총 174개
-
현 대학입시제도에서 수시전형의 비중은 적절한가?2025.01.151. 수시전형의 공정성 수시전형은 입학전형의 공정성을 확보하고 있지 않다. 수시전형은 신뢰성 문제, 사회 불평등 재생산 문제, 불투명성과 불공정성의 문제가 있다. 롤스의 정의론 관점에서도 수시전형은 공정성을 확보하고 있지 않다. 2. 수시전형과 공교육 정상화 및 사교육비 절감 수시전형은 공교육 정상화 및 사교육비 절감에 도움이 되지 않는다. 수시전형은 고교 교육과정을 벗어나는 문제 출제로 인해 사교육을 조장하여 교육과정의 정상적 운영을 방해하고 있다. 또한 수시전형 확대가 사교육비를 줄이는데 효과가 없음이 드러났다. 1. 수시전형의...2025.01.15
-
대입 수시 제도의 문제점과 개선방안2025.01.281. 대입 수시 제도의 문제점 대입 수시 제도는 학생의 역량과 적성을 고려하여 입학을 결정하는 방식으로 도입되었지만, 시간이 지남에 따라 그 공정성과 투명성에 대한 논란이 커지고 있습니다. 부모의 사회적 지위를 이용한 입시비리, 생기부 작성의 불공정성, 고교 서열화, 보여주기식 활동 등 여러 문제가 발생하고 있어 대입 수시 제도가 학생들의 공정한 경쟁을 보장하지 못하고 있습니다. 2. 보여주기식 활동과 비정상적 경쟁 대입 수시 제도로 인해 많은 학생들이 진정한 학습과 성장을 위해 활동에 참여하기보다는 대학 입학에 유리한 활동을 선택...2025.01.28
-
2025학년도 서울 주요 대학 수시 전형 준비를 위한 핵심 요약 자료2025.01.161. 2025 수시 전형 정보 2025학년도 서울 지역 주요 대학들의 수시 전형 정보를 정리하였습니다. 각 대학의 전형 유형, 선발 인원, 전형 방법, 수능 최저 등급 등을 상세히 제공하고 있습니다. 이를 통해 2025학년도 수시 전형 준비에 도움이 될 것으로 보입니다. 1. 2025 수시 전형 정보 2025년 수시 전형 정보는 매우 중요한 주제입니다. 수시 전형은 대학 입학에 있어 매우 중요한 역할을 하기 때문에 학생들과 학부모들에게 관심의 대상이 되고 있습니다. 2025년 수시 전형에는 어떤 변화가 있을지, 어떤 전형 방식이 도...2025.01.16
-
현 우리나라 대학입시제도의 공정성 문제와 개선방향2025.05.101. 대학입시 경쟁 우리나라는 다른 나라들에 비해 입시경쟁이 심한 나라 중 하나이며, 대학이 개인의 사회적 지위와 삶의 수준을 결정하는 데 큰 영향을 미치기 때문에 자녀들의 사회 경제적 지위 형성을 위해 부모들이 온 힘을 쏟는다. 2. 대학입시제도의 변화 과거 학력고사 성적과 내신으로만 학생을 선발하던 때와 달리, 1997년부터 대학 모집 방법에 수시전형이 도입되면서 대학수학능력시험(수능)의 비중이 줄어들고 수시전형의 비중이 높아지면서 대학입시의 공정성 문제가 대두되었다. 3. 수시전형의 문제점 수시전형 중 학생부종합전형(학종)은 ...2025.05.10
-
입시 고민 해결을 위한 내적 갈등 사례2025.01.021. 입시 고민 발표 내용에 따르면, 2020년 수시 원서 6개를 결정하는 과정에서 학생이 겪은 내적 갈등이 나타났습니다. 학생은 수능 최저와 논술시험을 봐야 하는 대학과 고등학교 성적으로 지원할 수 있는 교과 전형 대학 사이에서 고민했습니다. 이는 자신에게 가장 적합한 대학을 선택하고자 하는 욕구와 수시 지원 횟수 제한이라는 현실적 제약 사이의 갈등이었습니다. 결국 학생은 스스로 자료를 조사하고 협상하여 더 좋은 대학을 선택하는 것으로 갈등을 해결했습니다. 1. 입시 고민 입시 고민은 많은 학생들이 겪는 중요한 문제입니다. 입시 ...2025.01.02
-
