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조직 내 진정한 리더십: <인턴> 영화 감상문 분석2025.05.101. 시니어 인턴 프로그램 영화 <인턴>에서 인터넷 의류 쇼핑몰 '어바웃 더 핏'은 사회적 공헌 차원에서 65세 이상의 노인을 대상으로 하는 시니어 인턴 프로그램을 시작한다. 은퇴 후 무료한 생활로 자존감이 낮아진 '벤'이 이 프로그램에 지원하고 합격한다. 2. 리더십의 특성 영화에서 벤은 상대방의 고민을 경청하고 해결책을 스스로 찾도록 돕는 등 뛰어난 코칭 스킬을 보여준다. 또한 조직의 비전과 전략을 달성하기 위해 구성원에게 영향력을 미치는 리더의 모습을 보여준다. 리더십은 신이 내려준 초월적 힘이 아니라 누구나 발휘할 수 있는 ...2025.05.10
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졸업후 자신의 진로에 대한 구체적인 계획 서술2025.01.211. 워킹지도사로서의 활동 졸업 후 문화센터를 통해 장년들과 어린이들을 대상으로 워킹 지도 프로그램을 개설하여 강의하고 싶다. 장년들에게는 자신감과 삶의 활력을 주고, 어린이들에게는 모델 체험의 기회를 제공하여 모델에 대한 이해를 높이고자 한다. 2. 시니어 모델로서의 활동 아카데미에 들어가 무대 경험을 쌓고, 다양한 오디션에 도전하여 패션쇼 런웨이와 화보 촬영 등의 기회를 얻고자 한다. 또한 자신의 경험을 바탕으로 동기부여 강연을 통해 다른 사람들에게 영향을 주고자 한다. 1. 워킹지도사로서의 활동 워킹지도사로서의 활동은 매우 중...2025.01.21
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연령차별주의(ageism)에 대한 고찰2025.01.291. 연령차별주의(ageism) 연령차별주의는 나이를 이유로 편견을 갖거나 부당하게 대우하는 것을 의미한다. 이는 성차별이나 인종차별과 유사하게 특정 연령집단에 대한 차별로 나타나며, 고령자를 대상으로 한 노인차별주의가 대표적이다. 연령차별주의는 개인적 차원과 제도적 차원에서 다양한 형태로 나타나며, 명시적 차별과 암묵적 차별로 구분할 수 있다. 2. 고령자 고용차별 고령자들은 정년제, 구조조정, 재취업 제한 등 고용 전반에서 다양한 차별을 경험하고 있다. 정년제는 연령에 기반한 차별이지만 고용보호 측면에서 일정 부분 정당성이 인정...2025.01.29
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여가 교육의 과제2025.01.031. 여가 교육 여가 교육의 목표는 개인에게 진정한 가치를 가르치며 쉬는 시간을 최대한 잘 활용할 수 있게 하는 것이다. 여가 교육은 교육과 문화적 활동 모두에 여가를 중요한 요소로 포함하는 것이 중요하다. 여가 시간은 특별하게 그 가치를 소중히 여겨야 한다. 2. 여가 교육의 과제 여가 교육의 과제로는 1) 한국인 관광객의 예의범절 교육, 2) 중장년층을 위한 문화향유 기회 확대, 3) 노인 세대를 위한 여가 교육 강화, 4) 정보 격차를 고려한 새로운 여가 프로그램 채널 마련, 5) 생산적인 여가활동으로의 전환, 6) 인생 이모...2025.01.03
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미래의 도서관, 시니어 이용자 대상 특화 도서관 서비스를 개발해야2025.04.251. 시니어 이용자 대상 도서관 서비스 현재 대한민국 인구의 절반이 순차적으로 고령인구에 접어드는 시기에 직면해 있다. 베이비부머 세대는 고학력층이 많고 경제적 여유가 있지만 여가활동 욕구가 높음에도 불구하고 소극적이고 단조로운 여가활동을 하고 있다. 이에 도서관을 은퇴 후 도약대로 활용할 수 있는 공간으로 발전시키고, 시니어 세대의 특성에 맞는 도서관 서비스를 제공해야 한다. 구체적으로는 대활자본 도서 비치, 공용 태블릿/E-Book 리더 제공, 시니어 신체특성에 맞는 가구와 공간구성, 시니어 세대 대상 독서교육 및 독서활동 프로...2025.04.25
