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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례2025.04.261. 슈퍼셀의 조직개편 성공사례 슈퍼셀은 작지만 독립적인 셀 단위의 조직으로 구성되어 있다. 각 셀은 자율성을 보장받아 자신의 일을 자율적으로 수행하며, 수직적인 관료주의를 없애고 개인의 창의성을 극대화하는 경영 철학을 가지고 있다. 또한 실패를 장려하는 문화를 구축하여 인재들의 도전과 혁신을 유도하였다. 이러한 조직 구조와 문화가 슈퍼셀의 성공에 기여했다고 볼 수 있다. 1. 슈퍼셀의 조직개편 성공사례 슈퍼셀의 조직개편 성공사례는 기업의 혁신과 변화를 위한 좋은 사례라고 생각합니다. 슈퍼셀은 기존의 수직적 조직 구조에서 벗어나 수...2025.04.26
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피아제의 인지발달이론의 주요개념과 인지발달 과정을 기술하고 각 발달과업에 기초하여 사례를 들어2025.01.201. 인지발달 과정과 구체적 사례 피아제는 인간의 행위는 인간의 심리적 기능과 단위와 연관된다고 주장했다. 여기서 말하는 기능은 유기체가 지닌 경향성을 의미한다. 이 경향성은 크게 적응과 조직화로 구분된다. 적응은 동화와 조절의 상호작용을 통해 이루어지며, 조직화는 분리되어있는 구조와 체제를 더 높은 단계로 통합시키려는 성향이다. 피아제는 이렇게 조직화 된 양식을 도식이라고 불렀으며, 도식은 조직을 통해 서로 협응하며 하나의 큰 구조를 형성한다. 이러한 과정을 유아의 사례를 통해 설명했다. 2. 인지발달 4단계와 구체적 사례 피아제...2025.01.20
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병원 내 간호조직 유형 5가지2025.05.101. 간호조직 Ⅰ형 병원 전체를 진료 부문, 간호 부문, 행정 관리 부문이라는 세 부분으로 크게 분류한 조직 형태. 진료 부문은 다시 진료 각 과와 진료보조 부분으로 세분됨. 2. 간호조직 II형 의료의 한 파트를 구성하는 것으로 볼 수 있으며, 간호 부분을 진료 부분에 포함시킨 형태. 3. 간호조직 Ⅲ형 병원 내 간호조직 Ⅱ형에서 간호 부문을 진료 보조 부문에 포함시킨 형태. 간호의 중요성이나 양적 비중을 생각할 때 간호 단위의 위상과 역할을 지나치게 과소평가하는 형태. 4. 간호조직 Ⅳ형 병원조직 Ⅲ형과 같이 간호를 진료보조 부...2025.05.10
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사회복지서비스 예산관리의 개념과 예산 모형2025.05.101. 예산의 개념 예산은 공공욕구를 충족하기 위한 정부활동을 지도하는 수단이며, 정치적 절차에 의하여 결정된다. 예산은 조직의 수입과 지출에 대한 재정계획이 계수적으로 표현된 것으로서 이는 소요단위당 활동수와 단위활동 당 비용을 곱하여 계산되며, 계획의 진행 상황을 통제하는 수단이 됨은 물론 그 결과를 관리하는 척도로 이용된다. 2. 예산의 기능 예산은 통제, 관리, 계획 등 세 가지 기본기능을 통해 효과적인 조직운영과 밀접한 관련을 맺고 있다. 통제기능은 정부활동에 대한 민주적 통제를 달성하기 위한 수단이며, 관리기능은 정치적인 ...2025.05.10
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조직구조의 요인 및 구성요소2025.01.131. 조직구조의 요인 조직구조는 복잡성, 공식화, 중앙집중화의 세 가지 요인으로 구성된다. 복잡성은 조직 내 분화 정도를 의미하며, 수평적 분화, 수직적 분화, 지리적 분화로 나뉜다. 공식화는 조직 내 직무와 수행과정의 표준화 정도를 나타내며, 규칙, 절차, 정책 등으로 구현된다. 중앙집중화는 의사결정 권한이 특정 계층에 집중된 정도를 의미하며, 분권화와 대비된다. 2. 조직구조의 구성요소 조직구조의 구성요소는 거버넌스 체계, 운영 규칙, 업무 배분으로 구성된다. 거버넌스 체계는 조직 내 의사결정을 담당하는 개인 또는 집단을 의미하...2025.01.13