2020년대 현 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법2025.05.111. 모집의 기초 모집이란, 선발을 전제로 양질의 인력을 불러 모으는 과정이다. 이 과정에서 반드시 채용계획이 마련되어야 한다. 채용계획에는 필요한 채용 인원의 숫자, 성별, 직종, 연령, 학력, 경험 등이 명기되어야 하며, 채용원과 채용에 필요한 예산이 계획되어야 한다. 또한 장기 경영 계획안에 편성되어 있는 장기 인원 계획, 장기 채용 계획과의 관련 속에 이루어져야 한다. 인력충원은 현재 조직 내의 인력에서 찾는 방법과 외부에서 충원하는 방법이 있다. 2. 모집의 원천과 방법 모집의 원천은 대학, 경쟁업체 같이 자격 있는 후보자...2025.05.11
-
입시교육제도, 교육과정을 너무 자주 바꾸면 안 된다2025.04.261. 입시 변경 대학 입시를 너무 자주 바꾸어서 문제가 아주 심각하다고 개인적으로 보고 있다. 직접 겪기도 했지만 자식, 조카들 보면서 더 이해할 수 없을 정도로 복잡해지는 입시 내용 때문에 혀를 내두르곤 한다. 수시, 정시 이런 것이 옳다 어떻다를 떠나서 한국은 매년 입시가 바뀌어서 문제다. 2. 입시 전형 일원화 예를 들어 수시에서 대학들이 깜깜이 전형을 못하도록 전형 숫자를 제한하고 일원화하는 것도 좋은 방법이다. 정시는 자소서를 쓰든 면접을 보든 뭘하든 수능이 중심이라서 응시자들도 편하다. 그만큼 수능 점수가 큰 변별력을 가...2025.04.26
-
인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.2025.01.121. 모집의 과정, 원천과 방법 모집의 과정에는 채용 계획의 선행, 내부충원 vs 외부충원, 응모자 확보 등이 포함됩니다. 모집의 원천과 방법에는 사내 모집, 사외 모집원과 사외 모집 방법(광고, 고용 안정기관, 고용박람회, 인턴십, 연고모집), 온라인 모집, 수시 모집, 육성 등이 있습니다. 2. 현재 시장 상황에 맞는 모집 방법 현재 시장 상황에 맞는 모집 방법으로는 블라인드 채용, 수시 채용, 인공지능(AI) 채용 등이 있습니다. 블라인드 채용은 학력이나 배경을 보지 않고 인재를 채용하는 방식이며, 수시 채용은 인재가 필요한 ...2025.01.12
-
인적자원관리에서의 모집 방법과 최근 변화 동향2025.01.111. 모집의 과정 기업이 발전하고 지속성장하기 위해서는 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보하는 것이 중요하다. 인재들을 확보하기 위해서는 모집과 선발의 단계를 거쳐야 하는데, 먼저 체용계획을 세워서 필요한 인력의 수와 종류를 결정한 후, 선발을 전제로 조직 내외에서 양질의 인력을 불러 모으는 과정이 모집이다. 2. 모집의 원천과 방법 모집은 대학이나 경쟁업체와 같이 적합한 자질을 갖춘 후보자가 위치하고 있는 곳에서 이루어진다. 모집 방법으로는 사내모집, 사외모집, 온라인 모집, 수시모집 등 여러가지가 있는데, 최근에는 온라인의 발달...2025.01.11
-
현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다2025.05.141. 신입사원의 고령화 현대사회에서 신입사원의 평균 나이가 점점 높아지고 있다. 1998년에는 25.1세였지만 2018년에는 30.9세로 증가했다. 이는 단순히 수명 연장이나 사회 진입 나이 지연으로 설명하기 어려운 문제로, 취업 준비생들의 경쟁이 치열해지면서 경력이 없는 신입을 채용하기 어려워졌기 때문이다. 2. 공채 감소 대기업들의 공개 채용 비중이 점점 줄어들고 있다. 2019년 하반기에는 공채 비중이 56.4%로 전년 대비 11.2%p 감소했다. 이는 기업들이 수시 채용을 늘리면서 경력자를 선호하게 되었기 때문이다. 이로 인...2025.05.14
1 / 18