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시니어와 관련된 최신 기사, 뉴스 또는 쟁점이 되고 있는 내용 3가지 선택해 정리하고, 느낀점 작성2025.05.161. 키오스크와 시니어층 시니어층들에게 키오스크는 큰 장애물이 되고 있다. 복잡한 인터페이스와 선택 과정으로 인해 시니어들이 키오스크 사용에 어려움을 겪고 있다. 정부는 시니어층의 키오스크 활용성 제고를 위한 정책을 마련해야 한다. 2. 시니어와 평생교육 우리나라는 인구 절벽 문제를 해결하기 위해 시니어층의 평생교육을 강화하고 있다. 하지만 평생교육 기관이 지방 거점 도시에 집중되어 있어 지방 소도시 거주 시니어들은 혜택을 받지 못하고 있다. 정부는 시니어층 전체를 아우르는 평생교육 정책을 마련해야 한다. 3. 시니어들과의 세대갈등...2025.05.16
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시니어클럽 노인일자리사업에 대한 조사와 평가2025.01.061. 시니어클럽 노인일자리사업 시니어클럽은 노인들이 자신들의 경험과 기술을 공유하며 삶의 질을 높일 수 있는 공간으로, 다양한 특성화 사업을 진행하고 있다. 이러한 특성화 사업들은 노인들의 삶의 질을 높이는 동시에 노인일자리사업에도 큰 도움을 주고 있다. 시니어클럽 노인일자리사업은 노인들의 경제적 안정과 사회적 참여를 촉진하여 노인들의 삶의 질을 향상시키는 데 큰 역할을 할 것으로 기대된다. 그러나 일자리 제공 기업의 참여율 저조, 중개기관의 역할과 역량 문제 등 개선이 필요한 부분도 있다. 2. 시니어클럽 특성화 사업 해당 시니어...2025.01.06
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기장 오시리아 라우어 실버타운 현황2025.01.021. 국내 노인복지주택 현황 국내 노인복지주택의 정원 수와 시설 수가 지속적으로 증가하고 있습니다. 2021년 기준 노인복지주택 정원 수는 8,491명으로 전년 대비 2,843명 증가했고, 시설 수는 38개로 연평균 2개씩 늘어났습니다. 이는 국내 65세 이상 인구 수와 비율이 증가하는 추세에 따른 것으로 보입니다. 2025년에는 65세 이상 인구 비율이 20%를 돌파하며 초고령 사회에 진입할 것으로 예상됩니다. 2. 국내외 시니어하우징 개발 동향 일본과 미국의 시니어하우징 분야는 이미 선진화되어 대기업들이 100개 이상의 대규모 ...2025.01.02
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시니어클럽 노인일자리사업에 대한 조사와 특성화 사업 평가2025.01.181. 시니어클럽 노인일자리사업 한국의 급속한 고령화에 따라 노인일자리 사업이 중요해지고 있다. 시니어클럽은 노인일자리 전담 기관으로 노인들에게 다양한 일자리를 제공하고 있다. 시니어클럽의 특성화 사업으로는 손뜨개 사업, 산림생태설명사업, 전통문화지도사업 등이 있다. 이러한 사업들을 통해 노인들의 사회활동 기회를 제공하고 소득을 창출하여 노인의 삶의 질 향상에 기여하고 있다. 다만 노인일자리 사업에 대한 비판적 여론과 함께 사업을 수행하는 종사자들의 근로 여건 개선이 필요한 것으로 보인다. 1. 시니어클럽 노인일자리사업 시니어클럽 노...2025.01.18
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국내 반도체 업계, 우수 엔지니어의 정년 이후 근무 제도 마련2025.04.291. 인력 유출 방지 국내 반도체 업계는 장기간 경험을 축적한 우수 엔지니어가 정년 이후에도 일할 수 있는 제도를 마련하여 인력 유출에 대비하고 있다. 글로벌 패권 경쟁이 치열한 상황에서 인력 유출을 막는 일이 기업 경쟁력 측면을 넘어 국가 안보 관점에서 중요해졌다. 2. 시니어 트랙 제도 삼성전자는 '시니어 트랙' 제도를 도입했다. 고령화, 인구절벽 등 환경변화에 선제 대응하는 동시에 역량과 전문성을 인정받은 직원이 정년 이후에도 계속 근무하도록 하겠다는 취지이다. LG디스플레이도 2011년부터 '정년 후 연장제도'를 실시하고 있...2025.04.29
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