적은 효율성과 공정성이 균형을 이루도록 하는 것이다. 2. 개별적 노사관계 개별적 노사관계는 노동자 개인과 사용자가 형성한 관계를 말한다. 필자는 보험회사에 취업하여 근로계약서를 작성하고 연봉협상을 진행하는 등 공식적 관계를 맺고 있다. 또한 상사와 동료들과의 비공식적 관계도 형성하고 있다....2025.05.14
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20년 상반기 산업은행 경제직렬 기출문제2025.01.221. 외부효과와 정부개입 이 문제는 외부효과 발생 시 정부의 개입 방안에 대해 다루고 있습니다. A기업의 오염물질 배출로 인해 B기업의 이윤이 감소하는 상황에서 A와 B의 이윤함수 재정의, 합병 시 최적 생산량 및 이윤 도출, 최적 세금 부과 수준 도출, 협상 가능성 및 협상비용 발생 시 결과 변화 등을 분석하고 있습니다. 이를 통해 외부효과 해결을 위한 다양한 정책 수단과 한계점을 살펴볼 수 있습니다. 2. 통화정책과 시간 비일관성 이 문제는 중앙은행의 통화정책 결정 방식과 시간 비일관성 문제를 다루고 있습니다. 준칙에 따른 통화...2025.01.22
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구성원이 성장하는 성과관리 체계2025.01.171. 성과관리 체계 수립 성과관리는 과업목표를 정하고 실행하고 점검하는 일련의 과정을 통해 조직 구성원들의 동기를 높이고 성과를 제고하는 활동입니다. 성과관리의 목적은 객관적이고 구체적인 성과 목표에 따라 개인과 조직의 성과를 관리하고, 실행력을 확보하며, 공정성을 제고하는 것입니다. 성과관리 프로세스는 목표 설정, 중간 평가, 최종 평가, 성장 및 보상의 단계로 이루어집니다. 이를 통해 도전적이고 구체적인 목표 설정, 공정한 평가, 업무 개선 및 역량 성장 중심의 피드백 등을 실현할 수 있습니다. 2. 성과 평가 및 보상 체계 2...2025.01.17
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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.2025.04.291. 인사심리학 인사심리학은 산업심리학자들이 가장 오랜 기간 활동한 전통적인 분야로, 개인차와 관련된 내용을 다루며 조직 수준보다는 개인수준에서 이루어지는 영역이다. 인사심리학을 통해 조직은 특정 직문에 적절한 인적 기술과 재능이 무엇인지를 결정하며 직무에 적합한 사람을 선발할 수 있다. 내가 속한 조직에서는 개인별 직무수행결과에 따라 연봉협상과 보너스 등의 인센티브를 제공하며, 직무역량을 고려한 종업원 선발 과정을 운영하고 있다. 또한 체계적이지는 않지만 종업원 대상 교육 및 훈련 프로그램을 제공하고 있다. 2. 조직심리학 조직심...2025.04.29
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마일즈와 스노우의 전략유형과 유형별 충원 성과평가 보상관리2025.05.111. 마일즈와 스노우의 전략유형 마일즈와 스노우는 경쟁 환경에 따라 조직의 네 가지 전략 유형을 제시하였다. 각 유형은 조직이 경쟁 환경에 적응하고 경쟁 우위를 확보하기 위한 접근 방식을 나타낸다. 이들의 전략 유형은 성과주의적인 시각에서 조직의 경쟁 환경에 대한 이해와 전략 수립, 성과 측정, 일관성 평가, 개선 등에 유용한 도구로 활용된다. 2. 공격형 전략 공격형 전략은 동적이고 불확실한 경쟁 환경에서 새로운 기회를 찾고 선점하기 위해 기업이 다양한 제품과 시장을 개척하는 것을 강조한다. 이 전략에서는 주로 외부노동시장에서 합...2025.05.11
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회계정보이용자의 개념과 구분2025.01.211. 회계정보이용자의 개념 회계정보이용자는 기업 내외부의 다양한 이해관계자들을 의미한다. 회계는 이들의 합리적인 의사결정을 위해 유용한 경제적 정보를 식별, 측정, 전달하는 과정이다. 회계정보이용자에는 기업 경영자, 근로자, 투자자, 채권자, 정부 등이 포함된다. 2. 외부회계정보이용자 외부회계정보이용자는 기업 외부에 존재하는 이해관계자들로, 은행, 협력업체, 일반 투자자 등이 포함된다. 이들은 기업의 재무상태, 수익성, 성장성 등을 파악하기 위해 회계정보를 활용한다. 3. 내부회계정보이용자 내부회계정보이용자는 기업 내부의 이해관계...2025.01.21
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사회 불평등의 개념과 해결 방안2025.04.271. 사회 불평등의 개념 및 요인 사회 불평등은 계급과 계층의 개념으로 설명할 수 있다. 마르크스는 생산 수단의 소유 여부에 따라 계급이 결정된다고 보았고, 베버는 시장에서의 지위와 능력에 따라 계층이 구분된다고 보았다. 사회 불평등의 요인은 크게 계급과 계층의 차이에서 비롯된다. 이러한 사회 구조적 요인으로 인해 개인의 생활이 제한되고 악순환이 발생하게 된다. 2. 사회 불평등이 미친 영향 사회 불평등은 개인의 삶에 다양한 영향을 미친다. 여성의 경우 유리 천장 효과로 인해 승진이나 연봉 협상에서 차별을 받는 경우가 있고, 남성의...2025.04.27
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결혼과 가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.2025.05.081. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도는 1987년 처음 도입되었고, 당시에는 제도가 여성만 사용할 수 있도록 제정되어있었으나 1995년도부터 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 수정되었습니다. 또한 2019년 10월부터 남녀고용평등, 일/가정에 대한 양립지원에 관한 법률, 고용보호법에서는 배우자의 출산으로 인한 휴가를 유급 3일에서 10일로 확대하고 육아기 근로시간 단축사용을 최대 2년까지 확대하는 내용이 시행되었습니다. 2020년부터는 육아휴직의 사용에 대해 같은 자녀에 대해 부모가 동시에 사용할 수 있게 되었으며 이때 육아휴직 ...2025.05.08
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