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집단, 조직의 사전적개념 및 인간이 집단을 만드는 구체적인이유2025.05.071. 집단, 조직의 사전적 개념 집단과 조직은 비슷하면서도 분명하고도 확연한 차이점이 존재한다. 첫째, 조직은 집단에 비해 비교적 목표 지향적이며 관료주의적이다. 둘째, 조직에는 위계질서, 상하질서 등의 수직구조가 뚜렷하다. 셋째, 조직과 집단은 서로가 추구하는 목적이 다르기 때문에 실현시키고자 하는 미래 이미지 역시 다르다는 사실이다. 2. 인간이 집단을 만드는 구체적인 이유 매슬로우의 욕구단계이론에 따르면 인간의 욕구는 위계적으로 조직되어 있고 하위 욕구가 충족되어야만 상위 계층의 욕구를 실현시킬 수 있는 요구조건이 형성된다. ...2025.05.07
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신경세포의 구조2025.01.151. 신경계의 구조와 기능 신경계는 중추신경계와 말초신경계로 구성되어 있으며, 중추신경계는 뇌와 척수로 이루어져 있습니다. 중추신경계는 우리 몸의 control tower 역할을 하며, 말초신경계는 중추신경계로 정보를 전달하거나 중추신경계의 명령을 다른 기관으로 전달하는 역할을 합니다. 신경계는 빠른 전기적 신호를 사용하여 소통하며, 이를 통해 인체 내·외부의 변화에 유기적으로 대처할 수 있습니다. 2. 신경세포의 구조 신경세포는 신경계의 기본 구성 단위로, 수상돌기, 세포체, 축삭돌기로 구성됩니다. 수상돌기는 자극을 받아들여 세포...2025.01.15
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경영전략이 기업 조직에서 필요한 이유2025.05.111. 경영전략의 특징 경영전략은 조직의 목적과 직결되어 있으며, 조직의 모든 행동은 경영전략에 의해 이루어진다. 경영전략은 다른 계획보다 장기적이며, 조직의 행동과 의사결정에 일관성을 유지시켜 준다. 일반적으로 최고경영층에서 수립한다. 2. 경영전략의 유형 경영전략에는 기업전략, 사업전략, 기능전략의 세 가지 유형이 있다. 기업전략은 기업 전체의 장기적인 방향을 설정하고, 사업전략은 개별 사업단위의 경쟁력 확보를 위한 전략이며, 기능전략은 자원 배분을 위한 전략이다. 3. 기업전략의 필요성 기업전략은 기업이 나아가야 할 방향을 제시...2025.05.11
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다국적기업의 효율적인 조직구조2025.05.041. 다국적기업의 조직구조 다국적기업들은 글로벌 네트워크의 효율성을 최대로 이끌어내기 위해 조직 내부적으로 경영활동에 대한 기준을 수립하고 현지 사업에서의 성과를 내기 위해 적합한 행동 방식을 인정하고 있다. 다국적기업의 경영자들은 글로벌 통합과 현지 대응이라는 복잡한 경영 활동의 딜레마를 해결하기 위해 노력하고 있다. 다국적기업의 조직구조는 집중화 조직, 분권화 조직, 기능별 조직구조, 사업부제 조직구조, 매트릭스 조직구조, 글로벌 사업부제 조직구조 등 다양한 형태로 나타나고 있다. 2. 네이버의 조직구조 네이버는 'Cell 조직...2025.05.04
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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안2025.05.061. 정부 주도의 노사관계 형성 국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도다. 최저임금법이 대표적이고 최저임금법은 법에 명시된 제도로 매년 최저임금에 따라 기업의 임금이 결정되는 경우가 많아 정부 주도의 노사관계가 형성돼 있음을 알 수 있다. 우리나라가 정부 주도의 노사관계를 형성한 이유는 박정희 정부 시절 노동정책의 영향이라고 생각한다. 1961년 군사 쿠데타로 정권을 잡은 박정희 정부는 경제 개발을 국가 목표로 설정하고 이를 실현하기 위해 노동자 위주가 아닌 기업 위주 노동 정책을 펼쳤다. 이에 따라 노동운동은 관 주도로 상당히...2025.05.06
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