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수산업계 회사의 신입사원 교육프로그램 재설계2025.05.061. 인적자원관리 수산물 신선도에 대한 고객 불만을 개선하기 위해 신입사원의 직무 수행 능력을 향상시키는 교육프로그램을 재설계하였다. 시청각 교육, 강의, 실습 등 다양한 방식으로 이론과 실무를 병행하여 교육하고, 고참 사원이 아닌 전문 관리자가 교육을 담당하도록 하였다. 이를 통해 신입사원의 업무 숙련도를 높이고 수산물 신선도 관리 능력을 향상시킬 수 있을 것으로 기대된다. 1. 인적자원관리 인적자원관리는 기업의 성공을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 직원들의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고, 효과적인 인력 배...2025.05.06
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간호인력 수준이 환자 결과에 미치는 영향2025.05.081. 간호인력 수준과 간호관리 품질 적절한 간호인력 수준은 간호관리 품질과 밀접한 관련이 있습니다. 충분한 인력은 의료진과 환자 간의 상호작용을 향상시키고, 환자 관리에 필요한 시간과 주의를 제공할 수 있습니다. 또한, 적절한 간호인력은 응급 상황이나 복잡한 상황에서 신속하고 효과적인 대응을 할 수 있는 능력을 갖추는 데 도움을 줍니다. 2. 간호인력 수준과 환자 안전 충분한 간호인력은 환자 안전에 긍정적인 영향을 미칩니다. 인력 부족으로 인한 간호 미비는 의료 오류와 합병증 발생 위험을 증가시킬 수 있습니다. 반면, 충분한 인력은...2025.05.08
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사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점 비교 및 사회복지 행정 보완 방안2025.01.021. 사회복지행정과 일반행정의 유사점 사회복지행정과 일반행정은 모두 공공의 복리를 위해 실행된다는 점, 예산 편성 및 집행 과정이 유사하다는 점, 기본적인 문제해결 능력을 보유하고 있다는 점 등에서 유사성이 있다. 2. 사회복지행정과 일반행정의 차이점 일반 행정은 효율성을 중요시하며 내규와 매뉴얼을 따르는 경우가 많지만, 사회복지행정은 클라이언트의 개별적 특성을 고려하여 재량권을 발휘하는 경우가 많다. 또한 사회복지행정 업무는 다양한 서비스와 절차를 포괄적으로 파악해야 한다는 점에서 차이가 있다. 3. 사회복지 행정업무 보완 방안 ...2025.01.02
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21세기 인공지능과 경제체제의 변화 및 경제적 문제2024.12.311. 인공지능과 일자리 변화 인공지능 기술의 발전으로 인해 일부 직종에서 일자리가 대체되는 반면, 새로운 일자리도 창출되고 있다. 인공지능 기술을 활용하는 능력과 새로운 직업 분야에 대한 교육 및 역량 강화가 필요하다. 2. 인공지능과 생산성 향상 인공지능 기술의 도입으로 생산성이 크게 향상되고 있다. 인공지능 기술을 활용하면 더욱 정확하고 빠른 의사결정이 가능해지며, 반복적이고 단순한 업무를 대신 처리할 수 있어 인력의 업무 부담을 줄일 수 있다. 그러나 인공지능 기술 도입에 따른 인력의 대체 문제와 보안 문제 등의 문제점도 존재...2024.12.31
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.161. 직무평가의 의의 직무평가는 직무기술서와 직무 요구사항을 바탕으로 각 직무의 중요성, 난이도, 그리고 위험도를 체계적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 분석하는 방법이다. 이는 조직 내에서 각 직무가 차지하는 위치와 그 중요도를 명확히 하기 위한 중요한 도구로 활용된다. 직무평가는 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 주요 목적은 급여 체계를 합리화하는 데 있다. 구체적으로는 업무의 상대적 가치를 측정하여 합리적이고 공정한 급여 관리를 유지하고, 노사 관계의 안정성을 높이며, ...2025.01.16
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4차 산업혁명 도래에 따른 직업탐구2025.04.281. 미래 직업 카드 설명 노인전문간호사, 나노공학자, 간호정보전문가, 생체로봇외과의사, 생체인식전문가, 스마트헬스케어기획자, 유전상담전문가, 장기이식코디네이터 등 4차 산업혁명 시대에 등장할 새로운 직업들에 대해 설명하고 있습니다. 2. 간호정보전문가(Informatics Nurses Specialists) 4차 산업혁명에 따른 기술 발전으로 간호사의 역할에 큰 변화가 일어나고 있으며, 간호정보전문가는 간호 업무에 정보학적 지식을 적용하여 컴퓨터 진료 시스템의 설계 및 개발, 지속적인 수정 과정을 지원하는 역할을 합니다. 간호정보...2025.04.28
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(정보사회와 디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이2025.04.261. 재택근무의 장점 재택근무의 가장 큰 장점은 근무지로의 이동이 필요 없다는 점입니다. 이를 통해 교통비 절감, 교통 시간 확보, 출퇴근 스트레스 감소, 연료비 절감 등의 경제적 이점을 얻을 수 있습니다. 또한 회사 부지 비용 절감, 직원들의 주거비 절감, 유능한 인재 채용 등의 경제적 효과를 기대할 수 있습니다. 사회적으로는 효율적인 시간 관리와 여가 증가, 가족 문제 해결, 직장 동료와의 갈등 감소 등의 장점이 있습니다. 2. 재택근무의 단점 재택근무의 단점으로는 교외 지역의 주거비 상승, 대도시 공백으로 인한 주변 상권 붕괴...2025.04.26
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[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계2025.01.131. 보상(compensation) 보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가적 혜택 등을 말한다. 인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을 고취시킬 수 있기 때문이다. 보상 체계에는 기본급, 수당, 인센티브, 부가급여 등이 포함된다. 2. 승진(promotion) 승진은 수직적 이동의 형태로서 하위의 직급 ? 직위계층에서 상위의 직급 ? 직위계층으로의...2025.01.13
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사업장에서 자동화 등 기술혁신이 고용에 미치는 영향2025.01.251. 생산성 향상과 일자리 창출 자동화는 생산성을 크게 향상시키고 기업의 경쟁력을 강화하는 긍정적인 효과가 있다. 그러나 동시에 저숙련 노동자들의 일자리를 감소시키고 기술 격차와 소득 불평등을 심화시키는 부정적인 영향도 존재한다. 이를 해결하기 위해서는 노동자들의 재교육과 직무 전환을 지원하는 정책이 필요하다. 2. 일자리 감소와 직무 변화 자동화는 일부 직무에서 일자리를 감소시키는 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 단순하고 반복적인 작업을 수행하는 직무는 자동화의 대체 대상이 된다. 이는 해당 직무를 수행하던 노동자들이 일자리...2025.01.25
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사회복지[산업심리학]-훈련과 교육에 대해 학습했습니다2025.05.141. 훈련과 교육 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. 학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지를 기술할 것. 2. 직장내 교육 방법 직장내 교육 방법에는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도 등이 있습니다. 이러한 방법을 통해 경험과 지식이 부족한 사원들이 상사나 선배로부터 교육을 받고 업무 노하우를 습득할 수 ...2025.05.14
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